Teamleider Laboratorium Productveiligheid

Ben jij de manager die een team van onderzoekers kan leiden om samen te zorgen dat Nederlanders veilig gebruik kunnen maken van consumentenproducten? Ben jij een inspirerende en coachende leider die in staat is oprecht verbinding te maken met je medewerkers en collegas binnen en buiten je team? En kriebelt het bij jou als het gaat over het verbeteren van de samenwerking en de werkprocessen? 
Dan is de functie teamleider Laboratorium Productveiligheid bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou 

Functieomschrijving 
Je komt als teamleider te werken binnen de directie Handhaven, divisie Laboratoria, op de afdeling Productveiligheid en binnen het team Fysisch Mechanisch Elektrotechnisch onderzoek (FME). Dit bestaat op dit moment uit ca 20 collegas en is gevestigd in Zwijndrecht. In het team vind je enthousiaste medewerkers, die aangeleverde productmonsters op fysische, mechanische en/of elektrotechnische veiligheidseisen onderzoeken onder een geaccrediteerd kwaliteitssysteem (ISO ). Tevens speuren zij, al dan niet in samenwerking met andere (inter)nationale toezichthouders, middels verkennend onderzoek naar nieuwe veiligheidsrisicos. Tot slot verzorgen zij de kalibratie van diverse meetapparatuur voor de NVWA. 

Wat ga je doen?
Leidinggeven is een vak. Inhoudelijk zijn de teamleden experts op hun vakgebied en aan jou de taak om te zorgen voor een gezond en veilig werkklimaat waarin ervaren én nieuwe medewerkers goed kunnen presteren en aan hun ontwikkeling kunnen werken. Als inspirerende en toegankelijke teamleider coach je je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en stel je hun ontwikkeling centraal. 
De komende jaren ga je met je team bouwen aan een toekomst waarin het laboratorium Productveiligheid een centrale rol speelt in het versterken van het toezicht op productveiligheid. Als een krachtige teamleider leer je de medewerkers hoe je binnen en buiten het team ruimte maakt voor creativiteit en innovatie
In aanvulling op het doen van geaccrediteerd monsteronderzoek en kalibraties wil het laboratorium haar positie als kenniscentrum uitbouwen en verstevigen. Het laboratorium Productveiligheid wil dat bereiken door nog meer in te spelen op maatschappelijke, technologische en wetenschappelijke ontwikkelingen. Op dit moment zit het laboratorium Productveiligheid middenin deze transitie.
Van jou wordt verwacht deze ambitie samen met het team te realiseren en de randvoorwaarden daarvoor te creëren. Hierin trek je ook samen op met de collegas van het productveiligheidslab in Groningen. Binnen het team en de keten wordt er gewerkt aan het verbeteren van de samenwerking, kennisvergaring en -borging, het aantrekken van nieuwe mensen en het stroomlijnen van werkprocessen. Als teamleider weet je wat er binnen het laboratorium en binnen productveiligheid in de keten speelt, welke afspraken er gelden voor projecten en hoe de terugkoppelingen over de voortgang verlopen. Je treedt op als gesprekspartner in de driehoek expertise, inspectie en laboratorium. 
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het realiseren van het jaarplan van het laboratorium en voor het behoud en de ontwikkeling van het kwaliteitssysteem van het laboratorium. Dit doe je in samenwerking met de medewerkers van het lab. Je opereert binnen een tactisch en operationeel speelveld en zorgt er voor dat de daarvoor benodigde onderzoeksmethodes tijdig worden ontwikkeld en onderhouden. 

Jij bent een ervaren stevige peoplemanager die richting, rust en aandacht geeft aan medewerkers. Jij hebt een coachende leiderschapsstijl en bent in staat oprecht verbinding te maken met je medewerkers en collegas binnen en buiten je team. In de aansturing van je team zet je medewerkers gericht in op hun kwaliteiten. Hierbij streef je naar een balans tussen specialistische kennis van verschillende onderwerpen en een brede inzetbaarheid van de medewerkers, zonder de persoonlijke context van je medewerkers en de belangen van de organisatie uit het oog te verliezen.
Professionalisering van je team is jouw doel. Met je kritische denkvermogen ben je continu bezig met het doorvoeren van veranderingen die gaan leiden tot betere resultaten van het team. Je bent daadkrachtig, geeft duidelijke kaders, normen en structuur, begrenst waar nodig en bent consequent in de opvolging daarvan. Ook ben je je bewust van je positie binnen en buiten de NVWA. Door draagvlak te creëren voor jouw visie en stellingname, zet je het team stevig op de kaart.

Daarnaast beschik je over:

WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond met een afgeronde universitaire opleiding Aantoonbare ruime leidinggevende ervaring  Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden Affiniteit met productveiligheid Affiniteit met procesverbeteringen en -vernieuwingen Affiniteit met kwaliteitsdenken (ISO )

Competenties

Organisatiesensitiviteit Aansturen groep Ontwikkelen van medewerkers Reflecteren

Salaris­niveau schaal 13 Maand­salaris Min Max. (bruto) Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur1 jaar Minimaal aantal uren per week36 Maximaal aantal uren per week36

Wat bieden wij jou?

Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie. Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling. Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken. Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode. Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband. Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband. Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces. Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

---