Teammanager gegevens

Teammanager gegevens

Wil jij het beste in anderen naar boven halen? Jouw medewerkers in het team inspireren, vertrouwen en waarderen, en ook richting geven? Een sparringpartner zijn voor collega's en management?
Samen met jouw collega teammanagers en ketenregisseurs werk je aan de doorontwikkeling van jouw teams, draag je zorg voor de vraagstukken van vandaag en werk je mee aan de veranderingen die nodig zijn voor ontwikkelingen van morgen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je vormt onder leiding van het afdelingshoofd met collega-teamleiders het afdelingsmanagement van de afdeling CAP/Gegevens/Inwinnen en Beschikbaar stellen Gegevens (IBG).
Deze afdeling staat voor een grote verander opgave. Gegevens zijn het hart van de organisatie en zijn altijd in beweging. Wij moeten als IBG actief bijblijven bij bestaande wetgeving en beleid, de actualiteit van gegevens borgen, transparant zijn over het gebruik van gegevens en flexibel inspelen op (technische) ontwikkelingen. Als teammanager loods jij jouw teams door deze opgaves, zet je collega’s in op hun talenten, weet jij de lange lijnen te bewaken, kansen te incasseren, resultaten te behalen en teams te motiveren.
IBG wint gegevens in van binnen en buiten de belastingdienst en stelt deze beschikbaar aan de dienstonderdelen. Ons stakeholder veld is groot en divers. Wij werken binnen strikte kaders vanuit wet- en regelgeving, beleid en afspraken binnen de belastingdienst. Uitvoering hiervan vindt plaats in nauwe samenwerking met alle dienstonderdelen zoals Toeslagen en IV.
Je gaat leiding geven aan 2 teams die zich ontfermen over handhavingsgegevens: Support en Data Analyse. Het team Support (Apeldoorn) is 16 fte groot en het Data Analyse team (Utrecht) bestaat uit 11 fte.
Het Supportteam ondersteunt gegevensleveranciers bij het aanleveren van bestanden. Denk hierbij aan kinderopvanginstanties die maandelijks bestanden aan Toeslagen leveren, zodat Toeslagen de informatie kan vergelijken met wat zij van ouders hebben ontvangen. Het team haalt de bestanden binnen, controleert deze en zet de bestanden klaar voor de eindgebruikers. Ook hebben zij contact met instanties als het aanleveren niet lukt, als zij dit niet op tijd doen of als er na het aanleveren nog vragen zijn. Er is in het team ook een klant contact centrum (6 personen) die voor circa 16 verschillende processen het eerste aanspreekpunt is, als er vanuit instanties vragen zijn over het aanleveren.
Het Data Analyseteam voert kwaliteitswerkzaamheden uit voor, hoofdzakelijk, de vooringevulde aangifte. Het team analyseert en beoordeelt vooraf en achteraf de kwaliteit van de aangeboden gegevens. Zij adviseren of vrijgave verantwoord is en welke verbeteringen waardevol zijn. Ook voeren zij specifieke onderzoeken uit voor het management van CAP Gegevens en rapporteren daarover. Verder helpen zij de ketenregisseurs met de impact te bepalen van ontwikkelingen, zoals nieuwe wetgeving, op de vooringevulde aangifte.

Een bijzondere baan, omdat...

we aan een grote veranderopdracht werken: de vernieuwing op gegevens. Deze transitie heeft impact op zowel de techniek; we migreren van diverse applicaties naar één dataplatform, als op de wijze waarop IBG werkt. Jij kunt daar aan bijdragen. je continue te maken krijgt ontwikkeling: door wetgeving of beleid, door technische ontwikkeling of door keten gedreven verbeterinitiatieven. je teams aanstuurt waarvan hun werkzaamheden direct impact hebben op burgers en instanties, resultaten zijn heel tastbaar. je met jouw teams actief bijdraagt aan de kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen van de afdeling IBG. je jouw skills als people manager en resultaatgerichtgerichtheid maximaal kunt inzetten.

Wanneer past deze baan bij je?

Je beschikt over wo werk- en denkniveau. Dit blijkt bij voorkeur uit een diploma of ervaring in een relevante richting, zoals bedrijfskunde, informatisering of vergelijkbaar. Jouw leiderschap uit zich door richting te geven, in dialoog te zijn met jouw medewerkers, gebruik te maken van hun ervaringen en inhoudelijke kennis én door hen te ondersteunen. Je kunt omgaan met onzekerheden die horen bij een grote verandering. Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en bent aantoonbaar succesvol in het leiden van een team of organisatieonderdeel binnen een complexe en veranderende organisatie. Je bent in staat om op het snijvlak van business en ICT te werken en hebt ervaring met het inrichten van processen. Je hebt kennis en ervaring op het gebied van organisatieverandering.

Jouw competenties

Resultaatgerichtheid Samenwerken Omgevingsbewustzijn Reflecteren Ontwikkelen medewerkers

---