Afdelingshoofd CIO-officeRijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)FunctieomschrijvingHerken jij jezelf in het profiel van een bevlogen, mensgerichte leidinggevende? Ben je daadkrachtig, open in je communicatie en stimuleer je medewerkers om hun rol te pakken? Heb je affiniteit met beleid, portfoliomanagement en architectuur op het gebied van informatievoorziening? Wil je bovendien jouw kennis en ervaring inzetten om een bijdrage te leveren aan belangrijke maatschappelijke thema’s? Dan is de functie van afdelingshoofd CIO-office en secretariaat echt iets voor jou.IntroductieIn lijn met de ambitie 2025 van het RIVM, heeft de IV-organisatie haar eigen ambitie vastgesteld en een verandertraject ingericht voor de periode 2021-2025. De IV-organisatie van het RIVM is er voor onderzoeksinstellingen van de Rijksoverheid en ondersteunt de primaire processen van onze opdrachtgevers op het gebied van ICT-infrastructuur, kantoorautomatisering, systeemontwikkeling, applicatiebeheer, geografische informatiesystemen, gegevenslogistiek, methoden van onderzoek en data.De nieuwe structuur staat. De volgende stap is om alle initiatieven, experimenten, kernwaarden en kwaliteiten te borgen en een stabiele basis te creëren voor de vernieuwde IV-organisatie. Als afdelingshoofd CIO-office en secretariaat lever je hier een belangrijke bijdrage aan.Waar kom je terecht?De afdeling CIO-office en secretariaat bestaat uit 17 medewerkers. De afdeling is nieuw gevormd na een reorganisatie en bestaat uit de plaatsvervangend CIO, enterprise architecten, adviseurs portfoliomanagement, een programmamanager en het secretariaat. Op basis van het CIO-stelsel heeft het CIO-Office recentelijk missie en visie opgesteld en daarmee de basis gelegd voor de positionering binnen de IV-Organisatie en het RIVM. Als afdelingshoofd zorg jij samen met de medewerkers voor implementatie en dat de afdeling verder ontwikkelt tot één team dat elkaar versterkt in de verschillende rollen. Opzetten en inrichten van applicatieportfoliomanagement, verbetering van het  (project)portfoliomanagement voor het RIVM en werken onder architectuur zijn voorbeelden van de opgaves voor de afdeling waar je leiding aan geeft. Er is een grote behoefte aan deze ontwikkelingen. Daarnaast draag je bij aan het realiseren van de samenwerking met de andere afdelingen en stafeenheden van de IV-organisatie. Hierbij is het opbouwen van de positionering van het CIO-office binnen de eigen IV-organisatie en binnen het RIVM een opgave.Uniek aan deze baanDe IV-organisatie van het RIVM is recent ontstaan uit een reorganisatie. Het managementteam van afdelings- en stafhoofden bestaat daarmee uit een groot aantal managers die nieuw in deze rollen zijn gestart en de doorontwikkeling vorm gaan geven. We hebben daarmee de mogelijkheid om dit te ontwikkelen tot een mooi samenwerkend team. Onze opgave is uitdagend en de omgeving dynamisch.Leiderschap:Verbinden, vernieuwen, vertrouwen en verrichten: Als leider binnen het RIVM adem je die 4 competenties tot in het diepst van je vezels. Je bent in dienst van Nederland en dat brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee. De maatschappij is jouw baas. Bestuurders en opdrachtgevers van het RIVM leunen op jou als trusted advisor. Intern ben je richtinggevend en bevorder je het onderling vertrouwen, de samenwerking en reflectie. Het RIVM zoekt managers, die het leiderschap letterlijk samenwerkend vorm kunnen geven De leidinggevenden van het RIVM zijn integer, innovatief, brengen mensen en initiatieven bij elkaar en komen samen met de organisatie tot executie.De zorg voor morgen begint vandaagWil jij hier aan meewerken in de functie van afdelingshoofd CIO-office secretariaat? Stuur dan je sollicitatie aan Yvonne van Opstal, Stafhoofd CIO-office. Heb je eerst nog vragen over deze vacature, dan kan je Yvonne bereiken op 06 524 805 59.Functie-eisenJe hebt affiniteit met de inhoudelijke taken van het CIO-office en bij voorkeur kennis van het CIO-stelsel Rijk en daarbij vertrouw je in de basis op de kennis en kunde van de mensen binnen je team. Daarnaast ben je gewend om medewerkers perspectief te bieden en te stimuleren tot professionele en persoonlijke ontwikkeling. Zo breng je hen in situaties die uitdagend en leerzaam zijn en geef je hen duidelijke en opbouwende feedback, waarmee je met jouw afdeling bijdraagt aan een open, reflectief en positief organisatieklimaat.Je beschikt over een WO-diploma en heb je minimaal drie jaar leidinggevende ervaring of ervaring als coördinator of programma-/projectleider in een veranderende omgeving. Je volgt de ontwikkelingen op het eigen werkterrein en weet deze te vertalen naar concrete doelen voor je afdeling. Daarbij houd je de haalbaarheid van acties en/of besluiten in het oog en realiseer je draagvlak: je verkent en onderzoekt waar samenwerking en samenhang mogelijk is en faciliteert deze.Hier ligt je kracht:organisatiesensitiviteitbestuurlijke sensitiviteitomgevingsbewustzijnnetwerkenreflecterenArbeidsvoorwaardenSalarisniveau: schaal 13Maandsalaris: Min €4.688 – Max. €6.989 (bruto)Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijdContractduur: Voor de duur van 12 maanden (vooruitlopend op een contract voor onbepaalde tijd)Minimaal aantal uren per week: 32Maximaal aantal uren per week: 36Overige arbeidsvoorwaardenNaast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.BijzonderhedenWe zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie, en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring.Het werving- en selectieproces ziet er als volgt uit:Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek. De 1e ronde gesprekken vinden plaats op maandag 19 en of dinsdag 20 juni a.s.Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een 2e gesprek.Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).Ben je al in dienst bij het Rijk? Nieuwe loopbaanstappen binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee. Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Meer weten? Klik dan hier Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.Solliciteren?Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.