Programmaregisseur Opvang met affiniteit voor ruimtelijke projecten

Als Programmaregisseur opvang asielzoekers, Oekraïners en huisvesting statushouders ben je eindverantwoordelijk voor de opvang van asielzoekers en Oekraïners en voor de taakstelling huisvesting statushouders. In de Hoeksche Waard zijn 2 opvanglocaties waar we ongeveer 400 Oekraïners opvangen. Er is een asielzoekerscentrum met plek voor 500 mensen. En er is een grote uitdaging om statushouders te huisvesten vanwege de krapte op de woningmarkt.

Een stevige opgave waar je aan werkt met een team van zeer betrokken collega's. Een specifieke klus is dat de opgave meer programmagericht wordt opgepakt. Hiermee borgen we de aanpak in onze organisatie. Vanuit de collega's in je team wordt de opgave namelijk nog verder de organisatie in verspreid. Deze opgave gaat echt tot in vrijwel alle gelederen van de organisatie door.

We zoeken voor nu een echte duizendpoot die enorm wendbaar is en actief kan omgaan met korte termijn klussen terwijl de programmatische aanpak wordt uitgestippeld en bewaakt. Je verschillende onderwerpen binnen de opgave hebben raakvlakken, maar ook ieder hun specifieke eigen problematiek. Je begeleidt en stuurt je team voor de uitvoering. Maar samen met dit team zet je ook de grote lijnen neer. Je zorgt dat de politiek bestuurlijke lijnen ingebed worden in je aanpak. Maar je loopt ook gaten dicht. Is je teamlid opvang Oekraïne met vakantie ben je in staat om de leiding van de opvanglocatie tijdelijk over te nemen. Binnen de opgave is regelmatig sprake van projecten met een nadrukkelijke ruimtelijke ordening component. Je treedt dan op als projectleider voor bijvoorbeeld een extra opvanglocatie.

Regionale overleggen

Daarnaast werken de 10 gemeenten in Zuid-Holland zuid met elkaar aan het realiseren van een bestendige invulling van de opgave op regionaal niveau. We stemmen de opvangcapaciteit af. Zoeken naar raakvlakken om elkaar verder te helpen. En in ieder geval worden de thema's werkgelegenheid, zorg en onderwijs regionaal aangepakt met werkgroepen. Je neemt deel aan de regionale overleggen en bent voorzitter van de regionale werkgroep 'werkgelegenheid'. Je adviseert het lokale bestuur over welke input in de regionale overleggen tactisch of strategisch handig kan zijn.

Zoals je leest: we zoeken niet voor niets een duizendpoot

Uitdaging voor de komende tijd

De uitdaging voor de komende tijd is dus om een programma uit te werken, wat is er nodig, wie zijn er nodig, welke keuzes kunnen we maken voor een bestendig opvang landschap in de Hoeksche Waard. Hoe borgen we dit in een meer permanente situatie.

Een werkdag als programmaregisseur:

Je komt binnen op het gemeentehuis en haalt een kop verse koffie bij de barista's in het HW café. Je zet je laptop aan en handelt wat e-mails af. Je hoofd opvang Oekraïne belt dat zij deze week een uitzetting verwacht vanwege overlast. Jullie bespreken de casus en je spreekt af bij het eindgesprek met de bewoner aanwezig te zijn. Vervolgens rijd je naar Oud-Beijerland om een pand te bekijken dat mogelijk ingezet kan worden als woonlocatie voor 14 alleenstaande minderjarige vergunninghouders. Eenmaal terug op het gemeentehuis belt een inwoner die wil weten wat de gevolgen voor inwoners van Puttershoek dat er vlakbij aan de overkant van het water een asielzoekerscentrum komt.

Tijd voor een heerlijke lunch en om bij te praten met wat collega's in het HW café. In de middag staat een bestuurlijk overleg gepland. Je hebt een voorstel geschreven over hoe de Hoeksche Waard kan omgaan met de gevolgen van de Spreidingswet. Je neemt dit met de bestuurders door en komt tot een keuze. Je koppelt dit terug aan je team zodat ze weten wat er aan gaat komen. Je begint vast met wat eerste verkenningen en mogelijkheden op een rij zetten als je collega belt. Er zijn persvragen gesteld over de opvang van asielzoekers. Samen nemen jullie de concept antwoorden door en zorgen dat deze met de wethouder worden afgestemd. Je laatste afspraak is met je projectgroep uitbreiding asielzoekerscentrum. Jullie nemen de laatste punten door om te zorgen dat er snel een aanvraag kan worden ingediend.

Wat ga je doen?

• de opgave opvang met toekomstvisie vertalen naar een opgave- of programmaplan;

• aansturen van je team, zorgen dat acties op de juiste plek worden belegd, voortgang bewaken;

• Bestuurlijke afstemming over opgave, richting en acties. Zorgen voor de politiek juiste informatiestroom of betrokkenheid voor bewaren van draagvlak;

• projectleider RO van de uitbreiding van het asielzoekerscentrum in 's-Gravendeel en eventueel nieuwe (opvang)locaties binnen de opgave;

• Actieve deelname in regionale samenwerking en voorzitter van regionale werkgroep werkgelegenheid. Advisering bestuur over regionale kwesties. Samenwerking omliggende gemeenten waar nuttig of nodig (bijvoorbeeld buurgemeente Zwijndrecht met een asielzoekerscentrum nabij onze gemeente);

• pro actief zoeken naar oplossingen om de achterstand van de taakstelling huisvesting statushouders op termijn in te lopen.

• Je hebt een opleiding op hbo/universitair niveau richting stadsontwikkeling, planologie, bestuurskunde of vergelijkbaar;

• Je hebt aantoonbare meerjarige ervaring als programmaregisseur/programmamanager en ervaring met projectleider van ruimtelijke ontwikkelingsprojecten.

• Je bent een zakelijke, proactieve en resultaatgerichte professional met een groot organiserend vermogen die een stevige bijdrage wil leveren aan de ontwikkeling van de gemeente Hoeksche Waard.

• Je vindt uitdagingen in de diversiteit aan werkzaamheden binnen je opgave. Je bent communicatief uitermate vaardig, je hebt stevige onderhandelingsvaardigheden en je bent daarnaast een natuurlijke verbinder van partijen en belangen. Je bent in staat om alle diverse belangen, intern, extern, bestuurlijk, samen te brengen.

• Je bent doortastend en niet bang je buiten gebaande paden te begeven, maar altijd met oog voor de politiek bestuurlijke verhoudingen en draagvlak van de omgeving.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Het salaris is afhankelijk van jouw profiel en gaat uit van schaal 12 van de CAO gemeente max €6.777,- uitgaande van 36 uur per week. Je krijgt dus:

• 12 x je maandsalaris
• Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
• 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
• Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
• Mogelijkheid tot bonussen
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
• Reiskostenvergoeding
• Thuiswerkvergoeding

De Hoeksche Waard is een unieke streek direct grenzend aan de Rotterdamse regio en de Drechtsteden. Het eiland wordt omringd door het Haringvliet, het Hollands Diep, het Spui en de Oude Maas. Verdeeld over 14 dorpen en 37 buurtschappen, wonen ruim inwoners in dit gebied met kreken, polders, dijken, ruimte en karakteristieke dorpen. De Hoeksche Waard kenmerkt zich door ondernemerszin, duurzame en innovatieve landbouw en hechte en betrokken gemeenschappen. Hier hebben inwoners nog echt de ruimte om te wonen, te werken en te recreëren. Tegelijkertijd zijn grote steden en bijbehorende voorzieningen nabij.

De missie van Hoeksche Waard luidt: "Dichtbij, in verbinding met de omgeving".

Begin 2019 zijn 5 gemeenten en 3 gemeenschappelijke regelingen gefuseerd naar de gemeente Hoeksche Waard. Deze jonge organisatie (480 FTE) kent een vierhoofdige directie en is opgedeeld in teams. Elk team heeft een teammanager die als eerste aanspreekpunt fungeert voor het team. Gemeente Hoeksche Waard richt zich als organisatie op persoonlijke en professionele ontwikkeling, ook vanwege haar streven naar zelforganisatie. De insteek is een open cultuur, waarbij ruimte is om fouten te maken. Om koers te geven aan het handelen, gebruikt de gemeente hiervoor drie kernwaarden: persoonlijk, vakmanschap en durf. Deze kernwaarden zeggen iets over het karakter en de ambities van de gemeente.