Directeur in Dieren

Een toonaangevende rol bij een vooruitstrevende scholengemeenschap

Brede scholengemeenschap Het Rhedens Dieren heeft een stevige binding met de regio en is sterk gericht op de toekomst. De school is op zoek naar een directeur die inspiratie vindt in het leiden van een onderwijsinstelling die zich richt op meer dan alleen kennisoverdracht.

Wij geloven in het creëren van een omgeving waarin elke leerling zijn of haar talenten ontplooit, zich persoonlijk ontwikkelt en leert samenleven. Als onze directeur speel je een cruciale rol in het realiseren van deze visie.

Voor Het Rhedens in Dieren zijn wij op zoek naar een:

DIRECTEUR

een toekomstbouwer in onderwijs

(1.0 fte, salaris schaal 14 cao-VO, met doorgroeimogelijkheden naar schaal 15)

De uitdaging: leidinggeven aan verandering en innovatie

Je staat aan het roer van een school die ambitieuze plannen heeft om het onderwijs verder te hervormen. Met jouw leiderschap zullen we ons onderwijsaanbod afstemmen op de behoeften van de leerling en de toekomst, waarbij de focus ligt op praktijkgericht leren,
wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke betrokkenheid. Jouw opdracht is het leiden van een cultuur van verbetering en innovatie, het bevorderen van samenwerking en verbinding binnen onze gemeenschap en het versterken van onze positie als een toekomstgerichte,
brede scholengemeenschap.

De arbeidsvoorwaarden zijn conform cao VO.

Stichting Het Rhedens heeft voor directeuren een regeling 'aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden'. Deze regeling bestaat uit een maandelijkse bruto toelage van 3% van het bruto maandloon, 5 extra vakantiedagen per jaar en een onkostenvergoeding van € 600,-
per jaar.

Wie zoeken wij?

Een visionaire leider die:

• Ruime leidinggevende ervaring heeft in het voortgezet onderwijs.
• Bewezen succes heeft in het implementeren van onderwijsinhoudelijke programma's en cultuurveranderingen.
• Analytisch vermogen combineert met een passie voor onderwijsinnovatie.
• Enthousiast is over het werken binnen een brede scholengemeenschap en de unieke kansen die dit biedt, begrijpt en benut.

Jouw competenties:

• Onderwijskundig leiderschap: Je hebt een heldere visie op leren en ontwikkelen en kunt deze vertalen naar concrete doelen en acties.
• Coachend leiderschap: Je weet het beste uit je team te halen door te investeren in hun ontwikkeling en door het creëren van een cultuur van wederzijds respect en samenwerking.
• Strategisch en organisatorisch vermogen: Je bent in staat om complexe projecten te leiden, waarbij je oog hebt voor zowel de grote lijnen als de details.
• Communicatieve vaardigheden: Je communiceert helder en overtuigend, zowel binnen de school als naar externe partners.

Wat bieden wij?

Een kans om het verschil te maken voor leerlingen en medewerkers, in een school die gelooft in de kracht van gemeenschap, persoonlijke ontwikkeling en sociale verantwoordelijkheid. Je krijgt de ruimte om te ontwikkelen, een team van professionals te leiden
en samen te werken aan een toekomst waarin elke leerling goed voorbereid is op de wereld van morgen.

Interesse?

Ben je klaar om deze uitdagende en inspirerende rol op je te nemen bij Het Rhedens Dieren? Wij nodigen je uit om deel uit te maken van onze brede scholengemeenschap, waar jouw leiderschap, visie en passie voor onderwijs de toekomst van onze leerlingen mede
vormgeeft.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Freek Polter, partner van De Roo, telefoon of kantoor

Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar de
website van Het Rhedens Dieren.

Jouw motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk en
uiterlijk 12 mei 2024. Voor de verwerking van sollicitaties maken wij gebruik van De Roo. Als je

hier klikt, word je direct doorgelinkt naar deze vacature op hun website. Hier kun je de gevraagde documenten uploaden. Je kunt alleen solliciteren via het sollicitatieformulier op de website van De Roo.

Wij kijken uit naar je sollicitatie en naar de mogelijkheid om samen het onderwijs op Het Rhedens Dieren naar een hoger niveau te tillen.

Procedure

Ons selectieproces bestaat uit voorselectiegesprekken, gevolgd door twee gespreksrondes met verschillende stakeholders binnen onze schoolgemeenschap.

• 1e ronde is gepland op 21 mei – in de middag.
• 2e ronde is gepland op 28 mei – in de middag. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

---