Recruitmentadviseur

Gewone en buitengewone profielen werven, voor een bijzondere organisatie en onder soms uitdagende omstandigheden. We geven ruimte aan jouw professionele kwaliteiten, terwijl jij een bijdrage levert aan een veilig Nederland. Hebben we met dit aanbod jouw aandacht getrokken?

Wat ga je doen?

Bij de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) zoeken we mensen, maar niet zomaar mensen. Onze medewerkers – van inlichtingenofficier of juridisch adviseur tot datawetenschapper en archivaris– zijn deskundig, vaak meer dan gemiddeld. Ze hebben één ding met elkaar gemeen: hun werk is onmisbaar voor de veiligheid van Nederland. Als corporate recruiter ga jij deze bijzondere mensen werven en selecteren. Voor een groot deel gebeurt dat op de manier die je gewend bent. Bijvoorbeeld met goede vacatureteksten, een helder proces, sourcing van lastige profielen of door het vertegenwoordigen van de organisatie op beurzen of onderwijsinstellingen. Bij de AIVD gaat het allemaal net wat anders dan je wellicht gewend bent. We voeren onze gesprekken fysiek op kantoor en we benadrukken veiligheidsbewustzijn bij onze kandidaten. Op deze grens van wat kan, mag en moet, werk jij als recruiter, adviseur, teamgenoot en gesprekspartner. In een effectief samenspel met HR, management, de afdeling Communicatie en verschillende veiligheidsexperts weet je voor ons die bijzondere mensen binnen te halen.

Wat krijg je daarvoor terug?

Je werft soms unieke profielen in bijzondere omstandigheden. Dat levert de nodige uitdagingen op en doet een breed beroep op je kennis, creativiteit en vermogen tot samenwerken. Bij de AIVD kan je al je recruitmentvakkundigheid kwijt; van sourcing tot cv- selectie, jouw aanwezigheid bij selectiegesprekken en de gehele advisering van a tot z. Recruitment plús dus, waarbij je direct een concrete bijdrage levert aan de veiligheid en voorspoed van Nederland. En vanwege uitbreiding van de organisatie de komende jaren, ligt er genoeg werk.

Je bent niet alleen een goede recruiter, maar ook een gewaardeerde en overtuigende gesprekspartner voor de organisatie (van het management tot de wervingsondersteuners). Door jouw natuurlijke interesse in drijfveren, motivatie en gedrag van mensen stel je de juiste vragen, waardoor je een goed beeld krijgt van de kandidaat. Je kunt uitstekend plannen en hebt er geen moeite mee om mensen op hun verantwoordelijkheid aan te spreken. Door je affiniteit met de vele aspecten van recruitment – van tekstschrijven tot sociale media – ben je in staat om resultaatgericht te adviseren en te beslissen.

Daarnaast: