Afdelingshoofd Informatiebeleid

Opgave

Het ministerie van Financiën heeft een aantal belangrijke ambities te vervullen op het gebied van digitalisering. Daaraan ga jij als afdelingshoofd Informatiebeleid (Hoofd IB) een belangrijke bijdrage leveren. Samen met drie collega afdelingshoofden ben je MT lid van de Concerndirectie Informatievoorziening en Openbaarmaking (CDIO). Jouw afdeling bestaat uit twee teams, CIO-Office en Informatiebeveiliging en Privacy (IBP) en heeft 24 medewerkers. Beiden teams hebben een teamleider die jij coacht en begeleid. Naast Hoofd IB ben je Chief Information Officer (hierna CIO) van het beleidsdepartement én stuur je functioneel de Chief Information Security Officer, de Chief Privacy Officer en de Chief Data Officer van het beleidsdepartement aan. Samen met hen bepaal je de I-strategie voor het Beleidsdepartement en draag je deze uit. Je stuurt op de samenhang van de diverse disciplines en borgt de inhoudelijke samenhang tussen de adviezen die de afdeling geeft. Jij richt je op het aanjagen van kennisdeling binnen het beleidsdepartement wanneer het jouw aandachtsgebied betreft om er zo (onder andere) voor te zorgen dat digitalisering veranderingen niet alleen optimaal ondersteunt maar ook stimuleert. Je maakt daarbij gebruik van diverse interne en externe contacten, zoals met andere beleidsdepartementen, toezichthouders en (in samenspraak met de Chief Technology Officer (CTO)) met marktpartijen. Daarnaast lever je capaciteit voor de departementale Chief rollen en denk je mee over de departementale onderwerpen.

Tevens wordt van je gevraagd om de afdeling verder te ontwikkelen op het gebied van de kwaliteit van kaders en beleidsvorming, de bijbehorende monitoring en advisering en politiek bestuurlijke processen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het adviseren van lijnmanagement en bewindspersonen over beleid en over implicaties van (voorgenomen) wet- en regelgeving, beleids- en uitvoeringstrajecten en investeringen.
Als Hoofd IB ben je de CIO van het beleidsdepartement en sparringpartner van de CIOs van de Belastingdienst, de Dienst Toeslagen, Douane en de (plv) departementale CIO. Je neemt deel aan het CIO-overleg Financiën. Tevens werk je nauw samen met de CTO van het beleidsdepartement. Een doelstelling is dat het beleidsdepartement compliant is ten aanzien van wet- en regelgeving op IV/ICT gebied en dat de kansen die digitalisering biedt worden benut. Dat betekent dat je als CIO van het beleidsdepartement ook een controlerende taak hebt waardoor het belangrijk is dat je voldoende inhoudelijke kennis en ervaring hebt om ook moeilijke gesprekken met collegas en directeuren te kunnen voeren. Zo kan het zijn dat je op basis van de feiten een activiteit stop kan zetten totdat een opdrachtgever aan de gestelde voorwaarden voldoet. Als CIO ben je voorzitter van de portfolioboard van het beleidsdepartement. 

Als MT-lid van CDIO lever je een inhoudelijke bijdrage op het eigen aandachtsgebied en bewaak je met je collega MT-leden de samenhang tussen de doelen van de afdeling met die van andere onderdelen van de directie. Je voelt je verantwoordelijk voor de samenhang en samenwerking van deze directie in opbouw en zorgt voor initiatieven voor de directie en borgt de activiteiten binnen je afdeling daar waar nodig.
Het is een uitdagende en afwisselende functie in een nieuwe directie waarbij je, in samenspraak met je twee teamleiders, leidinggeeft aan vakspecialisten en generalistische adviseurs die werken in een complexe (digitale) omgeving. Er zijn meerdere lopende en nieuwe activiteiten waarbij effectief gebruik moet worden gemaakt van de individuele competenties van de medewerkers. Constante focus op de businesszijde is een belangrijk uitgangspunt

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. De opgaven van deze directie in opbouw vragen om een strategische, initiatiefrijke en ervaren manager met een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau. Wij zoeken een afdelingshoofd met ruime kennis en managementervaring op gebied van digitalisering en informatisering binnen de context van de (rijks)overheid, die in staat is om een complexe doorontwikkel-opgave vorm te geven en aan te sturen terwijl de winkel openblijft. Daarbij is ervaring in IV-/ICT-beleid en uitvoering, alsmede transitieprocessen in het ICT-/I-domein belangrijk. Bij voorkeur heb je ervaring bij meerdere organisaties of departementsonderdelen en/of bij ander(e) departement(en).

Je hebt aantoonbare coachende managementkwaliteiten met een verdieping in managementvaardigheden zoals persoonlijk leiderschap en verandermanagement. Je fungeert als leider en sponsor van de medewerkers, bevordert een open cultuur die is gericht op samenwerking en op resultaten en je draagt met jouw verbindende vaardigheden bij aan het werkplezier van medewerkers. Daarbij creëer en stimuleer je een reflectief, veilig en positief lerende werkomgeving en organisatieklimaat met ruimte voor diversiteit en vervult hierin een voorbeeldrol. Je bent je bewust van culturele verschillen, bent in staat daar effectief mee om te gaan en weet in verschillende omgevingen resultaat te behalen.

Je bent helder in wat je verwacht, je hebt focus op de te behalen doelen en je bent bereid deze bij te stellen als dat nodig is. Je kunt je invloed bewust en effectief inzetten en je schakelt makkelijk zonder de medewerkers te verliezen. 

Politiek/bestuurlijke sensitiviteit, netwerkvaardigheden en een gezonde dosis humor zitten in jouw pakket. Gelet op de diversiteit aan functies en medewerkers kun je wisselen van stijl en aanpak, luister je en kom je makkelijk tot besluiten.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever en maakt het werk leuker.

Salaris­niveau schaal 15 Maand­salaris Min Max. (bruto) Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Maximaal aantal uren per week36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

---