Afdelingshoofd bedrijfsvoering

Binnen en buiten Rijkswaterstaat is de wereld continu in beweging. Wij worden voortdurend uitgedaagd om onze infrastructuur aan hedendaagse en toekomstige eisen te laten voldoen. In Zuid-Holland zullen de komende jaren tientallen grote objecten vervangen of gerenoveerd bij de grote stroom werk is een goede bedrijfsvoering van enorm groot belang. Als afdelingshoofd bedrijfsvoering kan jij het verschil maken Iets voor jou? Lees dan snel verder.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Onder jouw leiding realiseren de medewerkers van de afdeling Bedrijfsvoering hun doelen, producten en diensten. Daarmee draag jij bij aan de ambitie en opgave van Rijkswaterstaat.

Als onafhankelijk denker ben je een gewaardeerde gesprekspartner voor het management, de directie en de medewerkers binnen West Nederland-Zuid en Rijkswaterstaat als geheel. Je neemt dan ook deel aan het landelijk overleg van de hoofden Bedrijf. Je vertaalt de ontwikkelingen binnen Rijkswaterstaat en de bedrijfsvoeringskolom naar West-Nederland Zuid (WNZ) als geheel naar je eigen afdeling.

Je hebt oog voor de diversiteit binnen je afdeling en weet ieders kwaliteiten goed te benutten. Ze krijgen van jou de ruimte en het vertrouwen dat past bij hun vakbekwaamheid en praktijkkennis. Als dienend leider weet je je team vanuit een duidelijke visie te inspireren, te motiveren en te sturen op inhoud, ontwikkeling en mobiliteit. Daarbij ben je open en eerlijk naar je medewerkers, spreek je duidelijke doelstellingen af, geef je feedback en waar nodig spreek je medewerkers aan.

Jouw medewerkers houden zich onder meer bezig met HRMO-adviezen, het aansturen en verzorgen van de managementcyclus en adviezen voor en/of ondersteuning van het directieteam, de managers, de medewerkers en de ondernemingsraad. Het team Managementondersteuning heeft een eigen teamleider.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij bent de motor achter de realisatie van jouw teamleden hun ambities, en dat geeft jou plezier. Door nauwlettend te kijken naar wat je teamleden drijft, moedig je hen aan om hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen en te benutten. Je gelooft in hun capaciteiten en geeft hen de ruimte en het vertrouwen om te groeien.

Het verkennen van netwerken en het leggen van verbindingen is voor jou een boeiende uitdaging. Je geniet van het begrijpen van de dynamiek tussen verschillende partijen en het vinden van gemeenschappelijke grond. Door jouw inspirerende persoonlijkheid en overtuigingskracht weet je anderen te betrekken en te enthousiasmeren, zowel binnen als buiten de organisatie.

Samen met je team werk je aan het optimaliseren van de effectiviteit en efficiëntie van de organisatie, wat jou voldoening geeft. Je hebt plezier in het signaleren van ontwikkelingen, het geven van advies en het concreet maken van plannen. Door strategische doelen te vertalen naar een duidelijke visie en actieplannen voor jouw afdeling en heel WNZ draag je bij aan het succes van het geheel. En niets is zo bevredigend voor jou als het zien van je team dat met jouw ondersteuning de juiste kwaliteit van producten en diensten levert.

Wat wij aan jou waarderen
De kern van jouw leiderschap is dat je stuurt door gericht bij te dragen aan de ontwikkeling van de medewerkers en de te behalen resultaten. Je bent in staat om de operatie centraal te stellen in plaats van jezelf, je maakt verbinding, hebt visie en bent gedreven

Je doet er alles aan om onze medewerkers in een prettige werkomgeving te laten werken waarbij vakmanschap tot zijn recht komt. We willen tevreden, vitale en bevlogen medewerkers met een goede balans tussen dat wat energie geeft en dat wat energie vraagt.

Je bent de drijvende kracht achter initiatieven om de uitvoerende en ondersteunende processen te verbeteren en zorgt met doelgerichte sturing voor een tijdige oplevering van de gewenste producten en diensten. Daarnaast lever je een wezenlijke bijdrage aan strategische adviezen voor de directie. Dit houdt in dat je nauw samenwerkt met andere afdelingen om te streven naar een organisatie waar optimale effectiviteit, efficiëntie in werkprocessen

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct
Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app dan met Leonoor van Gilst, waarnemend directeur Bedrijfsvoering, via 06-. Zij staat je graag te woord

Klik op deze link

je hebt ervaring met het succesvol leiden van een afdeling of team op het gebied van HRM-planning & control, audits en financiën je stimuleert medewerkers om zich te ontwikkelen binnen de huidige functie en richting toekomstige functies en dient als klankbord je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risicos en kansen en handelt daarnaar je kunt sturen op het realiseren van de strategie en de operationele doelen je hebt cijfermatig inzicht en bent analytisch sterk

Salaris­niveau schaal 13 Maand­salaris Min Max. (bruto) Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd. Minimaal aantal uren per week36 Maximaal aantal uren per week36

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

vakantie-uren per jaar 36 uur mobiele telefoon en laptop hybride werken met een thuiswerkvergoeding van 2,35 per dag ,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning % OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels fietsreiskostenvergoeding van 0,21 per kilometer elke 5 jaar ,- om fiets(accessoires) aan te schaffen voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar ,- gebruiken voor een nieuwe accu Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof sportdagen met collegas en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

je standplaats is Rotterdam. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collegas vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat de selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 6 juni bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

---