Manager Gebiedsontwikkeling

Functiebeschrijving

Haarlem heeft zones aangewezen waar de komende jaren de concentratie van woningbouw zal plaatsvinden. Dit zijn oa. Europaweg, Stationsplein, Spaarndamseweg en Zuid-West, De verschillende zones bevinden zich in een andere ontwikkelingsfase. Dit betekent dat er maatwerk nodig is.

De zone visie en omgevingsvisie dienen als basis voor het ruimtelijke beleid. Jij bent opdrachtgever en verantwoordelijk voor de realisatie van grootschalige gebiedsontwikkelingen (zones) in alle facetten zoals werken, mobiliteit, wonen, voorzieningen, groen klimaatbestendigheid, energie en economie.Je bent verantwoordelijk voor een ruimtelijke en financiële strategie van 2 zones en bepaalt de strategie om de ontwikkelingen in samenhang te realiseren, samen met de private en publieke partijen die in het gebied al aan het ontwikkelen zijn. In relatie met de verschillende ambities die in en om de zone zijn beslag moeten krijgen.Onderdeel van de strategie is om de markt uit te dagen binnen de context van de visie hun plannen tot ontwikkeling te brengen. Je bent als opdrachtgever verantwoordelijk voor het vormgeven en volgen van de uitvoeringsstrategie van de ontwikkelzones, waarbij jij als manager gebiedsontwikkeling de rol van aanjager, sparringpartner, accountmanager of relatiemanager en vraagbaak neemt.Je zorgt voor samenwerking tussen initiatiefnemers; er is aandacht voor samenhang in de ontwikkeling van de zone, je coördineert alle lopende projecten, je stuurt op goed omgevingsmanagement en aandacht voor ambities en kansen ten aanzien van werkgelegenheid, maatschappelijke en commerciële voorzieningen, infrastructurele werken en een leefbare en klimaat-adaptieve openbare ruimte.Je stelt de kaders voor de ontwikkeling in de zone op basis van bestaand beleid, prioriteert de ontwikkelingen en geeft opdracht aan de procesmanager voor de verdere uitwerking hiervan. De ontwikkelmanager bepaalt 'wat' er in de zone gerealiseerd moet worden en vertaalt dit naar procesopdrachten. De procesmanager werkt verder uit 'hoe' dit in de zone uitgevoerd wordt.Je maakt deel uit van de afdeling programma en gebiedsmanagement en werkt nauw samen met de collega's uit alle afdelingen van de gemeentelijke organisatie. Je vervult een verbindende en zakelijke opdrachtgeversrol naar projectmanagers bij de ontwikkeling van projecten en bewaakt de voortgang op alle GROTIK elementen. Je kunt werkzaamheden aansturen en coördineren. Businesscases voor de zone worden door de planeconoom samen met jou gemaakt. Je verantwoordelijk voor het financieel resultaat van de zoneontwikkeling.Je zorgt voor een goede verbinding met de omgeving en bent de 'linking pin' naar de ambtelijke organisatie, je vertegenwoordigt de gemeente en fungeert als spil in het netwerk van corporaties, ontwikkelaars en andere samenwerkingspartners. Bewoners, ondernemers betrek je in samenspraak met de collega's van gebiedsmanagement door goede informatie, participatie en inspraak.

Functie-eisen

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met gebiedsontwikkeling. Je hebt aantoonbare en ruime ervaring met het werken in of met een politiek-bestuurlijke organisatie.Regisseren is jouw kwaliteit, waarbij je goed zelfstandig kunt werken en ook ijzersterk bent in samenwerken.Je hebt ervaring met professionele projectontwikkelaars. Je weet netwerken op te bouwen en te onderhouden, ziet waar de kansen voor de gemeente liggen en weet deze te pakken Je bent een betrouwbaar aanspreekpunt voor bestuurders en de marktpartijen.Je beschikt aantoonbaar over academisch werk en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden

Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze 'Academie Haarlem'.Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 7.325 bruto per maand (schaal 13) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.
Lees hier meer over Cao Gemeenten:

Organisatie

Bij het team Gebiedsmanagement werken ruim 30 mensen en wij zijn onderdeel van de afdeling Programma- en Gebiedsmanagement. Wij werken in opdracht van bestuur en directie en richten onsh op belangrijke en complexe opgaven. Deze maatschappelijke opgaven zijn domein breed en afdeling overstijgend. Actuele programma's zijn bijvoorbeeld, versnelling van de woningbouw de implementatie van de Omgevingswet, duurzaamheid, transformatie sociaal domein, nieuwe democratie en regionale samenwerking (ook op landelijk en Europees niveau).
Haarlem heeft de ambitie om tot en met woningen toe te voegen. We zorgen ervoor dat voorzieningen, zoals winkels, scholen en groen meegroeien met het aantal inwoners en dat we scherp toezien op de bereikbaarheid van de stad. Ook willen we meer werkgelegenheid in Haarlem mogelijk maken. De groei is een kans om de stad te verbeteren en duurzamer te maken. Hoe de stad eruit gaat zien bepalen we samen met de Haarlemmers, want samen maken we de stad Jij werkt mee aan de realisatie van deze opgaven

Meer informatie

Solliciteren kan tot en met via onderstaande button. Meer weten of vragen over de procedure? Neem gerust contact op met Miriam Kenter,
De eerste gesprekken staan gepland op 7 en 14 oktober. Je hoort uiterlijk 1 oktober of je hiervoor wordt uitgenodigd.
De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.
Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel

---