Beleidsmedewerker Zorg en Welzijn

Wat ga je doen?

Recent is een visie op de gemeente opgesteld en momenteel wordt gewerkt aan een meerjarige nota sociaal domein. Vanuit de visie werk je samen met (lokale en regionale) collega’s aan de integrale en interactieve beleidsontwikkeling en beleidsadvisering van de afdeling en de regio Westfriesland. Onze beleidsmedewerkers worden breed en flexibel ingezet, maar bij deze vacature ligt respectievelijk het accent op de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).

Wmo

Je neemt voor het beleidsterrein deel aan lokale overlegverbanden en dito projecten. Je maakt onderdeel uit van een beleidsteam, maar de functie kent een grote mate van zelfstandigheid zowel op inhoud van de werkzaamheden als het eigen maken van de functie.

Als beleidsmedewerker Wmo draag je bij aan de doorontwikkeling van de Wijksteunpunten, het ouderenbeleid en de inzet op Preventie. Je bent degene die op lokaal vlak er voor zorgt dat signalen worden opgepakt vanuit de uitvoering (de consulenten) en worden omgezet in beleid en/of andere activiteiten. Preventie gaat de komende jaren een steeds grotere rol spelen binnen de Wmo gemeente Opmeer.

Waar ga je werken?

De afdeling Zorg en Welzijn kent een grote verscheidenheid aan taken en werkzaamheden op het gebied van welzijn, zorg en ondersteuning. Onder de afdeling vallen de taken: Wmo, Jeugd, bijzondere bijstand, schuldhulpverlening, welzijn, zorg, sport, subsidies, onderwijs, volksgezondheid en cultuur. In de afdeling werken negen beleidsmedewerkers, het Wijkteam (ca. 13 consulenten Wmo, Jeugd en inkomensregelingen), drie administratief ondersteuners, een kwaliteitsmedewerker, een financieel specialist en twee coördinatoren.

De organisatie ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Ook al is de gemeente klein, Opmeer wil een zelfstandige gemeente blijven. Daarom bouwen we eraan om goed toegerust te zijn om al onze taken goed uit te oefenen. We willen passend bij onze organisatie aanwezig blijven bij regionale zaken en de nieuwe ontwikkelingen, waar nodig in samenwerking met partners, actief oppakken. Ook gaan we opgavegericht werken. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. 

Gemeente Opmeer heeft je veel te bieden. Medewerkers omschrijven de werkomgeving als een warm bad. Iedereen is heel behulpzaam, fouten maken mag. Er heerst een no-nonsense cultuur. Opmeer is een kleine gemeente. Daarom bouw je snel een persoonlijke band op met iedereen in de organisatie. Werken voor de gemeente Opmeer, is Op naar Meer. 

Wie ben jij?

De brede inzetbaarheid en veelzijdigheid, die kenmerkend zijn voor de uitoefening van deze functie, passen bij jou en geven je energie. Je bent in staat de organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en andere omgevingsfactoren binnen en buiten je organisatie te overzien. Je bent analytisch en kunt de hoofd- en bijzaken onderscheiden. Je bouwt mee aan de opgaven die in het kader van opgavegericht werken worden gevormd. Je bent in staat bestaande visies en beleidskeuzen uit te werken in werkbare plannen voor het eigen vakgebied of het Wijkteam. Andersom vertaal je ervaringen van de uitvoering naar beleidsaanpassingen. Je hebt goed inzicht in - en gevoel voor - ambtelijke en politiek bestuurlijke verhoudingen en beschikt uiteraard over uitstekende communicatieve vaardigheden zowel in woord als geschrift. Op inhoud coach je de collega’s van de uitvoering om te werken met de beleidsrichtlijnen. Je herkent en erkent hun kwaliteiten en weet deze in te zetten. Je beschikt over een rijbewijs en eigen auto en bent bereid om als dat nodig is ook in de avonduren te werken.

Tot slot vind je het prettig deels op kantoor en deels vanuit huis te werken.

Wij vragen

een afgeronde HBO/WO-opleiding. relevante werkervaring, bij voorkeur opgedaan binnen de gemeentelijke overheid. regievoering, en project- en procesmatig werken zijn je vertrouwd.

Wat bieden wij?

Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en ervaring en gewaardeerd in schaal 10. Bij een 36-urige werkweek bedraagt dit minimaal € en maximaal per maand (peildatum 1 januari 2024). Daarnaast krijg je:

een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% (opgebouwd uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering) van je salaris; Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen; flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken (laptop, telefoon en een vergoeding voor je thuiswerkplek); ruimte en budget voor professionele ontwikkeling; reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer; een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.

---