Manager Plastic, Textiel en Bouw

Functieomschrijving

Opgave

Wil jij bijdragen aan een beter klimaat, betere biodiversiteit, een beter milieu en een hogere leveringszekerheid? En heb jij de kennis van en ervaring die nodig is om leiding te geven aan een team van bevlogen professionals die werken aan de systeemverandering die nodig is voor de transitie naar een circulaire economie in plastic, textiel en bouw? Dan komen we graag met je in contact

De manier waarop we op dit moment wereldwijd met de grondstoffen op onze aarde omgaan, is niet houdbaar. Het doel van het kabinet is om in 2050 volledig circulair te zijn. Dit vraagt om sturing op de gehele productieketen: minder en andere grondstoffen gebruiken, de levensduur van producten verlengen en hoogwaardig hergebruik. Alleen zo kunnen we de grondstofketen sluiten. De sectoren plastic, textiel en bouw zijn niet weg te denken uit ons dagelijks leven, maar zorgen op dit moment voor een veel te hoge milieudruk. Daarom is er voor deze productgroepen specifiek beleid nodig om ze circulair te maken. Dat gebeurt op Europees niveau, via (nationale) regelgeving en met stimulerende maatregelen.
Als manager Plastic, Textiel en Bouw zorg je dat er – in samenwerking met de betrokken ministeries en relevante partijen in de omgeving - de komende tijd voortgang wordt geboekt om de circulaire doelen voor deze productgroepen te realiseren. Je bent goed op de hoogte van wat er inhoudelijk speelt binnen het domein. Je zorgt voor duidelijkheid over welke stappen nog nodig zijn om de plastic-, textiel- en bouwsector circulair te maken. Je doet dat in verbinding met de partijen die je daarbij nodig hebt binnen Den Haag en daarbuiten.
Je bent er voor de medewerkers uit je team en stelt je team in staat om deze klus te klaren. Je bent iemand die richting, ruimte en vertrouwen geeft en bijstuurt waar nodig. Je stuurt vanuit de grotere opgave richting 2050 en helpt het team om daarbinnen de benodigde concrete stappen te zetten in het hier en nu om tot de benodigde opschaling te komen. Je hebt ook het overzicht en stuurt op de financiële aspecten die hierbij komen kijken.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier .

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Strategisch inzicht en politiek-bestuurlijke handigheid. Je weet goed de weg te vinden binnen een bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met een complex veld van stakeholders, zowel binnen het ministerie als daarbuiten. Je bent een netwerker en kan goed kan luisteren, je ziet kansen en tegelijkertijd weet je wat de kaders zijn en wat de richting is. Je maakt gemakkelijk verbinding met je omgeving, je bent enthousiasmerend en weet hoe je anderen mee kan nemen
• Aantoonbare kennis over de transitie naar een circulaire economie.
• Ervaring met het aansturen en coachen van mensen; als leidinggevende motiveer en inspireer je en kenmerk je je door een verbindende stijl van leidinggeven met oog voor diversiteit. Je weet hoe je een goede en open werksfeer kunt bewerkstelligen en de werkdruk beheersbaar kunt houden.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen; niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet, of gaat voldoen, uit om te solliciteren

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau
  schaal 15
  
• Maandsalaris
  Min €6.640
  –
  Max. €9.310 (bruto)
  
• Dienstverband
  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  
• Maximaal aantal uren per week
  36
  

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

De kans om met een team van enthousiaste collega’s één van de grote transities van onze tijd mede vorm te geven: de grondstoffentransitie naar een circulaire economie is cruciaal om Nederland toekomstbestendig te maken.
Een buitengewoon divers werkveld, waarbij je spreekt met allerlei stakeholders, zoals bedrijven/ondernemers, medeoverheden, koepelorganisaties en kennisinstellingen
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk .
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

In je brief zouden wij, naast je motivatie voor deze functie, de volgende vraag graag beantwoord zien:
Geef jouw visie tav de genoemde opgave op één van de bovengenoemde deelgebieden (Plastic, Textiel of Bouw); wat is naar jouw idee nodig van de Rijksoverheid en andere partijen om zaken in beweging te zetten om in 2050 volledig circulair te zijn?

Pré-selectiegesprekken met de MD Consultant vinden (virtueel) plaats op woensdag 6 en donderdag 7 november.
De selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 48 tussen 25 en 28 november.
Mocht je dagen verhinderd zijn in bovengenoemde periode, vermeld dit dan in je brief.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier .