Senior forensisch begeleider jeugd

Functie­omschrijving

Een baan in de forensische sector én werken met jongeren. Dat is het werk als senior forensisch begeleider jeugd bij de Justitiële Jeugdinrichting (JJI) in Veenhuizen. Als senior pedagogisch medewerker (dit is de officiële functienaam) werk je hier met jongeren van 14 tot 23 jaar die verdacht worden van of veroordeeld zijn voor het plegen van een strafbaar feit. Samen met jouw collegas vergroot jij de kansen op een succesvolle terugkeer voor deze jongeren in de samenleving. Samen gaan jullie voor groei, verandering en succes. Op de meeste afdelingen verblijven 8 tot 10 jongeren en sta je met 2 andere collegas op een afdeling.

Het doel van jou en de rest van het behandelteam is de ontwikkeling van vaardigheden van deze jongeren te bevorderen en hiermee de kans op herhaling van delict gedrag te verminderen. Jullie dragen zorg voor een veilig pedagogisch leefklimaat. Binnen de RJJI werken we met de basismethodieken Safepath en YOUTURN. Deze geven jou concrete handvatten en richtlijnen om op passende wijze met de jongeren om te gaan. 

Als senior pedagogisch medewerker heb je een voorbeeldfunctie en een coachende rol binnen het team. Je hebt de taak om samen met het duaal koppel van het team, het afdelingshoofd en de gedragswetenschapper, de lijn uit te zetten die het team gaat bewandelen. Door jouw helicopterview heb je inzicht in de teamprocessen en ben je een belangrijke schakel in het waarborgen van gemaakte teamafspraken. 

Ook draai je inrichtingsverantwoordelijke diensten waarbij je aanspreekpunt van de inrichting bent. Je beantwoordt vragen, denkt mee over dilemmas en zoekt actief naar oplossingen voor acute problemen of vraagstukken. Ook neem je in deze rol leiding tijdens incidenten en draag je zorg voor de afhandeling hiervan.

Je kunt ook mentor zijn van één of twee jongeren. Als het eerste aanspreekpunt speel je een belangrijke rol in het contact met het betrokken systeem. Dagelijks rapporteer je over alle jongeren en als mentor zorg je daarnaast voor periodieke verslaglegging van jouw mentorjongeren. 

De jongeren met wie je werkt hebben vaak veel meegemaakt in hun jeugd en hebben mede hierdoor weinig vertrouwen in anderen en de hulpverlening. Het is voor hen daarom vaak moeilijk open te staan voor behandeling en begeleiding. Die uitdaging ga jij graag aan, door elke dag opnieuw met ze in gesprek te gaan. Belangrijke waarden die je hierbij toepast zijn rust, duidelijkheid en respect. 

Je dagelijkse werkzaamheden zijn het:

samen met het behandelteam uitvoering geven aan het behandelplan waarborgen van de veiligheid en van de behandeling van jongeren coachen van collegas ter bevordering van de individuele ontwikkeling samen met het duale koppel doelstellingen van het team bepalen en hier uitvoering aangeven  voeren van individuele gesprekken met jongeren en betrekken van het netwerk  draaien van inrichtingsverantwoordelijke diensten (gemiddeld 2 tot 3 per maand).

Om als senior pedagogisch medewerker goed voorbereid te zijn om zelfstandig diensten te gaan draaien, krijg je tijdens de inwerkperiode van 9 weken een basisberoepsopleiding en een inwerkprogramma aangeboden. Ook na deze periode blijf je je kennis vergroten met behulp van e-learnings, trainingen en opleidingen. 

Er zit meer achter werken bij DJI als senior pedagogisch medewerker 
De combinatie van bijdragen aan beleidsvorming en tegelijkertijd nog steeds actief met de jongeren werken, is erg interessant.. Maxime, senior pedagogisch medewerker 

Functie-eisen

We zoeken een integer, initiatiefrijk persoon met een eigen visie en het vermogen om feedback te geven en te ontvangen. Ook ben je daadkrachtig, nuchter, flexibel en kun je goed samenwerken. Als senior pedagogisch medewerker ben je authentiek en bewust van jouw voorbeeldrol binnen het team. 

Verder heb je:

een hbo-diploma in de richting van social work, pedagogiek of een van de voorlopers zoals sph, mwd.  een SKJ-registratie of de mogelijkheid om je op korte termijn te kunnen registreren werkervaring als pedagogisch medewerker of in een vergelijkbare functie binnen bijvoorbeeld jeugdhulpverlening, de GGZ of verslavingszorg  aantoonbare coachende vaardigheden een goede weerbaarheid en fysieke conditie de mogelijkheid om in onregelmatige diensten te werken.

Arbeids­voorwaarden

Salaris­niveau schaal 9 Maand­salaris Min Max. (bruto) Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur1 jaar Minimaal aantal uren per week32 Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer Een pensioenregeling Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness

Bijzonderheden

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure. Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.  Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.  Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. De vacature wordt tegelijk intern en extern geplaatst, waarbij bij gelijke geschiktheid interne kandidaten voorrang hebben. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

---