Teamleider Schuldstabilisatie en Vroegsignalering

Teamleider

Maatwerk Ondersteuning Schuld Stabilisatie (MOSS) en Vroegsignalering

"Ons werk is zo mooi omdat we echt van betekenis kunnen zijn. Geldzorgen zijn niet abstract. Het geeft veel stress. Als de zorgen weg zijn, dan zijn mensen echt verlicht." Adinda van der Mark, maatwerker OSS

Over De Schoor

De Schoor is een innoverende en zichtbare welzijnsorganisatie in Almere. Samen werken de sociale stadsontwikkelaars van De Schoor aan mentaal welbevinden, sterke wijken en veerkrachtige gemeenschappen. Zij leggen verbindingen tussen verschillende leefgebieden van mensen en werken altijd samen met anderen. 'Het draait om de Almeerder'. Bij De Schoor werken circa 300 medewerkers samen met meer dan 650 vrijwilligers en jaarlijks tegen de 100 stagiairs.

Schuldstabilisatie en vroegsignalering

Maatwerk Ondersteuning Schuldstabilisatie (MOSS) is dienstverlening die wordt geboden aan Almeerders die problematische schulden hebben en nog niet in aanmerking komen voor een schulddienstverleningstraject. De maatwerkers van (M)OSS maken samen met de cliënt een plan om te komen tot stabilisatie van de schulden. De regie ligt bij de cliënt en de maatwerker begeleidt en motiveert daarbij. Als het nodig is zoekt de maatwerker samenwerking met bijvoorbeeld de wijkteams of meer gespecialiseerde instellingen op gebied van bijvoorbeeld bewindvoering, verslavingszorg of geestelijke gezondheidszorg.

Vroegsignalering is gericht op de ondersteuning van Almeerders met beginnende betalingsachterstanden. De hulpverlening is vrijwillig. Iedere situatie is uniek. De wijze waarop de beginnend financiële problemen worden aangepakt bepaalt de cliënt zelf, bijvoorbeeld door het krijgen van budgetcoaching. De maatwerkers van De Schoor staan naast de cliënt om mee te denken en te adviseren over de mogelijke uitkomsten van gemaakte keuzes.

Over Almere

Almere is de snelst groeiende stad van Nederland. In minder dan vijftig jaar ontwikkelde Almere zich tot een stad met ruim 225.000 inwoners. Ook de komende jaren blijft Almere flink groeien. Mensen wonen er met veel plezier. Er is veel groen, de economie groeit en er is bijzondere architectuur. Almeerders zijn trots op hun stad en willen bijdragen aan de leefbaarheid en de vitaliteit. Daarbij is het ook een stad met uitdagingen. De snelle groei van de jonge stad maakt dat de sociale cohesie anders is dan elders. De stad kent een grote diversiteit, bovengemiddeld veel armoede en een groeiende ongelijkheid. Het sociaal netwerk is kwetsbaar, relatief veel mensen zijn eenzaam en er is sprake van dubbele vergrijzing. Ook heeft de stad zorgen om haar kwetsbare jongeren.

Midden in de samenleving

In deze unieke context van de stad Almere voert De Schoor haar welzijnsactiviteiten uit. De organisatie doet dat met een brede dienstverlening, variërend van maatschappelijk werk tot schuldstabilisatie. Dat vindt plaats in de hele stad in bijvoorbeeld buurtcentra. Voor een overzicht van de complete dienstverlening kijk je het beste op de website van De Schoor.

Een fijne werkgever

De sfeer in de organisatie kenmerkt zich door vertrouwen, respect, waardering en plezier. Hoewel er hard gewerkt wordt, is er veel ruimte voor onderlinge ontmoeting en persoonlijke ontwikkeling. Dit is een organisatie waar je als medewerker op waarde wordt geschat en veel ruimte krijgt om van betekenis te kunnen zijn. Zoals Almere een stad is met een grote diversiteit in haar inwoners, zo geldt dit ook voor de medewerkers van De Schoor. Een mooie diverse groep medewerkers maakt deze organisatie tot een echte afspiegeling van de samenleving.

De functie

Als teamleider van de teams MOSS en vroegsignalering geef je integraal leiding aan een team van zo'n 25 medewerkers. Je onderhoudt relaties met samenwerkingspartners en trekt samen op om vernieuwende dienstverlening te ontwikkelen.

Over het team

In het sub team MOSS werken 15 vakspecialisten (maatwerkers) die stadsdeelgericht werken. Het sub team vroegsignalering kent 9 maatwerkers. Een praktijkbegeleider ondersteunt de vakspecialisten inhoudelijk met individuele coaching op het gebied van casuïstiek en verricht aanvullende taken ter ondersteuning aan het team en de teamleider. Je eerste verantwoordelijkheid is de dagelijkse leiding aan deze medewerkers. Je hebt aandacht voor alle HR-gerelateerde zaken en bent verantwoordelijkheid voor de resultaten.

Het team kenmerkt zich door een grote mate van zelfstandigheid en professionaliteit. Er is veel voorwaartse energie in het team, er zijn genoeg (vernieuwende) ideeën en de draagkracht is groot.

Samenwerken aan maatschappelijke vraagstukken

In deze functie heb je veel contact met samenwerkingspartners en met afgevaardigden van de gemeente. Er is energie om oplossingen te vinden voor de maatschappelijke problemen in de stad. Je hebt dan ook een rol waarin je samen bezig bent met vernieuwende projecten. Uiteraard stuur je daarbij op de gemaakte resultaatafspraken.

Ook intern werk je nauw samen met collega's rond organisatiethema's. Je neemt deel aan werkgroepen rond thema's die de impact van het werk van De Schoor vergroten en de kwaliteit van de dienstverlening (blijvend) waarborgen.

Wie wij zoeken

Voor deze mooie teamleidersfunctie zoeken wij een ervaren leidinggevende met veel enthousiasme voor preventie en de ondersteuning van mensen met (beginnende) schulden. Een leidinggevende die goed is in teammanagement. Die daarbij sterk is in in- en externe samenwerkingen en die vernieuwende projecten mede bedenkt en realiseert.

Als leidinggevende ben je zichtbaar en benaderbaar voor jouw medewerkers. Je geeft vertrouwen, stimuleert (persoonlijke) ontwikkeling en legt verantwoordelijkheden zoveel mogelijk bij de professionals. Je hebt oog en oor voor hun inbreng en verhaal. En bent daarbij besluitvaardig en daadkrachtig. Je weet een team van zelfstandig werkend professionals te verbinden aan een visie en creëert op een positieve wijze draagvlak voor veranderingen.

Je hebt goede netwerkvaardigheden. Je bouwt en onderhoudt samenwerkingsrelaties en bent een betrouwbare samenwerkingspartner. Je bent ervaren in het vertalen van vernieuwende ideeën naar projecten en diensten. Talenten die je daarvoor inzet zijn o.a. analyseren, enthousiasmeren en structureren.

Bij De Schoor werken mensen die op een positief, warm zakelijke wijze met elkaar in verbinding willen zijn. Die daarbij het goede, stevige gesprek kunnen voeren, zonder in te boeten op de kwaliteit van de relatie. Dat past toch ook bij jou?

Daarbij ben of heb je:

• HBO werk- en denkniveau;
• leidinggevende ervaring;
• affiniteit met de preventieve en voorliggende rol van welzijnswerk;
• kennis van het HR-instrumentarium voor leidinggevenden;
• voldoende financieel inzicht om data- en resultaatgericht te kunnen sturen.

Ons aanbod

Werk dat er écht toe doet voor mensen met schulden en de professionals die hen begeleiden. Ruimte om met jouw team te werken aan de beste (vernieuwende) dienstverlening. Kortom, een betekenisvolle baan in een uniek werkgebied. Volop gelegenheid jezelf te ontwikkelen en veel ruimte om je eigen werk vorm te geven. Je komt te werken in een goed functionerende organisatie, met een mooi team van maatwerkers en in een plezierig team teamleiders.

Je krijgt een jaarcontract voor 32-36 uur met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in schaal 10 CAO Sociaal werk (€ 3.802 - € 6.107).

Reactie en informatie

Wil je meer weten?

Meer weten over deze functie? Dan kun je bellen of mailen met VOORpartner Mariët Hofenk .

Meteen solliciteren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier hieronder en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij De Schoor staan gepland op 17 maart 2025.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.