Wijkteammedewerker Toegang

Wil jij jouw talenten inzetten voor een gemeente die altijd in beweging is? Houd jij van vrijheid én verantwoordelijkheid? Dan hebben wij een mooie kans voor jou

Voor het team Wijkteam Ridderkerk zoeken wij per heden een wijkteammedewerker Toegang in de functie van Indicatiesteller Jeugd.

uur per week

Wat ga je doen?

Als Wijkteammedewerker Toegang ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van een aanvraag jeugdhulp en je brengt hiermee de hulpvraag van jeugdigen en gezinnen in kaart. Je voert gesprekken, analyseert de situatie en bepaalt welke ondersteuning of zorg nodig is. Je werkt samen met verschillende partners om tot de best passende oplossingen te komen. Daarbij staat de eigen kracht van de inwoner centraal en neem je ook algemene voorzieningen mee in je overweging. Transparant werken en betrokkenheid zijn hierbij essentieel. Daarnaast ben je op de hoogte van de kaders van de jeugdwet en weet je deze goed toe te passen en uit te dragen. Dit resulteert in een zorgvuldig opgesteld onderzoeksrapport waarbij je tot een duidelijk besluit komt of jeugdhulp noodzakelijk is. Om tot een besluit te komen, werk je samen met collega's Toegang, gedragsdeskundigen en de kwaliteitsmedewerkers waar nodig.

Je komt te werken in het wijkteam Ridderkerk. Het wijkteam Ridderkerk bestaat uit de medewerkers Toegang, medewerkers Preventie en Ondersteuning en uit medewerkers Zorg en Veilig. Deze diverse disciplines werken nauw met elkaar samen. Het wijkteam stelt de inwoners centraal en werkt vanuit een gelijkwaardige ondersteunende relatie. Kortom het wijkteam werkt dichtbij de inwoner in de wijk en heeft een verbindende en verwijzende rol tussen de 0, 1ste en 2de lijns zorg en voeren indien nodig regie.

Wat hebben wij jou te bieden?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd;De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €3.317,- en €4.752,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken (60% / 40% richtlijn); Een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto jaarsalaris);Deelname aan de ABP-pensioenregeling;Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;Een ouderschapsverlofregeling.De gemeente Ridderkerk als werkgever:

Ridderkerk werkt aan een nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 300 fte.

Onze organisatie kent vier verschillende clusters: Samenleving, Ruimte, Sociaal en Buitenruimte. Daarnaast kent de Ridderkerkse organisatie een directie en een Bureau Bestuursondersteuning. Dat betekent niet dat we 'vastzitten' in deze clusters. Veel uitdagingen raken verschillende vakgebieden. Dat vraagt om samenwerking. Daarom werkt Ridderkerk met clusteroverschrijdende gelegenheidsteams.

Natuurlijk werken we voor onze inwoners en ondernemers in Ridderkerk, maar we ondersteunen vanuit Ridderkerk met een aantal teams ook de gemeente Albrandswaard.

Op het gebied van onder andere financiën, HRM en automatisering wordt Ridderkerk bediend door de BAR-organisatie, die ook voor de gemeenten Albrandswaard en Barendrecht werkt.

Gaan we samen aan de slag?

Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 'aan'. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Wat vragen we van je?

Wij vragen tenminste HBO werk- en denkniveau en sterke affiniteit met het vakgebied. Je hebt een diploma behaald op het gebied van social work en je bent in bezit, of komt in aanmerking voor een SKJ-registratie. Je bent deskundig op het gebied van de Jeugdwet en de toepassing hiervan. Je bent in staat om je aan te passen aan mensen waarbij je de kracht van de inwoner en zijn netwerk vooropstelt. Je kunt goed doorvragen zodat je de vraag achter de vraag begrijpt en je durft ook moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken. Je neemt weloverwogen besluiten en weegt belangen af. Je weet hierin tot de best passende oplossing te komen die past bij de situatie en zorgbehoefte van de inwoner.

Verder vragen we van je dat je:

Luistert, je vraagt door en vat samen waarbij ook moeilijke onderwerpen bespreekbaar worden gemaakt;Analytisch en empathisch ingesteld bent en bekend met zorgvuldig onderzoek doen;Zelfstandig werkt maar ook in teamverband verbinding zoekt met je collega`s;Kennis hebt van het lokale veld en voorliggende voorzieningen en wetten;Het is een pré als je ervaring hebt met indiceren conform de Jeugdwet;Beschikt over goede communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast beheers je gesprekstechnieken om tot de kern van de hulpvraag te komen.Word jij onze nieuwe collega?

Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jim Bom, Teamleider Wijkteam, via of via

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

---