HR Director
2 maanden geleden
Voor onze opdrachtgever in Reuver zijn wij op zoek naar een HR Manager Metaalbedrijf. Verantwoordelijk voor het totale HR-beleid binnen de organisatie
- Ontwikkelen en bijhouden van stuurgetallen en HR-statistieken
- Zorgdragen voor personeelszorg, -beheer en -ontwikkeling
- Externe contacten onderhouden (uitzendbureaus, opleidingsinstituten, UWV, ARBO-organisaties) Arbeidsvoorwaarden
- Keuze uit wekelijkse of 4 wekelijkse uitbetaling Functie-eisen
- HBO-opleiding in Human Resources of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-rol binnen een productieomgeving.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving op HR-gebied.
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Engels en bij voorkeur Duits.
- •
-
HR Director
2 maanden geleden
Reuver, Nederland ENJOB Venlo VoltijdVoor onze opdrachtgever in Reuver zijn wij op zoek naar een HR Manager Metaalbedrijf. Verantwoordelijk voor het totale HR-beleid binnen de organisatie • Ontwikkelen en bijhouden van stuurgetallen en HR-statistieken • Zorgdragen voor personeelszorg, -beheer en -ontwikkeling • Externe contacten onderhouden (uitzendbureaus, opleidingsinstituten, UWV,...
-
HR Director
2 maanden geleden
Reuver, Nederland ENJOB Venlo VoltijdVoor onze opdrachtgever in Reuver zijn wij op zoek naar een HR Manager Metaalbedrijf. Verantwoordelijk voor het totale HR-beleid binnen de organisatie • Ontwikkelen en bijhouden van stuurgetallen en HR-statistieken • Zorgdragen voor personeelszorg, -beheer en -ontwikkeling • Externe contacten onderhouden (uitzendbureaus, opleidingsinstituten, UWV,...
-
HR Director
1 maand geleden
Reuver, Nederland ENJOB Venlo VoltijdVoor onze opdrachtgever in Reuver zijn wij op zoek naar een HR Manager Metaalbedrijf. Verantwoordelijk voor het totale HR-beleid binnen de organisatie • Ontwikkelen en bijhouden van stuurgetallen en HR-statistieken •
-
HR Director
1 maand geleden
Reuver, Nederland ENJOB Venlo VoltijdVoor onze opdrachtgever in Reuver zijn wij op zoek naar een HR Manager Metaalbedrijf. Verantwoordelijk voor het totale HR-beleid binnen de organisatie • Ontwikkelen en bijhouden van stuurgetallen en HR-statistieken •