Huidige banen gerelateerd aan Casemanager Wmo - Haarlem - Gemeentebanen

Organisatie

De afdeling Maatschappelijke Ondersteuning, waaronder team Casemanagement valt, voert de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) uit. Wij hebben de zorg dat mensen zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen en zo goed mogelijk kunnen participeren.

Functiebeschrijving

Vanuit de ondersteuningsvraag onderzoek je de situatie van de inwoner. In samenspraak met de inwoner bepaal je waarmee de inwoner zelfredzaam kan zijn en/of kan blijven en kan blijven deelnemen aan de maatschappij. Indien nodig stel je een indicatie voor een maatwerkvoorziening maar je weet ook de zelfredzaamheid van de inwoner aan te spreken. Je blik is breed naar het netwerk en de sociale basis en je kijkt naar alle levensdomeinen. Voor deze functie ligt de nadruk op ondersteuningsvragen op het terrein van Wonen, Vervoer en Huishouden.

Je verricht telefonische onderzoeken en huisbezoeken en analyseert de persoonlijke situatie op alle levensdomeinen. Je stelt vast of een inwoner recht heeft op een Wmo maatwerkvoorziening.  Het resultaat van je bevindingen verwoord je in een onderzoeksverslag en een weloverwogen motivatie waaruit de juiste indicatie voortvloeit. In deze functie ligt de nadruk op meldingen (en herbeoordelingen) van woningaanpassingen, vervoersbehoeften, rolstoelen en trapliften, en huishoudelijke ondersteuning; zowel in de vorm van Zin als Pgb. Je adviseert en verwijst inwoners naar mogelijkheden in de sociale basis, bij zorgaanbieders en bij leveranciers. Je overlegt regelmatig met aanbieders, ergotherapeuten en andere betrokkenen.
Functie-eisen
Je hebt een afgeronde relevante Hbo opleiding, zoals SJD, Ergotherapie, Fysiotherapie, SPH of Verpleegkunde. Je hebt bij voorkeur al een aantal jaren ervaring met de Wmo en het indiceren van maatwerkvoorzieningen. Je hebt een grote mate van zelfstandigheid en flexibiliteit. Voldoe je niet aan alle wensen maar denk je wel de ideale kandidaat te zijn? Neem dan contact met ons op.
Arbeidsvoorwaarden
Je wordt onderdeel van een divers en hecht team waarbij werkplezier en teamontwikkeling vanzelfsprekend zijn. Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'. Een arbeidsovereenkomst voor 28-36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € bruto per maand (schaal 9 ) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling. Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners. Wij hebben een hele actieve personeelsvereniging die regelmatig activiteiten, leuke feesten en uitjes organiseert. Dit biedt jou de mogelijkheid om ook je andere collega's van gemeente Haarlem te leren kennen. Daarnaast kan je lid worden van het jonge ambtenaren netwerk van de Gemeente Haarlem.

Organisatiewaarden Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

---