Huidige banen gerelateerd aan Personeelsfunctionaris - Utrecht - NLwerkt

Wat ga je doen?

Wat gaje doen?

Wil jij een sleutelrol spelen in hetadviseren over HR-beleid van de Koninklijke Landmacht en deimplementatie hiervan binnen Defensie? Ben jij in staat om beleidte vertalen naar concrete acties en daarmee de belangen tebehartigen van landmacht-militairen? En heb je een grootverantwoordelijkheidsgevoel waarbij je de organisatie belangenprofessioneel denkt te kunnen vertegenwoordigen? Dan is dezefunctie als HR-Adviseur bij de Koninklijke Landmacht iets voorjou

Jouw rol:

Als HR-Adviseurben jij de verbindende schakel tussen de Koninklijke Landmacht enandere krijgsmacht- en dienstonderdelen. Jij zorgt ervoor datlandmacht-militairen op de juiste functies binnen andere onderdelenvan Defensie worden geplaatst en dat hun belangen wordengewaarborgd bij HR-gerelateerde processen enreorganisaties.
Jouw belangrijkstetaken:

• Adviseren over en implementerenvan HR-beleid voor CLAS-militairen binnen andere krijgsmacht- endienstonderdelen.
• Coördineren van werving,selectie en plaatsing van CLAS-militairen buiten de Landmacht inoverleg met andere verantwoordelijkeonderdelen.
• Eerste aanspreekpunt bijreorganisaties en erop toezien dat de belangen vanlandmacht-militairen worden meegenomen inbeslissingen.
• Begeleiden van personeelsverloopen einde dienstverband processen.
• Onderhoudenen uitbreiden van interne en externe netwerken binnenDefensie.
• Bijdragen aan HR-gerelateerdemanagementrapportages enpersoneelsanalyses.
• Adviseren over complexecasussen en HR-regelingen.

Wie zoekenwe

Wie ben jij?

Wij zijn opzoek naar een collega met:

• Eenafgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde of een andererelevante hbo-opleiding binnen hetP&O-vakgebied.
• Ervaring alsHR-adviseur.

Daarnaast herken jijjezelf in het volgende:

• Je bentleergierig en wilt je verdiepen in de werkwijze van Defensie en derechtspositie van militairen (AMAR).
• Je werktzelfstandig en denkt in oplossingen, omdat we op verschillendelocaties actief zijn.
• Je hebtorganisatiesensitiviteit en weet hoe je processen soepel laatverlopen, zodat de samenwerking met collega’s van andereDefensieonderdelen prettig en effectiefblijft.
• Je bent je bewust van je rol alsvertegenwoordiger van de Landmacht en haar HR-beleid en stelt hetteambelang voorop.

Wat wijbieden:
Je krijgt een persoonlijk inwerktraject en diversemogelijkheden om cursussen te volgen, zodat je je verder kuntverdiepen in Defensie en je eigen professioneleontwikkeling.
Het team komt wekelijks op de dinsdag samenin Utrecht en werkt voor de rest veelalhybride.

Dit krijg je vanons

Salarisniveau schaal10
Minimum salaris: €3.600 bruto permaand
Maximum salaris: €5.750 bruto permaand
Contractduur 1jaar
Minimum aantal uren per week32
Maximum aantal uren per week38
Plaats Utrecht,Utrecht

Overigearbeidsvoorwaarden

Defensie heeft goedesecundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangendefensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en deeindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maarbouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget(IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkerszelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aantijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal hetmaandelijks opgebouwde budget.
Het IKB kan gebruikt wordenvoor:

• maximaal 15 procent van hetsalaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van detegemoetkoming woon-werkverkeer;
• hetmaandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten vaneigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaalmaximum;
• een fiets voor persoonlijk gebruik,inclusief fietsaccessoires en eenfietsverzekering;
• een computer die ook tegebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires eneen computerverzekering;
• een accu ofelektrische onderdelen voor een fiets;
• debetaling van de vakbondscontributie latenuitbetalen.

Defensie verwacht demogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit tebreiden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behorenonder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (ondervoorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten,een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoedingwoon-werkverkeer.

De organisatie

Ministerie vanDefensie

Defensie is niet zomaar een werkgever.Met een baan bij het ministerie van Defensie investeer je in jetoekomst. Direct of indirect werk je aan vrede en veiligheid inNederland en daarbuiten. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf(het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht,de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, hetDefensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieelen IT (COMMIT). Naast circa 50.000 beroepsmilitairen werken er nogzo'n 24.000 burgermedewerkers bijDefensie.

KoninklijkeLandmacht

De Koninklijke Landmacht draagt op degrond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland endaarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goedgetrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zijwereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp ofondersteunen bij rampen. Als burgermedewerker draag je geenuniform, maar werk je vanuit je eigen vakgebied mee, zodat demilitairen hun taken kunnen uitvoeren.

Deafdeling

Ons team is onderdeel van de centralepersoneelsdienst. Wij vertegenwoordigen de Landmacht bij anderekrijgsmacht- en dienstonderdelen en zetten ons in voor de belangenvan Landmacht militairen die buiten de Landmacht werkzaamzijn.
Wij zijn een hecht team wat bestaat uit 1 senior HRAdviseur, 5 HR Adviseurs en twee HR Medewerkers. Doordat wijongeveer 4000 landmacht militairen vertegenwoordigen binnenverschillende onderdelen van Defensie, werken wij vaak vanafverschillende locaties, maar hebben onderling veel contact onderandere om te sparren en samen tot de juiste adviezen conformLandmacht beleid tekomen.

Bijzonderheden

Eenveiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van hetsollicitatieproces.

Deze vacature is zowel internals extern gepubliceerd. Interne sollicitanten zullen eerst wordenbeschouwd. Wanneer er geen geschikte kandidaat uit de interne rondevoort komt, zullen externe sollicitanten wordenbeschouwd.

Reageren vóór 28-02-2025, bijvoldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat de vacature eerdergesloten wordt

32 - 38 uren per week €3.600 ~ €5.750salaris Niveau: Hbo Locatie: Utrecht Reageren vóór 28 februari 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd,opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaringtoenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salarisontvang je als militair bovendien verschillende structurele enincidentele toelages. In de vermelde salarissen opwerkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meerinfo

HR Adviseur Koninklijke Landmacht Wat ga je doen?

Wat ga je doen?

Wil jij een sleutelrolspelen in het adviseren over HR-beleid van de Koninklijke Landmachten de implementatie hiervan binnen Defensie? Ben jij in staat ombeleid te vertalen naar concrete acties en daarmee de belangen tebehartigen van landmacht-militairen? En heb je een grootverantwoordelijkheidsgevoel waarbij je de organisatie belangenprofessioneel denkt te kunnen vertegenwoordigen? Dan is dezefunctie als HR-Adviseur bij de Koninklijke Landmacht iets voorjou

Jouw rol:

Als HR-Adviseurben jij de verbindende schakel tussen de Koninklijke Landmacht enandere krijgsmacht- en dienstonderdelen. Jij zorgt ervoor datlandmacht-militairen op de juiste functies binnen andere onderdelenvan Defensie worden geplaatst en dat hun belangen wordengewaarborgd bij HR-gerelateerde processen enreorganisaties.
Jouw belangrijkstetaken:

• Adviseren over en implementerenvan HR-beleid voor CLAS-militairen binnen andere krijgsmacht- endienstonderdelen.
• Coördineren van werving,selectie en plaatsing van CLAS-militairen buiten de Landmacht inoverleg met andere verantwoordelijkeonderdelen.
• Eerste aanspreekpunt bijreorganisaties en erop toezien dat de belangen vanlandmacht-militairen worden meegenomen inbeslissingen.
• Begeleiden van personeelsverloopen einde dienstverband processen.
• Onderhoudenen uitbreiden van interne en externe netwerken binnenDefensie.
• Bijdragen aan HR-gerelateerdemanagementrapportages enpersoneelsanalyses.
• Adviseren over complexecasussen en HR-regelingen.

Wie zoeken we

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar eencollega met:

• Een afgerondehbo-bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde of een andere relevantehbo-opleiding binnen hetP&O-vakgebied.
• Ervaring alsHR-adviseur.

Daarnaast herken jijjezelf in het volgende:

• Je bentleergierig en wilt je verdiepen in de werkwijze van Defensie en derechtspositie van militairen (AMAR).
• Je werktzelfstandig en denkt in oplossingen, omdat we op verschillendelocaties actief zijn.
• Je hebtorganisatiesensitiviteit en weet hoe je processen soepel laatverlopen, zodat de samenwerking met collega’s van andereDefensieonderdelen prettig en effectiefblijft.
• Je bent je bewust van je rol alsvertegenwoordiger van de Landmacht en haar HR-beleid en stelt hetteambelang voorop.

Wat wijbieden:
Je krijgt een persoonlijk inwerktraject en diversemogelijkheden om cursussen te volgen, zodat je je verder kuntverdiepen in Defensie en je eigen professioneleontwikkeling.
Het team komt wekelijks op de dinsdag samenin Utrecht en werkt voor de rest veelal hybride.

Ditkrijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris:Contractduur Minimum aantal uren per week Maximum aantal uren perweek Plaats schaal 10 €3.600 bruto per maand €5.750 bruto per maand1 jaar 32 38 Utrecht, Utrecht Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en deeindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maarbouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget(IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkerszelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aantijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal hetmaandelijks opgebouwde budget.
Het IKB kan gebruikt wordenvoor:

• maximaal 15 procent van hetsalaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van detegemoetkoming woon-werkverkeer;
• hetmaandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten vaneigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaalmaximum;
• een fiets voor persoonlijk gebruik,inclusief fietsaccessoires en eenfietsverzekering;
• een computer die ook tegebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires eneen computerverzekering;
• een accu ofelektrische onderdelen voor een fiets;
• debetaling van de vakbondscontributie latenuitbetalen.

Defensie verwacht demogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit tebreiden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behorenonder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (ondervoorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten,een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoedingwoon-werkverkeer.

De organisatie

Ministerie vanDefensie

Defensie is niet zomaar een werkgever.Met een baan bij het ministerie van Defensie investeer je in jetoekomst. Direct of indirect werk je aan vrede en veiligheid inNederland en daarbuiten. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf(het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht,de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, hetDefensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieelen IT (COMMIT). Naast circa 50.000 beroepsmilitairen werken er nogzo'n 24.000 burgermedewerkers bijDefensie.

KoninklijkeLandmacht

De Koninklijke Landmacht draagt op degrond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland endaarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goedgetrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zijwereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp ofondersteunen bij rampen. Als burgermedewerker draag je geenuniform, maar werk je vanuit je eigen vakgebied mee, zodat demilitairen hun taken kunnen uitvoeren.

Deafdeling

Ons team is onderdeel van de centralepersoneelsdienst. Wij vertegenwoordigen de Landmacht bij anderekrijgsmacht- en dienstonderdelen en zetten ons in voor de belangenvan Landmacht militairen die buiten de Landmacht werkzaamzijn.
Wij zijn een hecht team wat bestaat uit 1 senior HRAdviseur, 5 HR Adviseurs en twee HR Medewerkers. Doordat wijongeveer 4000 landmacht militairen vertegenwoordigen binnenverschillende onderdelen van Defensie, werken wij vaak vanafverschillende locaties, maar hebben onderling veel contact onderandere om te sparren en samen tot de juiste adviezen conformLandmacht beleid te komen.

Bijzonderheden

Eenveiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van hetsollicitatieproces.

Deze vacature is zowel internals extern gepubliceerd. Interne sollicitanten zullen eerst wordenbeschouwd. Wanneer er geen geschikte kandidaat uit de interne rondevoort komt, zullen externe sollicitanten wordenbeschouwd.

Reageren vóór 28-02-2025, bijvoldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat de vacature eerdergesloten wordt

32 - 38 uren per week €3.600 ~ €5.750salaris Niveau: Hbo Locatie: Utrecht Reageren vóór 28 februari 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd,opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaringtoenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salarisontvang je als militair bovendien verschillende structurele enincidentele toelages. In de vermelde salarissen opwerkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meerinfo

HR Adviseur Koninklijke Landmacht Ook interessantvoor jou

---