Recruiter Raad van Kinderbescherming

Bedrijfsomschrijving

Bij de RvdK werken mensen die meedenken en regie nemen als een kind in nood is. Hoewel zelfstandig optreden noodzakelijk is, staat samenwerking centraal. Met collega's en ook met de instellingen voor jeugdhulpverlening, de politie, het openbaar ministerie, de rechterlijke macht, jeugdreclassering en scholen. Wij zijn een werkgever waar jij je ervaring kunt inzetten voor de bescherming van kinderen en waar je de kans krijgt om je te ontwikkelen en veel te leren.

De RvdK werkt in zelforganiserende teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is samen verantwoordelijk voor het opstellen en behalen van de teamresultaten.

• Het recruitmentteam bestaat uit vier adviseurs arbeidsmarkt en recruitment en administratieve ondersteuning. Je draagt jouw kennis en ervaring omtrent kandidaatbeleving, de arbeidsmarkt, in-house recruitmentprocessen en proactief werven over en zorgt voor een solide en wendbaar systeem van recruitment.
• Het recruitmentteam ontzorgt de teams op de locaties door het werving- en selectieproces te coördineren en uit te voeren volgens het landelijk recruitmentmodel.
• Als recruiter richt je je samen met de administratieve ondersteuning op de daadwerkelijke uitvoering van selectie en matching van kandidaten.
• Takenpakket t.a.v. werving van uiteenlopende functies zoals gedragsdeskundige, juridisch deskundige, senior inkoper, teamcoach tot informatiebeveiliger.
• Het opstellen van een functieprofiel voor een specifieke vacature, je bent verantwoordelijk voor de wervingsactiviteiten van alle functies in het primair proces tot bedrijfsondersteunende functies.
• Het selecteren en actief benaderen van interessante kandidaten die passen in het geschetste functieprofiel.
• Verzamelt, screent en beoordeelt binnenkomende sollicitaties.
• Eerste interviews worden door de recruiter gedaan bij geschiktheid zal de kandidaat zorgdragen dat er nadere gesprekken plaatsvinden met het betreffende team.
• Verder behoort het begeleiden van het hele proces tot het takenpakket.

De opdracht is per 13 mei voor 32-36 uur per week en zal naar verwachting een klein jaar duren.

Eisen

De kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als Recruiter. Dit moet blijken uit het CV

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar kennis- en werkervaring in het werken en vervullen van vacatures binnen een multidisciplinaire organisatie. Dit moet blijken uit het CV

Wensen

De kandidaat heeft 3 jaren werkervaring als Recruiter

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring binnen (Rijks)overheid

Kandidaat heeft ervaring met het werken in een dynamische werkomgeving