Teamleider Bedrijfsvoering

Wat ga je doen?

Als Teamleider Bedrijfsvoering wacht jou een boeiende en uitdagende functie waarin je echt het verschil kunt maken. Sinds 1 juli kent gemeente Epe een nieuwe organisatiestructuur en daaruit ontstaat dit nieuwe team. De uitdaging voor jou is om een team op te bouwen met een diverse samenstelling van adviseurs en ondersteunende functies, dat flexibele interne dienstverlening aan collega's en bestuurders biedt. Je krijgt de kans om een nieuw team te vormen en te positioneren, bestaande uit de clusters Financieel Beheer, Financieel Advies, Mens en Organisatie, en Facilitair en Secretariaat. Dit team bestaat uit ongeveer 38 gemotiveerde medewerkers.

Je zult richting geven aan het team, helderheid scheppen in structuur, rolverdeling en verantwoordelijkheden, en een stabiele, daadkrachtige werkomgeving creëren. Dit doe je in nauwe samenwerking met je team, waarbij je hen weet te coachen en te motiveren.

Naast je rol als leidinggevende van je eigen team, neem je actief deel aan het MT. Hier lever je een belangrijke bijdrage aan de strategische doelstellingen van de gemeente en vertaal je deze naar concrete, haalbare acties voor jouw team. Je zet in op een uitstekende samenwerking met andere teams om zo gezamenlijk de gemeentelijke doelen te bereiken. Je komt terecht in een uitdagende omgeving die vraagt om leiderschap, visie en de energie om structuur en verandering te brengen.

Dit is de perfecte functie voor jou als je gedreven wordt door het opbouwen en leiden van een team in een dynamische organisatie.

Wie zijn wij?
Gemeente Epe heeft inwoners en ruim 200 betrokken collega’s. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Er zijn tal van mogelijkheden om je te ontwikkelen. Elke dag werken we samen met onze inwoners en ondernemers om onze gemeente een stukje mooier, zorgzamer, veiliger en duurzamer te maken. Bij gemeente Epe kies je voor een baan met maatschappelijke impact

In onze organisatie staan drie kernwaarden centraal: denken in mogelijkheden, samenwerken en transparantie. Als teamleider moedigen we je aan om deze kernwaarden actief te omarmen en uit te dragen in je werk.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo kunnen wij blijven inspelen op de behoeften van de organisatie, onze medewerkers en inwoners. Wij zoeken daarom een teamleider die openstaat voor verandering en flexibel is in de rol en teamstructuur.

Wat bieden wij jou?
Werkgeluk vinden wij belangrijk en daarom zorgen we graag voor jou. Dit start met het onboardingsprogramma waar een warm welkom centraal staat en waarbij een enthousiaste collega jouw buddy wordt. Deze buddy staat klaar om je wegwijs te maken binnen onze organisatie. In het goede gesprek bespreek je met jouw leidinggevende wat werkgeluk voor jou betekent en wat je hierin nodig hebt. Heb je een ontwikkelwens? Er is aandacht voor jou.

We bieden je, afhankelijk van kennis en ervaring, een salaris van per maand op basis van 36 uur (schaal 12).

Naast flexibele werktijden en hybride werken, kennen wij een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

Laptop en telefoon (of je gebruikt je eigen telefoon tegen een netto vergoeding van €29,03); Aandacht en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling; Deelname aan ABP-pensioenregeling; Mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekering; Thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag; Reiskostenvergoeding, of je nu met de auto, fiets of lopend naar je werk gaat; Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% boven op je salaris waarbij je bijvoorbeeld voor een leasefiets kunt kiezen, maar ook kunt kiezen voor extra vrije dagen

Wie zoeken wij?
Als Teamleider Bedrijfsvoering bij de gemeente Epe heb jij een coachende en motiverende rol. Je zorgt voor een omgeving waarin collega’s elkaar ondersteunen en weten te vinden. Je biedt een luisterend oor en coacht het team en de individuele medewerkers. Zo kunnen collega's hun talent optimaal benutten. Jij bent de leidinggevende die:

Situationeel leiding geeft, gebaseerd op vertrouwen en bijstuurt wanneer nodig; Verbinding creëert en tegelijkertijd daadkracht toont; Empathisch is, goed luistert en je teamleden ondersteunt en faciliteert; WO werk- en denkniveau heeft en enkele jaren ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een gemeentelijke setting; Een helder beeld heeft van advisering op het gebied van Financiën en HR binnen een overheidsorganisatie. Hierdoor kun je inhoudelijk meedenken en daarmee voor je collega's waarde toevoegen, zowel op inhoudelijk, als op procesniveau.

Hoe solliciteer je?

---