Teamhoofd Vastgoed Ontwikkeling

Het team vastgoedontwikkeling bestaat uit 45 vastgoedprofessionals (vastgoedregisseurs en projectleiders). Samen met een collega teamhoofd, stuur je dit team aan en zorgen jullie voor uitbreiding en optimalisatie van de vastgoedportefeuille. Denk hierbij aan het ontwikkelen en realiseren van (complexe)nieuwbouw projecten en herontwikkeling, tot renovatie, verbouwing en sloop. Als teamhoofd Ontwikkeling neem je zitting in het MT en beweeg je je op het snijvlak van uitvoering en strategie. In een complex politiek bestuurlijke context weet jij moeiteloos te schakelen tussen beleid en uitvoering.Scroll naar beneden om alle bijbehorende functie-eisen en eventuele verantwoordelijkheden voor succesvolle kandidaten te zien. Je taken en verantwoordelijkheden bevatten onder andere: Het aansturen, coachen en ontwikkelen van het team van vastgoedprofessionals Het bevorderen van de samenwerking tussen de verschillende afdelingen van V&F Zorgen voor een heldere taakverdeling, werkprocessen en structuur Strategische vastgoedontwikkeling Medeverantwoordelijk voor het vertalen van de opvangopgave naar een uitvoerbare vastgoedstrategie Het ontwikkelen en realiseren van nieuwbouw-, verbouw-, renovatie en sloopprojecten. Kwaliteit en procesbeheersing Toezien op kwaliteit, tijdigheid, kosten en risico’s binnen projecten Het implementeren van standaarden die gericht zijn op structuur, efficiëntie en haalbaarheid. Het adviseren van de afdelingsmanager over vastgoedvraagstukken Meebouwen aan een wendbare vastgoedafdeling die kan inspelen op veranderende opvangbehoefte WO werk-, en denkniveau. Een relevantie opleiding zoals Vastgoedmanagement of Bouwkunde. Minimaal 5 jaar werkervaring binnen de vastgoedbranche. Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een complexe projectomgeving Resultaatgericht en besluitvaardig: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van complexe vastgoedprojecten waarbij tijdige besluitvorming essentieel is. Je houdt het overzicht, weet knopen door te hakken en zorgt ervoor dat jouw teamleden worden ondersteund om doelen efficiënt te behalen. Bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdermanagement: Het beheren van relaties in een dynamisch politiek speelveld bij voorkeur opgedaan bij (semi) publieke organisaties. Wat bieden we jou? Als Teamhoofd Vastgoed Ontwikkeling ben je medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van opvanglocaties. Een betekenisvolle functie met maatschappelijke impact. Je krijgt de mogelijkheid om je werktijden en werkplek af te stemmen op jouw persoonlijke situatie. Een leaseauto behoort tot de mogelijkheden binnen het arbeidsvoorwaardenpakket. Salaris: maximaal € 7.277,45 o.b.v. 36 uur (schaal 10 COA). Dienstverband: 36 uur per week (in eerste instantie voor 12 maanden, met zicht op vast dienstverband. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. Een leaseauto,pensioen, vitaliteitsuren, loopbaanbudget en een individueel Keuzebudget van 18% (incl. Vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Afwisseling: de variatie tussen nieuw te ontwikkelen vastgoed, herbestemming van leegstaand vastgoed zoals zorgcomplexen of kantoren of het tijdelijk in gebruik nemen van vastgoed maakt deze functie ongelofelijk afwisselend. Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB). Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien. Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole. Waar ga je werken? Je werkt ook nauw samen met de andere teamhoofden van de afdeling Vastgoed & Facilitair. Je neemt wekelijke zitting in het MT. De vergaderingen vinden fysiek plaats op het hoofdkantoor in Den Haag.Ook heb je veel overleggen, vaak op locatie met jouw teamleden en de diverse stakeholders. De ontwikkelprojecten zijn verspreid over heel Nederland. Wat zoeken we in jou? We vinden het belangrijk dat onze organisatie past bij wie jij bent. Je voelt je thuis bij ons als je resultaatgericht bent en gewend bent om zowel zelfstandig als in een team te werken. Je krijgt bij ons veel vrijheid, wat ondernemerschap en verantwoordelijkheidsgevoel van je vraagt. Je bent goed op je plek bij COA Vastgoed & Facilitair als je wil blijven leren, vernieuwen en verbeteren en altijd wil gaan voor doelmatige, duurzame, veilige, menswaardige en flexibele opvangplekken. Het COA als werkgever Bij het COA vangen we al sinds1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen. xbpjoel Ben jij enthousiast over deze functie of heb je inhoudelijke vragen? Marjon Groeneveld verzorgt de werving & selectie voor deze vacature namens het COA. Neem voor meer informatie contact via of .