PhD “Statistische methoden om informatiebias te voorkomenâ€

Een verbeterslag maken in de onderzoeksmethoden in de publieke gezondheidszorg én ervoor zorgen dat deze verbetering ook nog wordt toegepast. Dat is de uitdaging voor deze promotieplek.

Heb jij affiniteit met statistische methoden? Word je enthousiast van informatiebias en nog enthousiaster van de gedachte om hier oplossingen voor aan te dragen? Dan is deze promotieplek net iets voor jou

Doel van het onderzoek

Misclassificatie van blootstelling of uitkomststatus komt veel voor bij surveillance en epidemiologische studies en kan leiden tot informatiebias. Dit compliceert de interpretatie van resultaten en kan leiden tot verkeerde conclusies. Er bestaan statistische methoden die informatiebias reduceren, maar deze zijn slecht geïmplementeerd door onbekendheid en onervarenheid.

In de eerste helft van start het 4-jarige onderzoeksproject DEMISTIFY: DEbugging MIclassification: STatistical methods for correction of InFormation bias in epidemiologY. Met dit onderzoek willen we de validiteit en toepasbaarheid van statistische methoden voor informatiebias bij misclassificatie onderzoeken voor representatieve casuïstiek binnen het RIVM. Ook zullen we richtlijnen voor implementatie en communicatiestrategieën ontwikkelen om het gebruik van deze methoden te bevorderen. Op deze manier willen we het monitoren van public health programmas en communicatie over de resultaten verbeteren om een grotere impact op de publieke gezondheid te bereiken. Het onderzoek wordt gefinancierd vanuit het Strategisch Programma?RIVM, het programma voor eigen onderzoek, innovatie en kennisontwikkeling. Het RIVM richt zich met dit programma op onderwerpen die extra aandacht verdienen omdat ze in de toekomst invloed kunnen hebben op onze volksgezondheid en leefomgeving.

Werkzaamheden en taken

DEMISTIFY is onderdeel van het Strategisch Programma RIVM. Als promovendus draag je er met dit onderzoeksproject aan bij dat het RIVM ook in de toekomst haar taken in de publieke gezondheidszorg goed kan blijven uitvoeren. Ook genereer je kennis die zowel binnen als buiten het RIVM kan bijdragen aan kwalitatief beter onderzoek.

De promovendus is de centrale figuur van het onderzoek. Tijdens het onderzoek zullen verschillende centra en afdelingen van het RIVM betrokken worden. Je haalt bij hen interessante casuïstiek op waarvoor je gaat onderzoeken op welke manier informatiebias hier een rol speelt en belangrijker hoe dit het beste opgelost kan worden. Op cruciale momenten tijdens het project heb je opnieuw afstemming met hen om de resultaten te bespreken en samen vast te stellen welke richting het onderzoek op gaat. Ook ontwikkel je jezelf als expert op het gebied van statistische methoden voor informatiebias. Je hebt de belangrijke taak te zorgen dat de ontwikkelde kennis geborgd wordt in het RIVM. Maar ook dat deze beschikbaar is voor onderzoekers wereldwijd.

Concreet houd je je bezig met:

Coördinatie van het onderzoek, waaronder het onderhouden van contact met de verschillende afdelingen. Analyseren van 3-5 concrete casussen, waaronder het valideren van verschillende bestaande statistische modellen in de context van die casussen. Het ontwikkelen van een praktische richtlijn voor het toepassen van de onderzoeksresultaten. Het verzorgen van interne trainingen over de onderzoeksresultaten voor RIVM medewerkers. Het presenteren van de onderzoeksresultaten op nationale en internationale congressen. Het publiceren van de onderzoeksresultaten in wetenschappelijke tijdschriften.

Al met al is dit een baan met uitdaging en verantwoordelijkheid, veel afwisseling en veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. De wetenschappelijke artikelen zullen de basis vormen van je proefschrift.

Interesse?

Richt je sollicitatie aan Hester de Melker, afdelingshoofd RVP. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Henri van Werkhoven op 06- of Mirjam Knol op 06-, Je kunt ook corporate recruiter Laura Andela (06-) benaderen, ook via whatsapp.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 25 maart .

Wat breng je mee?

Je vindt dit onderzoek belangrijk en hebt er zin in om daar de komende vier jaar mee bezig te zijn. Je hebt interesse in methodologie van onderzoek en wilt werken aan het verbeteren daarvan. Je kunt goed samenwerken. Een coördinerende rol ligt je goed of je wilt je daar graag in ontwikkelen.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat jij:

een master hebt in statistiek, bij voorkeur met epidemiologische (keuze)vakken. Of je hebt een master in epidemiologie waarbij je diverse statistische (keuze)vakken hebt gedaan. goed kunt communiceren in het Engels. Beheersing van de Nederlandse taal is niet vereist maar heeft wel de voorkeur. affiniteit hebt met vraagstukken in de volksgezondheid. graag werkt in een multidisciplinair team en je weet ieders bijdrage op waarde te schatten.

Salaris­omschrijving

Het salaris wordt gedurende het promotieonderzoek als volgt vastgesteld:

het eerste jaar bruto per maand (volgens schaal 8, salaristrede 0);het tweede jaar volgens schaal 8, salaristrede 5;het derde jaar volgens schaal 8, salaristrede 7;het vierde jaar volgens schaal 8, salaristrede 8. Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Contract­duurTijdelijke vacature voor de duur van de opleiding van 48 maanden Maximaal aantal uren per week36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Tips nodig? .

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 21 mei dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek. Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek. Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als van-werk-naar-werkkandidaat of als herplaatsingskandidaat, stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee. Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief. Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Meer weten? Klik dan hier Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten:

Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Wij volgen de en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om. Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn. Deze vacature staat op

---