Casemanager Toeslagen

Voor de gemeente Capelle aan den Ijssel zijn wij op zoek naar 2 casemanager toeslagen (jongeren). De rol is invulbaar tussen de 24-36 uur per week (minimum is echt 3 dagen). De rol start per zsm en is in eerste instantie voor de duur van 6 maanden met een optie op verlenging. Gezien de aard van de rol is deze alleen op basis van detachering beschikbaar.

Het werkveld

Het meldpunt Kinderopvangtoeslag is eind 2020 opgericht om hulp en ondersteuning te bieden. Het meldpunt valt onder de unit Frontlijn. De unit Frontlijn is onderdeel van de afdeling Samenleving en heeft 18 medewerkers verdeeld over het Escalatieteam en team Leerplicht Capelle-Krimpen. Naast het Meldpunt voor gedupeerde ouders houdt de unit zich bezig met de meest kwetsbare Capellenaren: huishoudens die te maken hebben met complexe problemen zoals huiselijk geweld, kindermishandeling, jeugdbescherming, psychische problemen, ernstige vervuiling, verslaving, woningontruiming, dakloosheid en schulden, handhaven van de Leerplichtwet. Daarnaast houdt de unit zich bezig met vroegsignalering van schulden en uitvoering van het Noodfonds.

Wat ga je doen?

· Via alle mogelijke manieren contact leggen met gedupeerde ouders, partners en kinderen;

· Het bieden van een luisterend oor;

· Het opstellen van een plan van aanpak voor herstel op verschillende leefgebieden;

· Begeleiding en ondersteuning van de gedupeerde ouders, partners en kinderen: er naast gaan staan;

· Contacten leggen met diverse instanties zoals de belastingdienst, hulpverlening of bewindvoerder op casusniveau (Indien nodig contact opnemen met de Belastingdienst of

hulpverlening op casusniveau)

· Beoordelen van aanvragen voor vergoedingen;

· Indien nodig op huisbezoek;

Wie zoeken wij?

· HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.

· Iemand die affiniteit heeft met de doelgroep gedupeerden.

· Goede contactuele en schriftelijke vaardigheden.

· Proactief en zelfsturend kunnen handelen.

· Een initiatiefrijke en flexibele collega die ouders met empathie en creativiteit weet te benaderen en motiveren.

· Goed kunnen omgaan met weerstand.

· Kennis van de sociale kaart in de gemeente Capelle aan den IJssel is een pre.

· Iemand met zelfreflectie, een lerende houding en een positieve benadering.

Kerncompetenties: empathisch vermogen, stressbestendig, geduldig, samenwerken.

Voor deze functie kom je in dienst bij BMC (Detachering), ik vertel je hier graag meer over en ook over de leuke opdrachten die we naast deze opdracht hebben. De functie is ingeschaald in schaal 9 (min. € 3317,00 - max. € 4752,00 per maand o.b.v. 36 uur per week) van de CAR-UWO. Inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring.

Als recruiter binnen het Sociaal Domein vind ik het belangrijk om jou als kandidaat goed te leren kennen en op basis daarvan de verbinding te leggen met de vacatures/opdrachten die wij hebben. Integer, eerlijk en transparant is waar ik voor sta.

Bij ons ben je geen nummer, maar kennen wij jou persoonlijk. Benieuwd naar onze training en ontwikkel mogelijkheden? Door onze nauwe samenwerking met andere collega's in het land en ons grote netwerk binnen gemeenten vergroot jij je kans op een uitdagende opdracht die er toe doet.