Callcentermedewerker Outbound

Bedrijfsomschrijving

Het HRM team is onderdeel van de afdeling Concernstaf. Ze zijn verbindend op de mens, deskundig op de zaak en proactief op de organisatie. Ze zijn een betrokken en divers HRM-team dat bestaat uit de onderdelen administratie, adviseurs, beleid en opleiding & ontwikkeling. Samen willen zij het verschil maken voor de organisatie, de medewerkers en toekomstige collega’s.

Ben jij een recruitmentpionier die recruitment op de kaart wil zetten binnen een organisatie? Jij legt de eerste stenen, bouwt stap voor stap en zorgt voor een sterk fundament. De gemeente Weert biedt jou de mogelijkheid om jouw ambities waar te maken. Jij gaat het recruitmentbeleid introduceren binnen onze organisatie.

Recruitment was binnen team HRM tot voor kort nog niet als specifieke specialisatie belegd. Ze zijn eind vorig jaar begonnen met de pilot door het inhuren van een Recruiter. Inmiddels is een recruitmentbeleid geschreven, is het Werken voor Weert-event georganiseerd, hebben ze een werkgeversmerk en werkgeverswebsite) geïntroduceerd, communiceren we over de vacatures op de socials en via de nieuwsbrief en zetten ze LinkedIn als recruitmentmiddel in. Door het vertrek van de huidige Recruiter, zijn ze tot het einde van de pilot (eind oktober 2024) op zoek naar een nieuwe Recruiter.

• Je zoekt proactief en benadert geschikte kandidaten
• Je stelt wervende vacatureteksten mee op en houdt de recruitmentmiddelen up to date
• Je houdt het werving- en selectieproces in de organisatie tegen het licht, past deze aan en implementeert
• Je helpt mee bij de doorontwikkeling van het werkgeversmerk
• Je ontwikkelt het recruitmentbeleid verder door en implementeert deze
• Je neemt de organisatie/leidinggevenden proactief mee in het belang en het proces van recruitment
• Je ontwikkelt een plan hoe de gemeente Weert in contact komt met de medewerkers van de toekomst
• Je zet een traineeship- en stagebeleid op en rolt deze uit

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal Hbo bachelor niveau in de richting van HRM, Recruitment of Communicatie
• Je beschikt minimaal over 2 jaar aantoonbare werkervaring als Recruiter of Arbeidsmarktspecialist
• Je toont initiatief, creativiteit en neemt je verantwoordelijkheid

Einddatum: 1-11-2024 (verlenging is mogelijk, bij slagen van de pilot behoort een vast dienstverband ook tot de mogelijkheid)

Uren per week: 24-36 uur per week

Functieschaal: 8/9 CAO Gemeenten (2.430 t/m 4.491)