Interne jobcoach

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zet zich in om medewerkers met een arbeidsbijzonderheid een duurzame baan te bieden. Komt er een medewerker met een arbeidsbijzonderheid in dienst bij SZW? Als interne jobcoach en adviseur werving & selectie ben jij de aangewezen persoon om deze nieuwe medewerker en de werkomgeving te coachen en te ondersteunen op het gebied van werkgerelateerde onderwerpen en ontwikkelvragen.

Binnen SZW vinden we het belangrijk dat iedere medewerker uit de Banenafspraak de ondersteuning krijgt die nodig is om van zijn baan een succes te maken. Om deze kansen te vergroten is er een begeleidingsstructuur ingericht waarin jij als interne jobcoach een belangrijke rol hebt.

Onze interne jobcoaches vallen onder de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel, HRM Advies, team Arbeidsbijzonderheid en Talent. In team Arbeidsbijzonderheid en Talent werken de interne jobcoaches samen met twee hr-adviseurs Banenafspraak, een hr-beleidsadviseur en een hr-ondersteuner. De focus van de interne jobcoaches ligt op de individuele medewerkers Banenafspraak bij zowel het Kerndepartement als de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Met de hr-adviseurs Banenafspraak werken de jobcoaches samen in de advisering naar het management over de Banenafspraak, waarbij gebruik wordt gemaakt van de specifieke kennis en ervaring van de interne jobcoaches. Deze kennis en ervaring wordt ook door de hr-beleidsadviseur gebruikt bij het bepalen en uit laten voeren van het beleid op het gebied van de Banenafspraak binnen SZW. De interne jobcoaches werken daarnaast samen met de hr-ondersteuner wat betreft subsidieaanvragen en het bijhouden van de administratie rondom de Banenafspraak.

Jouw taken zijn:

Jobcoaching van medewerkers met een arbeidsbijzonderheid.

Je hebt een actieve rol bij de ontwikkeling van de medewerker met een arbeidsbijzonderheid vanaf indiensttreding: je adviseert over het in te zetten begeleidingstraject, de rol van manager, mentor en collegas. Je adviseert over in te zetten hulpmiddelen en begeleidt subsidieaanvragen. Je hebt kennis van arbeidsbijzonderheden en weet deze te relateren aan iemands mogelijkheden op het werken bij SZW. Je signaleert eventuele uitdagingen richting manager en zo nodig binnen de afdeling HRM. Je regelt periodieke afstemming tussen de betrokken actoren.

Het opstellen van een jobcoachplan bij aanvang van een coachtraject is onderdeel van de professionele en methodische ondersteuning van jou als jobcoach.

Naast de medewerker, begeleid en adviseer je ook de manager en de mentor van de medewerker uit de Banenafspraak.

Werving en selectie

Je ondersteunt het management bij de werving en selectie van medewerkers uit de Banenafspraak en zet hiervoor je brede netwerk in, bijvoorbeeld van het UWV, re-integratiebureaus en de gemeentes. Je adviseert over jobcarving, takenpakket en functieprofiel. Je neemt initiatief richting managers, biedt proactief cvs aan of zoekt passende cvs bij aanbieders, doet de voorselectie en begeleidt de manager bij selectiegesprekken. Je regelt de proefplaatsing, en houdt indien nodig zicht op registratie in het doelgroepregister en de ketenbepaling. Tijdens het selectieproces besteed je aandacht aan de in te richten begeleidingsstructuur en de inzet van een jobcoach.

Je werkt binnen de afdeling HRM nauw samen met de hr-adviseur Banenafspraak en de hr-beleidsadviseur, denkt mee over wenselijke ontwikkelingen rond instroom, behoud en ontwikkeling van medewerkers en houd jezelf op de hoogte van beleidsontwikkelingen rond de Banenafspraak.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je beschikt over een hbo-werk- en -denkniveau (hbo-diploma binnen sociale studies, GGZ-kennis, jobcoachopleiding); Je hebt ruime ervaring in het sociale domein en de wet- en regelgeving omtrent de Banenafspraak; Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van mensen met een arbeidsbijzonderheid; Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en van werving en selectie; Je hebt je gedurende je opleiding en werkervaring coachingsvaardigheden eigen gemaakt; Je bent goed in het geven en ontvangen van feedback aan managers, medewerkers en collegas;

Herken jij jezelf in het volgende profiel?
Jij bent een organisatiesensitieve professional die voortdurend op de hoogte is van wat er speelt binnen onze organisatie en diverse directies. Je excelleert in het opbouwen van waardevolle netwerken, zowel intern als extern.

Een empathische en analytisch sterke teamspeler die effectief communiceert, reflecteert, adviseert, instrueert en een gedegen administratie voert. Jouw inlevingsvermogen en analytisch vermogen maken jou de sleutel tot succes in het leveren van hoogwaardige diensten.

Sluit je aan bij ons team en maak gebruik van deze unieke kans om jouw talenten te benutten en je professioneel te ontwikkelen. Samen zetten we stappen vooruit en creëren we een impact die verder reikt dan alleen de organisatie.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Salaris­niveau schaal 11 Maand­salaris Min Max. (bruto) Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duur1 jaar Minimaal aantal uren per week32 Maximaal aantal uren per week36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden. De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure. De selectiegesprekken kunnen ieder moment plaatsvinden. Wij wachten niet tot de deadline. Wij omarmen hybride werken.

---