Directeur (1fte)

Taken en verantwoordelijkheden
Heb jij een passie voor onderwijs en ben jij in staat om met een professioneel team het verschil te maken? Op IKC De Driemaster bouwen we samen aan een omgeving waar kinderen, ouders en leerkrachten groeien en bloeien.

Onze school
Bij IKC De Driemaster draait alles om verbinding, vertrouwen en groei. Vanuit onze christelijke identiteit bieden we een veilige en warme plek waar kinderen actief leren en zichzelf mogen zijn. Muziek, beweging en groepsdoorbroken werken zijn verweven in ons DNA. Samen bereiden we onze leerlingen voor op het voortgezet onderwijs én op een wereld vol mogelijkheden. 
Een IKC is een Integraal Kindcentrum waar kinderopvang, onderwijs en buitenschoolse opvang intensief samenwerken in het belang van de ontwikkeling van kinderen. Zo kan elk kind in één lijn doorgroeien vanaf de allereerste opvang tot de overstap naar het voortgezet onderwijs. 

Jouw rol
Als directeur geef je leiding aan een enthousiast en professioneel team. Jij bent de verbindende kracht die:

• een duidelijke visie, in samenwerking met de leerkrachten, vertaalt naar de dagelijkse praktijk in de klas;
• de groei van leerlingen, teamleden en de school stimuleert;
• vanuit de ingeslagen EDI-weg rolmodel is voor 'elke dag een beetje beter';
• focus aanbrengt;
• de samenwerking met ouders, de omgeving en educatieve partners versterkt.

Je bent eindverantwoordelijk voor de school en vormt daarnaast met collega-schooldirecteuren (po en vo) het managementteam van cluster D binnen het SARO-bestuur. In dit team werk je nadrukkelijk vanuit bovenschoolse verantwoordelijkheid aan het realiseren van de SARO-strategie: elk kind, elke kans Je rapporteert aan de clusterdirecteur.

Jouw uitdaging
Onder leiding van een interim directeur zijn in afgelopen jaar nieuwe collega's gestart en heeft het team de eerste stappen gezet aan bouwplannen en gespreid leiderschap. Het team kijkt nu verwachtingsvol uit naar een nieuwe schoolleider die zich voor langere tijd wil verbinden aan de school. In die rol is het belangrijk dat jij vanuit richtinggevend, onderwijskundig leiderschap de kwaliteitscultuur stimuleert, het team uitdaagt om eigenaarschap te nemen en voortborduurt op de stappen die dit schooljaar zijn gezet. Je stuurt op een cultuur van hoge verwachtingen, gemeenschappelijke normen en doelen en verbinding met de leerlingen en ouders. De bouwstenen van een sterke kwaliteitscultuur vormen jouw leidraad. Jij legt deze bouwstenen op z'n plek, zodat continu verbeteren de manier is waarop binnen de school wordt gewerkt: elke dag een beetje beter.et team ontvangt graag jouw reactie, als jij een schoolleider bent die:

• oog heeft voor iedereen die verbonden is met de school en zichtbaar en toegankelijk is voor (toekomstige) leerlingen, ouders en collega's;
• strategisch kan denken en daadkrachtig keuzes durft te maken;
• teamontwikkeling stimuleert en vanuit gespreid leiderschap bijdraagt aan een professionele cultuur.
• enthousiasme, humor en relativeringsvermogen meebrengt. 

Profiel kandidaat

Geboden wordt
Wat wij bieden
Op deze functie is de CAO PO van toepassing. De functie is ingeschaald in schaal D12. Voor externe kandidaten geldt een tijdelijk dienstverband van een jaar dat bij goed functioneren wordt voortgezet in een vast dienstverband. Naast prima regelingen zoals betaald ouderschapsverlof, pensioen, ruime verlofmogelijkheden, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering) kent SARO een fietsregeling, werken we aan vitaliteit door fruit op het werk en een betaalde arbeidsongeschiktheidsverzekering. En natuurlijk:

• een betrokken team, een veilige leeromgeving en enthousiaste ouders;
• de kans om een sleutelrol te spelen in de ontwikkeling van onze leerlingen en medewerkers;
• een school waar samenwerken en plezier hand in hand gaan.

more information
Sollicitatieprocedure
Ben je enthousiast en wil je vooraf meer informatie bel dan met clusterdirecteur Olav Rülander 06-152 790 92. Of stuur een e-mail: orulander@lmc-vo.nl. Belangstellenden nodigen wij van harte uit om een motivatiebrief en cvuiterlijk 4 april via www.meesterbaan.nl in te sturen. De planning daarna is (onder voorbehoud) als volgt:

• in kalenderweek 15 beslist de selectiecommissie welke kandidaten uitgenodigd zullen worden voor de eerste gespreksronde;
• een eerste gesprek met de selectiecommissie zal plaatsvinden op 18 april, let op dit is Goede Vrijdag;
• op 18 april ontvangen de geselecteerde kandidaten telefonisch bericht over het al dan niet doorgaan naar de volgende gespreksronde;
• Op dinsdag 22 april vindt de tweede gespreksronde plaats. Dit is een gesprek met de benoemingsadviescommissie waarin onder andere de medezeggenschapsraad is vertegenwoordigd.
• In kalenderweek 17 vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
 
 #WijZijnSARO
IKC de Driemaster is onderdeel van SARO (Samen Ambitieus Rotterdams Onderwijs). SARO is het resultaat van gebundelde krachten van Kind en Onderwijs Rotterdam en LMC Voortgezet Onderwijs. Onze gezamenlijke ambitie: Elk kind, elke kans Met goed onderwijs voor kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar leggen wij de basis. Voor nu én voor later. Onze kindcentra, 52 basis- en middelbare scholen en zorg- en expertisecentrum zijn met elkaar verbonden in gemengde schoolclusters. Dat is uniek in Nederland. Onze kleinschalige scholen zijn fijne ontmoetings- en oefenplaatsen, verankerd in de wijken. Het scala aan schoolprofielen maakt SARO veelkleurig en veelzijdig. Net als onze mooie, dynamische stad Rotterdam.
 
We stimuleren een leven lang leren. Voor onze leerlingen én medewerkers. Met elkaar dragen we de kernwaarden Vakmanschap, Verbinding, Vertrouwen en Verantwoordelijkheid. Bij SARO mag je naar voren stappen; initiatief en creativiteit moedigen we aan. Bij SARO is jouw horizon breed en heeft jouw werk impact.

---