Recruitment Specialist

Lijkt het je leuk om jouw creativiteit en data-analyse skills te combineren om recruitment naar een hoger niveau te tillen? Krijg jij er energie van om recruitment en marketing te verbinden en zo de juiste professionals aan te trekken voor onze interim dienstverlening? Dan maken we graag kennis met jou

Wie zijn wij?

Bij Visma | Raet maken we HR eenvoudiger met technologie. Onze slimme HR & Payroll-oplossingen automatiseren administratieve taken, zodat medewerkers meer tijd hebben voor wat écht telt: het ondersteunen van mensen en het verbeteren van de maatschappij. Dit stelt organisaties in staat om talent te ontwikkelen, nieuw personeel aan te trekken en betere zorg te bieden aan patiënten en burgers. Samen maken we HR betekenisvoller en effectiever.

Onze kernwaarden zijn ondernemerschap, verantwoordelijkheid, fans creëren en samenwerking. We zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en innovatieve oplossingen. We nemen verantwoordelijkheid voor onze impact op de samenleving. We zetten ons in voor het succes van onze klanten en medewerkers en streven ernaar om fans te creëren door uitstekende service en betrokkenheid. Daarnaast omarmen we diversiteit in al haar vormen en werken we aan een cultuur waarin iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt, met samenwerking als basis voor groei en succes.

Zo bouw je met ons mee

Als Recruitment Specialist ben jij de schakel tussen recruitment, marketing en accountmanagement. Jij zorgt ervoor dat Visma Raet Interim Services als aantrekkelijke werkgever en partner zichtbaar is op de markt en de juiste kandidaten worden aangetrokken. Dit doe je door een combinatie van data-gedreven marketing, employer branding en strategische contentcreatie.

Je houdt je bezig met:

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategische recruitment en marketingplannen om HR- en Payroll-professionals en Functioneel Beheerders aan te trekken voor onze interim dienstverlening.
• Beheren en optimaliseren van vacatureprocessen: je stelt vacatureteksten op en controleert deze, beheert de vacatures in ons ATS (Ubeeo, Easycruit) en publiceert en monitort ze op jobboards en sociale media.
• Sourcen en actief benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, AI-tools en andere sourcingkanalen. Je bedenkt en implementeert zelf nieuwe wervingsstrategieën om de juiste professionals aan te trekken in een uitdagende arbeidsmarkt.
• Analyseren van data en recruitment KPI's om de effectiviteit van marketing- en wervingscampagnes te verbeteren en recruitment strategieën te optimaliseren.
• Nauwkeurig beheren van het wervingsproces: beoordelen van cv's, registreren en opvolgen van processen in ons ATS, communiceren met kandidaten, inplannen van afspraken en uitvoeren van sollicitatiegesprekken.
• Ondersteunen van interne en externe communicatie: opstellen van nieuwsbrieven (HubSpot), creëren van content voor employer branding en vertegenwoordiging van Visma | Raet Interim Services op beurzen en evenementen.
• Uitvoeren van ondersteunende administratie werkzaamheden: verwerken van opdrachtovereenkomsten, urenregistratie en het ondersteunen van het team bij overige administratieve processen in samenwerking met backoffice.

Je werkt in een team bestaande uit recruitment, accountmanagement, fieldmanagement en backoffice en zo'n 40 professionals die aan de slag gaan bij verschillende klanten van Visma | Raet.

Verhouding van werkzaamheden

Binnen deze rol streven we naar een efficiëntere en strategische benadering van recruitment door in te zetten op Recruitment Automation (RMA). Dit houdt in dat je actieve recruitment, een talentpool opbouwt en onderhoudt van kandidaten die via gerichte content en nieuwsbrieven betrokken blijven bij Visma Raet Interim Services. Hierdoor blijven zij enthousiast over het werken bij ons of het volgen van onze traineeships.

Op dit moment bestaat de functie grotendeels uit 70% recruitment, waarbij de focus ligt op sourcing, kandidatenbeheer en selectieprocessen. Daarnaast speelt marketing (25%) een ondersteunende rol in employer branding, social media en evenementen, terwijl backoffice (5%) ook een klein onderdeel van de werkzaamheden vormt. In de toekomst willen we deze verdeling optimaliseren door recruitment strategischer en data-gedreven aan te pakken, waardoor recruitmentmarketing een grotere rol krijgt in het proactief aantrekken en binden van kandidaten voor de lange termijn. Dit betekent het streven naar een nieuwe verdeling van 55% recruitment, 40% marketing en 5% backoffice.

Dit heb je ervoor nodig

Je hebt affiniteit met zowel recruitment als marketing en bent in staat om strategisch mee te denken en operationeel uit te voeren binnen beide vakgebieden. Je bent enthousiast, leergierig en gemotiveerd, met een proactieve instelling. Daarnaast heb je oog voor detail, ben je administratief sterk en weet je overzicht te bewaren in een dynamische werkomgeving.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau
• Klantgericht en commercieel sensitief;
• Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment en/of marketing.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Een proactieve en creatieve instelling met een hands-on mentaliteit.
• Affiniteit met data-analyse en het optimaliseren van recruitment en marketing.

Wat je ziet en wat je krijgt

Wat je krijgt, is de kans om recruitment en marketing samen te brengen en direct bij te dragen aan de groei van Visma | Raet Interim Services. Je versterkt onze employer branding en helpt bij het aantrekken van de juiste professionals binnen HR, Payroll en Functioneel Beheer.

Daarnaast krijg je ruimte om nieuwe strategieën te ontwikkelen, innovatieve marketingtechnieken toe te passen en recruitment verder te professionaliseren. Je werkt in een dynamische organisatie waar samenwerking met recruitment, accountmanagement, fieldmanagement en marketing centraal staat.

Wat je van ons kan verwachten

We vragen veel van je, maar daar staat tegenover dat je werkt met professionele, gedreven en leuke collega's van alle leeftijden en ervaringsniveaus. Binnen Visma | Raet werken we gedeeltelijk vanuit huis. Wanneer je vanuit kantoor werkt, is dat op ons hoofdkantoor in Amersfoort met zo'n 320 andere collega's. Je werkt met mooie producten die daadwerkelijk waarde leveren voor de klanten. Uiteraard hebben we een goed inwerkprogramma voor je klaar liggen.

Verder kan je verwachten:

• Een rol met impact in een internationale werkende, snel veranderende organisatie;
• Volop kansen om te groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak door middel van kennissessies;
• Een uitstekend bruto salaris van €3.300 tot € 4.000,-, afgestemd op je ervaring;
• Een interessante bonusregeling;
• Minimaal 28 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld;
• Een gratis doorlopende reis- en annuleringsverzekering voor het hele gezin;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Een thuiswerkvergoeding en een vergoeding om jouw werkplek mee in te richten;
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag;
• Een goede thuiswerkregeling;
• Interessante coachingstrajecten waarbij je tijd besteedt aan je eigen welzijn;
• Standplaats Amersfoort, goed bereikbaar met ov en auto;
• De mogelijkheid om flexibel en thuis te werken;
• Een fulltime dienstverband;
• Grote kansen op succes bij een marktleider.

Matchen niet alle voorwaarden? Dan gaan we graag met jou in gesprek hierover.

Meer informatie en solliciteren

Is jouw interesse in de functie Recruitmentspecialist gewekt? Neem dan contact op met Cheryl Bihari (Talent Acquisition Partner) via of + 31 6 51 89 51 86.

Sluitingsdatum 31-3-2025

Een online assessment en referentiecheck is onderdeel van de procedure. Voorafgaande de indiensttreding is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, wij vullen deze vacature in zonder tussenkomst van externe bureaus.