Manager HRM

'Bij stichting Meander-Prokino voelen kinderen zich thuis, omdat de medewerkers ieder kind de persoonlijke zorg en aandacht geven die het nodig heeft. Met interesse en deskundigheid kijken ze wat hen bezighoudt en dagen ze hen uit in de eigen ontwikkeling. Daarbij motiveren ze, laten ze zelf dingen proberen en vieren ze hun successen. Zo haalt stichting Meander-Prokino het beste uit ieder kind.' Dat is de missie die bij deze landelijke organisatie voor kinderopvang, jeugdzorg en internaten centraal staat. Op meer dan 200 locaties door het hele land richten de stichtingen Meander, Prokino Kinderopvang en Prokino Zorg zich samen op het bevorderen van de ontwikkeling van kinderen, jongeren en (jong)volwassenen door de directe en indirecte inzet van 2.600 medewerkers.

Meander en Prokino zijn ambitieus, mede daardoor is er voor de komende jaren een nieuwe strategie geformuleerd voor de drie kernactiviteiten. Per kernactiviteit wordt er gewerkt aan strategierealisatie en implementatie. Tegelijkertijd is men stichting breed bezig met het verder professionaliseren van de bedrijfsvoering in het kader van het huis op orde programma (systemen, processen). Kortom, de organisatie zet de komende jaren in op fundamentele veranderingen in de gehele bedrijfsvoering waarbij de rol van manager HRM essentieel is

Als manager HRM ben je een belangrijke sparringpartner in de lopende veranderopgave van de organisatie gebaseerd op de nieuwe strategie. Je werkt aan het optimaal functioneren en presteren van de HRM-discipline, een vernieuwd HRM-beleid met een concrete vertaling naar alle deelgebieden en instrumenten. Verder ben je verantwoordelijk voor de leiderschaps- en talentontwikkeling, opleiden en ontwikkelen, werving & selectie, modernisering van de gesprekscyclus, preventie & verzuim en organisatie inrichting & -besturing. De krapte op de arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, binden & boeien en strategische personeelsplanning zijn daarbij belangrijke thema's.

Je bent een stevige, authentieke HRM manager die houdt van een dynamische werkomgeving. Je bent een bouwer, werkt graag mee aan verandering en kan mensen hierin meenemen. Je hebt een eigen, uitgesproken visie en bent resultaatgericht waarbij je waar nodig creatief en flexibel naar je doel werkt. Je bent inhoudelijk sterk in het HRM-vak, acteert hierin op strategisch niveau en weet dit te vertalen naar tactisch/operationeel niveau. Daarnaast hanteer je een coachende leiderschapsstijl die zich kenmerkt door transparantie en inspiratie.

Verder voldoe je aan de volgende belangrijke profieleisen:

• WO werk- of denkniveau.
  
• Aantoonbare ervaring als manager HRM in een vergelijkbare, complexe organisatie met actuele HR-thema's.
  
• Succesvolle ervaring in organisatieontwikkeling en verandermanagement.
  
• Ervaring met het adviseren van raad / college van bestuur en het aansturen van HRM-specialisten.
  
• Een actuele en duidelijke visie op personele vraagstukken.
  
• Ervaring met het professionaliseren van een team.
  
  Wat biedt stichting Meander-Prokino?
  Je komt te werken in een dynamische omgeving met gemotiveerde professionals met passie voor hun vak, die samen met jou zich dagelijks inzetten voor het bevorderen van de ontwikkeling van kinderen, jongeren en (jong)volwassenen. Binnen Meander-Prokino is de CAO kinderopvang van toepassing. De functie van Manager HRM is ingedeeld in schaal 13. Meander-Prokino biedt een arbeidsovereenkomst voor één jaar met de wederzijdse intentieafspraak om te komen tot een dienstverband voor onbepaalde tijd.
  Informatie
  Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets? Neem dan contact op met Betty Meijer, senior adviseur werving en search, voor inhoudelijke vragen over de functie. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Anouk Keiren, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 –
  Solliciteren
  Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op maandag 28 november 2022.