Teamleider Rechtspraak.nl

Kun jij medewerkers inspireren en motiveren en zorgen dat de content op bijdraagt in het behalen van de doelstellingen van het digitaal platform? Bij het LDCR zijn wij op zoek naar een teamleider Spreekt dit jou aan? Lees dan verder.

Heb jij ervaring in digitale communicatie en ben jij een mensgerichte leidinggevende? Kun jij medewerkers inspireren en motiveren en zorgen dat de content op bijdraagt in het behalen van de doelstellingen van het digitaal platform? Bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak zijn wij op zoek naar een teamleider Spreekt dit jou aan? Lees dan verder.

Wat ga je doen?

Een functie van betekenis Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van team Samen met je team enthousiaste en ervaren contentspecialisten zorg je voor toegankelijke en juiste content waarbij de wensen en behoeften van de diverse doelgroepen zoals rechtszoekenden en professionals centraal staan. Je geeft vanuit de strategie richting aan de dagelijkse werkzaamheden en trekt nauw op met de andere teams die aan werken.

Je bent een belangrijke schakel tussen de landelijke strategie en de operationalisering hiervan. De Rechtspraak werkt met meerdere organisatieonderdelen aan een nieuwe digitale strategie waar het nieuwe DXP en redesign van onderdeel van is. Het contentteam werkt hieraan mee door nieuwe content te produceren in samenwerking met professionals vanuit de vakinhoud en het uitvoeren van de contentmigratie. Jij geeft strategisch advies op het gebied van content en vertegenwoordigt het contentspecialisme bij diverse landelijke projecten en programmas. Jij draagt hierbij de (content)strategie en (migratie-, digitale toegankelijkheid-, SEO-) plannen uit en creëert hier draagvlak voor.

In jouw rol als teamleider houd jij het overzicht. Hierbij heb je oog voor de mensen en neem je hen mee in veranderingen. Als teamleider begeleid je de medewerkers van het team en zorg je ervoor dat zij in hun kracht staan. Je stimuleert initiatieven en stuurt bij om gezamenlijke doelen te realiseren. Je wordt hierbij inhoudelijk ondersteund door de contentstrateeg en contentcoördinator.

Ons team staat voor de uitdaging om het contentspecialisme binnen de organisatie verder te ontwikkelen. Jij hebt een visie over de inzet van content op om de dienstverlening van de Rechtspraak te verbeteren en levert een inhoudelijke bijdrage om de contentcreatie naar een hoger plan te brengen. Dit doe je door onder andere data gedreven te gaan sturen op de content.

Daarnaast zorg jij ervoor dat de functies binnen het team zich verder ontwikkelen naar een meer contentgedreven inhoud. Ook zet je het teamontwikkeltrajact voort met als doel om het team effectiever te laten werken binnen de complexe organisatiestructuur, waarbij een grote mate van afstemming plaatsvindt met andere werkterreinen, zoals development, design, communicatie en de juridische vakinhoud. Hierbij is een grote onderlinge afhankelijkheid voor het opleveren van het gemeenschappelijk eindresultaat. Dit heeft invloed op de voortgang van het werkproces en de inzet van de medewerkers. Je bent je bewust van de verschillende posities en krachtenvelden en je zorgt ervoor dat het team daarin sterk staat en succesvol kan opereren.

Waar kom je te werken?

De bedrijfsvoeringstaken van alle gerechten en andere instanties van de Rechtspraak zijn ondergebracht in één landelijk dienstencentrum: het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) in Utrecht. Belangrijke onderdelen van de dienstverlening zijn: de online dienstverlening (zoals de interne en externe website, telefonie en social media), financiën, griffierechtinning, management informatie, arbeidsjuridisch advies en inkoop. Dit doen wij samen met circa collegas voor alle rechtbanken, hoven en bijzondere colleges. De komende jaren staan in het teken van doorontwikkeling en innovatie. Wij lopen graag voorop in nieuwe ontwikkelingen en bieden daarom alle ruimte aan onze medewerkers om te groeien en zich verder te ontwikkelen. Wij werken in een open en informele cultuur met elkaar samen aan het optimaal ondersteunen van het primaire proces van de Nederlandse rechtspraak.

Team komt te werken bij team Samen met je collegas beheer je de content van de externe websites van de Rechtspraak. Het multidisciplinaire team bestaat uit een content coördinator, een contentstrateeg, een aantal webredacteuren en webmasters, een SEO-specialist en een Scrummaster. Het team werkt nauw samen met het development team dat en de subdomeinen technisch onderhoudt en doorontwikkelt, het Rechtspraak Servicecentrum (RSC), de gerechten, het Landelijk Bureau Vakinhoud rechtspraak (LBVr) en de Raad voor de rechtspraak. Het team is volop in ontwikkeling en werkt aan het verbeteren van de online dienstverlening voor zowel bezoeker als de organisatie.

Het LDCR wil een organisatie zijn waar iedereen welkom is. We geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. Jouw unieke perspectief is daarbij waardevol. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaring.

Wij zijn op zoek naar een teamleider die de juiste balans weet te vinden tussen coachen van de medewerkers en het behalen van resultaat. Je ziet ontwikkelkansen en denkt in oplossingen. Daarbij neem je de mensen mee en zorg je voor een open werkklimaat. En:

Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting (digitale) communicatie, journalistiek of taalkunde; Je hebt ervaring in het leidinggeven aan een vergelijkbaar team met een verbindende en coachende stijl van leidinggeven; Je hebt kennis van digitale communicatie, webredactie en/of contentmanagement in CMS- en/of DXP-systemen; Je hebt ervaring met het ontwikkelen en professionaliseren van online dienstverlening vanuit multidisciplinaire teams en Agile werken; Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van contentcreatie en contentstrategie, waaronder SEO en data analyse; Je hebt kennis van managementtechnieken en personeels- en organisatiebeleid; Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en je bent communicatief sterk; Je hebt een visie over hoe contentmanagement in te zetten in de (door)ontwikkeling van en je kan strategische kaders van de Rechtspraak vertalen naar uitvoerbare regelingen voor het team; Plannen en organiseren geeft jou energie; Je bent zeer sterk in stakeholdermanagement. Hierbij kan je omgaan met politiek-bestuurlijke gevoeligheden; Je bent gewend te werken in een complexe omgeving: je bent omgevingsbewust en organisatiesensitief.

Salaris­niveau schaal 12 Maand­salaris Min Max. (bruto) Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contract­duurZie vacaturetekst Maximaal aantal uren per week36

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Verder zijn je arbeidsvoorwaarden prima geregeld volgens de CAO Rijk. Een paar belangrijke punten:

je komt in schaal 12, inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring; je contract gaat uit van 36 uur. Je houdt werk en privé prima in balans, bijvoorbeeld door gedeeltelijk thuis te werken. Voor verbinding en samenwerking ben je tenminste twee dagen per week op kantoor; je krijgt afhankelijk van je huidige contract een tijdelijk of vast contract (waarbij in eerste instantie detachering tot de mogelijkheden behoort als je uit een ander organisatieonderdeel komt dan het LDCR); je krijgt vakantie- en 64 IKB-uren bij 36 uur; je hebt een individueel keuzebudget (IKB) van 16,37% van je salaris, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstelt. Je kunt het budget laten uitbetalen, in extra vrije dagen omzetten of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen zoals een fiets of studie; je pensioen is goed geregeld via het ABP; je krijgt de arbovoorzieningen die nodig zijn om je werk zowel op kantoor als thuis goed te kunnen uitoefenen. Denk hierbij onder andere aan een laptop, telefoon, bureaustoel, verstelbaar bureau, beeldscherm en ook een Noise Cancelling Headphone; de Rechtspraak stimuleert reizen met het OV. Je krijgt een OV-kaart waarmee je gratis voor je werk reist (2e klas); Ook zijn er goede regelingen voor (betaald) geboorteverlof, ouderschapsverlof en kennen wij een laagdrempelig en toereikend opleidingsbeleid. Hierbij vinden wij persoonlijke ontwikkeling minstens zo belangrijk.

Leuk dat je geïnteresseerd bent Wij ontvangen graag uiterlijk 14 mei jouw reactie. De procedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken. Dit doen wij het liefst live op kantoor. Het eerste gesprek vindt plaats tussen 22 en 24 mei . Mocht je dan echt niet beschikbaar zijn, kijken we naar een andere mogelijkheid. Daarna hoor je of je door bent naar de tweede ronde en plannen wij een nieuwe afspraak. Zijn we daarna allemaal positief? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en heten we je graag welkom bij het LDCR.

Enthousiast, maar wil je eerst meer weten voordat je jouw sollicitatie verstuurt? Neem contact op met

---