Human Resources Business Partner

Heb jij kennis van en ervaring met het maken en toepassen van het HR-beleid in een productieomgeving? Heb jij ambitie om het aanspreekpunt te zijn voor leidinggevenden en medewerkers met alle vragen met betrekking tot HR? Dan ben jij de HR Business Partner voor Schunk Xycarb Technology. SXT als jouw nieuwe werkgever Schunk Xycarb Technology is al meer dan 40 jaar gespecialiseerd in de advisering, ontwikkeling en productie van geïntegreerde pakketten voor kwarts, grafiet en geavanceerde technische keramische producten. Het bedrijf levert onder andere extreem nauwkeurige waferdragers van keramisch gecoat grafiet, die worden toegepast bij de productie van zowel computerchips als LED's. Als toonaangevende wereldwijde leverancier biedt Schunk Xycarb Technology een compleet assortiment van geavanceerde verbruiksproducten en bijbehorende technologische diensten voor de halfgeleider-, LED- en zonne-energie-industrieën. Dit wordt gerealiseerd door een sterke klantgerichte aanpak en het continue streven naar Pure Excellence. De oplossingen van Schunk Xycarb Technology worden wereldwijd ingezet door marktleiders in de halfgeleider-, opto-elektronica- en zonne-energiesector. Dankzij de technologische expertise en nauwe samenwerking met klanten draagt het bedrijf bij aan de productie van de volgende generatie apparaten in toepassingen zoals displays, mobiele technologie, computers en de auto-industrie. Schunk Xycarb Technology is een businessunit van de Schunk Group, een internationaal materialen- en technologiebedrijf met hoofdkantoor in Duitsland en een geconsolideerde omzet van meer dan €1,35 miljard. Het hoofdkantoor van Schunk Xycarb Technology is gevestigd in Helmond (Nederland). Wereldwijd werken er circa 600 professionals bij het bedrijf, verspreid over vestigingen in Nederland, Duitsland, de Verenigde Staten, Singapore, China, Korea en Taiwan. Jouw rol als HR Business Partner Als HR Business Partner ben je een spil in de organisatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de operations afdelingen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de managers en medewerkers. De onderwerpen die voorbij komen zijn; ziekteverzuim, gespreksvoering, beoordelingsronde, aannemen van personeel, beëindigen van dienstverbanden, conflicten op de werkvloer, etc. Maar denk ook aan projecten ten aanzien van bv. efficiency verbetering en change management. Andere verantwoordelijkheden zijn: Actief meedenken met de strategie van de operations afdelingen en hoe je hierbij vanuit HR kan ondersteunen; Initiatieven opbrengen en uitwerken met managers en medewerkers hierbij informeren en begeleiden in een organisatie die stevig in beweging is; Interne communicatie en voorlichting geven over HR-gerelateerde gebieden aan management, medewerkers en ondernemingsraad; Zorgdragen voor het in beeld brengen, analyseren en begeleiden van ziekteverzuim binnen de operatie; Coördineren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Jouw profiel Het is belangrijk dat jij zelfstandig werkt en ondernemend bent. Je moet snel je weg kunnen vinden binnen een middelgrote organisatie en kunnen schakelen tussen de operationele werkvloer en directieniveau. We zijn een bewegende organisatie en zoeken iemand die mee wil ontwikkelen. Verder herken jij je in het volgende profiel: Hbo niveau afgestudeerd in de richting van HR; Aangevuld met 4+ jaar werkervaring in een productie omgeving; Sterk in stakeholder management op verschillende niveaus; Je goed staande kunnen houden in een bewegende organisatie; Kennis van ziekteverzuim en het reduceren hiervan; Kennis van wet en regelgeving op het gebied van HR; Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Wat biedt Schunk Xycarb Technology jou? SXT biedt voor deze specifieke rol het volgende pakket aan arbeidsvoorwaarden: Een hightech werkomgeving met een toonaangevende en groeiende positie op de wereldmarkt; Een internationale organisatie met het hoofdkantoor in Helmond; Een enthousiast HR-team Helmond (bestaande uit 5 personen, inclusief jijzelf) en een informele cultuur; Een uitdagende positie die volop ontplooiingsmogelijkheden biedt, waarin je wordt gestimuleerd in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling; Een uitstekend salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.