adviseur leren en ontwikkelen

Volop afwisseling voor jou als adviseur leren en ontwikkelen bij de politie Van het ontwikkelen van een inclusief werkklimaat binnen een van onze politieteams tot het invullen van de organisatiebrede behoefte aan skills op digitaal gebied. Vanuit jouw specialisme verbind je de kennis en ervaringen die we al in huis hebben aan thema's in de praktijk. Dit doe je niet alleen reactief, maar ook proactief. Je pakt hierbij het podium in je eenheid, zodat je vanuit jouw expertise kunt toevoegen aan de opgaves van de Eenheid Den Haag of de landelijke eenheden LO-LX in Driebergen-Rijsenburg.

Politieteams met leer- en ontwikkelvragen vooruithelpen, zodat zij hun politiewerk optimaal kunnen uitvoeren. En daarmee bijdragen aan de veiligheid in de wijk én op het web. Als adviseur zet jij je in voor een open en veilige bedrijfscultuur waarin ieders talent tot bloei komt. Samenwerken staat daarbij voorop, want je schakelt met collega's door het hele land. Als een ware rechercheur beweeg je je binnen en buiten de organisatie, op zoek naar actuele plannen en bestaande initiatieven. Deze koppel je vervolgens aan de behoeftes op de werkvloer.

Vanuit de zogenoemde "verbrede eerste lijn" draag je bij aan de integrale HR-dienstverlening. Als HR-professional ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken door de gehele eenheid heen. Je advisering richt zich vooral op de leidinggevenden. Denk aan vraagstukken op het gebied van teamontwikkeling, organisatieontwikkeling, cultuurvraagstukken, expertise op het gebied van Leren en Ontwikkelen of ontwikkeling op het gebied van leiderschap. Jij vormt, samen met je collega HR-adviseurs, het dagelijkse aanspreekpunt voor de leidinggevenden van de eenheid op het gebied van HR-gerelateerde onderwerpen. Jij analyseert deze vraagstukken en zoekt naar een passende aanpak. Hierbij kun je schakelen tussen verschillende abstractieniveaus en kun je de visie/strategie op verschillende thema's vertalen naar alle onderdelen en niveaus binnen de operatie. Voor een goede analyse voer je gesprekken met leidinggevenden maar ook zeker met collega's in de praktijk.

In lijn met de korpsvisie voor leren en ontwikkelen, stimuleer je daarbij het concept 'leren in de praktijk'. Denk aan het inschakelen van een inhoudsdeskundige die meekijkt op de werkvloer, of aan teams die elkaar adviseren. Daarbij kun je ook interventies als cursussen, trainingen, leiderschap coaching of e-learningmodules betrekken in de aanpak. Als je advies wordt overgenomen, heb je ook een rol in de inkoop van de interventies.

Je focust je niet alleen op de interventies zelf, maar ook op bijbehorende leercondities. Hoe komt het vraagstuk tot stand? En welke effecten heeft de oplossing? Door de uitvoering van jouw adviezen te monitoren, bij te stellen en te evalueren, vergroot je het lerend vermogen van de organisatie. Vanuit jouw expertise signaleer je ook knelpunten in de organisatie en werk je mee aan landelijke ontwikkeltrajecten. Zo zorg je dat we ons bij de politie blijvend ontwikkelen, waardoor we continu kunnen inspelen op veranderingen.

Je maakt deel uit van de Dienst Human Resource Management (HRM). Met zo'n 1.700 collega's zetten we teams bij de politie in hun kracht. Dit doen we aan de hand van opleidingen, goede condities en een positief leerklimaat. We beschikken binnen de politie (nog) niet over alle moderne digitale middelen zoals een Learning Management Systeem, maar zijn daar wel naar toe op weg. Uiteraard kun je bij deze ontwikkeling ook je bijdrage leveren, echter geduld is hierin wel gevraagd.

Vanuit verschillende werkplekken in Nederland helpen we elkaar graag vooruit. We werken gezamenlijk aan onze professionaliteit binnen het vakgebied Leren en Ontwikkelen. Thema's als samenwerken, reflecteren, leren en verantwoordelijkheid nemen zijn voor ons erg belangrijk. Daarnaast werk je nauw samen met jouw lokale team. De lijntjes zijn hier kort en de werksfeer is prettig.

Voor de volgende standplaatsen zoeken wij een enthousiaste adviseur leren en ontwikkelen:

Landelijke Eenheid LO-LX, standplaats Driebergen-Rijsenburg: het transitieplan 'Landelijke Eenheid naar een toekomstbestendige politie' krijgt vorm, we gaan van één naar twee landelijke eenheden. Als adviseur Leren & Ontwikkelen ben je samen met de HR-adviseur het 1e aanspreekpunt en sparringpartner voor L&O-vraagstukken voor leidinggevenden in deze transitie. Als adviseur L&O bij de Landelijke Eenheid zit je dicht bij het vuur en als het vuurtje onvoldoende brandt dan schroom je niet om dit op te zoeken en regie te pakken. Naast de transitie binnen de Landelijke Eenheid speel je ook een rol in de doorontwikkeling van de Dienst HRM op jouw vakgebied. Door integrale samenwerking te bevorderen kunnen we de komende jaren nog sneller en doeltreffender de vragen van politie collega's afhandelen. Je werkt voor zowel de eenheid Landelijke Opsporing (LO) als de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX).

Eenheid Den Haag: door jouw inzet maken wij Nederland iedere dag een stukje veiliger. Daarnaast werk je samen met de HRM-adviseurs om afdelingsoverstijgende programma's klaar te stomen en faciliteer je hen hierin. Denk bijvoorbeeld aan organisatie brede leiderschapsdagen gericht op het versterken van coaching- en managementvaardigheden. En je ondersteunt en adviseert bij vraagstukken, zoals de visie op leren, procesverbeteringen of de optimalisatie van inventarisatieformulieren. Daarvoor verdiep je je in relevante wetenschappelijke inzichten, vak gerelateerde ontwikkelingen en actuele thema's als diversiteit, mobiliteit en inclusief leiderschap.
Wie ben jij?

Leren en ontwikkelen: dat vind jij belangrijk voor jezelf én je collega's. Met een nieuwsgierige en proactieve houding leer je jouw collega's en de organisatie kennen én weet je mensen te verbinden. Daarnaast kun je meebewegen met de veranderingen in jouw vakgebied en binnen de organisatie. Jij bent een klantgerichte en stevige sparringpartner die zaken voor elkaar krijgt. Met je creativiteit kun je 'outside the box' denken en handelen. Je bent een autonome denker met een hands-on mentaliteit die goed in verbinding blijft met zichzelf en de omgeving. Belangrijk daarbij is dat je gemakkelijk en snel kunt schakelen tussen de verschillende krachtenvelden; je hebt overtuigingskracht en ook bij weerstand houd jij je rug recht. Je bent je bewust van je eigen positie en invloed in dat geheel en houdt rekening met wat je goed en minder goed kunt.

Vanuit de doelstellingen van de organisatie overzie je mogelijkheden en consequenties voor jouw werkveld en kun je daarin proactief adviseren. Daarbij zie je gemakkelijk meerdere handelingsperspectieven en ben je in staat snel te schakelen en keuzes te maken. Je bent een doorzetter, standvastig maar ook veerkrachtig. Als adviseur ben je sterk in beschouwen en in staat om zonder oordeel te adviseren. Door je omgevingssensitiviteit kun jij goed de samenwerking opzoeken en voel je je prettig in de rol van coach.

Je beschikt over een goede dosis zelfreflectie, hebt een goed analytisch vermogen en gaat als adviseur altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Je bent maatschappelijk betrokken, begrijpt de impact daarvan op het politiewerk en kunt deze vertalen naar interne handelingsperspectieven.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op het gebied van onderwijskunde, opleidingskunde of sociale wetenschappen;
  
• ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leerinterventies in organisaties; kennis op het gebied van HRM;
  
• digitale vaardigheden.
  
  Wat wij bieden
  

  Er is ruimte voor 1 fte op de locaties Den Haag of Driebergen-Rijsenburg. Het betreft een functie voor 36 uur per week, wil je minder uren werken dan is dat bespreekbaar. We bieden de mogelijkheid om hybride te werken.
  

  Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.
  

  Verder kun je het volgende van ons verwachten:
  

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.218,- en maximaal € 5.127,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
    
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
    
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof