Coördinerend Beleidsmedewerker EU

Je richt je als coördinerend beleidsmedewerker primair op het EU-cluster van DIA. Het EU-defensiebeleid is sterk in ontwikkeling en staat ook binnen Defensie steeds hoger op de politieke en militaire agenda. Op dit moment zijn de militaire steun aan Oekraïne en het opschalen van de Europese defensie-industrie onderwerpen waar de meeste aandacht naar uit gaat. De komende jaren wordt het EU-defensiebeleid verder vormgegeven en het EU-cluster van DIA levert daar een bijdrage aan. Het EU-cluster van DIA coördineert de EU-inzet van de bewindspersonen en bereidt de RBZ-defensieraden voor. Ter voorbereiding op bijeenkomsten in Brussel (Europese Raden, Raden, Coreper, PSC), draagt DIA bij aan de Nederlandse inzet instructies die in de Haagse interdepartementale afstemming worden opgesteld (HCEU, CoCo, BNC-overleg, PVi-overleg). Het cluster heeft de verantwoordelijkheid voor het schrijven van parlementaire stukken, zoals BNC-fiches, speeches, geannoteerde agenda's en Kamervragen en bereidt Kamerdebatten voor. In de interdepartementale EU-coördinatie heeft DIA de verantwoordelijkheid te zorgen dat het defensiebelang goed geborgd wordt in de rijksbrede EU-inzet.

Het EU-cluster van DIA bestaat uit 7 medewerkers. Jij bent als coördinerend beleidsmedewerker meewerkend voorman, hebt de dagelijkse leiding over het team en neemt zelf de meest complexe taken op je. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de tijdigheid en kwaliteit van de producten die het cluster levert. Je bevordert de goede samenwerking tussen de medewerkers in het cluster, met andere defensieonderdelen en interdepartementaal. Je zit ook het wekelijkse defensie-EU-netwerkoverleg voor, waar naast het EU-cluster de EU-dossierhouders van andere directies en de collegas van PVEU aan deelnemen. Je vervangt waar nodig het afdelingshoofd of de directeur, bijvoorbeeld bij hoogambtelijke overleggen en interdepartementale of internationale bijeenkomsten waar je bewindspersonen begeleidt. Je onderhoudt een goed Europees netwerk met je counterparts in Brussel en de belangrijkste hoofdsteden. Met je uitgebreide ervaring draag je samen met het afdelingshoofd bij aan de ontwikkeling van de directie en ben je een voorbeeld voor junior medewerkers.

De omgeving bij DIA is dynamisch en veelal in beweging. Je moet dus snel kunnen schakelen, stressbesteding en flexibel zijn, maar ook de lange termijn niet uit het oog verliezen. Een sterk internationaal, interdepartementaal en departementaal netwerk, of de competentie daar snel invulling aan te geven, is voor de vervulling van deze rol onontbeerlijk. Je weet medewerkers te stimuleren in hun ontwikkeling, let op de werk-privébalans en creëert een veilige werkomgeving.

Werk- en denkniveau
- wo-niveau.

Opleiding
- Je hebt een wo-diploma;

Kennis en ervaring
- Ruime kennis en ervaring van het internationale en EU-defensiebeleid
- Onderhandelingsvaardigheid
- Inzicht in politieke processen en interesse in de Tweede Kamer
- Vaardigheid in het signaleren en analyseren van (strategische) ontwikkelingen en problemen
- Vaardigheid in het tot stand brengen van (beleids)producten

Competenties
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in de Nederlandse en Engelse taal;
- Omgevingsgericht;
- Organisatiegericht;
- Netwerken;
- Samenwerken;
- Plannen en organiseren;
- Creatief.

Generieke competentie DGB/DIA: politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Salaris­niveau schaal 14 Maand­salaris Min Max. (bruto) Dienst­verbandTijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling Contract­duur2 jaar met uitzicht op vaste aanstelling. Minimaal aantal uren per week38 Maximaal aantal uren per week38

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding woon-werkverkeer.

De sollicitatiegesprekken zullen onder voorbehoud plaatsvinden op 21 mei op het Plein-Kalvermarktcomplex in Den Haag.

Indien je op voorhand niet beschikt over het juiste veiligheidscreeningniveau, dien je er rekening mee te houden dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Gewezen militair kunnen worden aangesteld als burgermedewerker met een tijdelijke aanstelling voor de duur van maximaal drie jaren met een arbeidsduur van maximaal 19 uur per week.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

---