Corporate recruiter

Taken en verantwoordelijkheden
Wij vinden het belangrijk dat werk aansluit bij wat je leuk vindt, goed kunt en past in je leven. In ons HR-recruitmentteam van HumanTotalCare werk je samen aan total talent acquisition, waarbij we verder kijken dan alleen het invullen van vacatures. Je bent verantwoordelijk voor het hele proces van werving, selectie en plaatsing en gaat uitdagingen aan zoals arbeidsmarktschaarste, duurzame inzetbaarheid, culture fit en social return. Deze functie biedt ontwikkelingsmogelijkheden en de kans om bij te dragen aan een vitaal werkend Nederland.

Hoe ga je #meerbetekenen als corporate recruiter

Een boeiende positie; we werven voor zes merken – HumanTotalCare, ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely, IT&Care en Focus, verspreid over verschillende regio's in Nederland. Het totale spectrum aan vacatures zit in onze portefeuille, jaarlijks plaatsen we gemiddeld 350 tot 400 nieuwe collega's op verschillende functies. Denk aan vacatures die passen bij de uitvoering van onze dienstverlening 'werk en gezondheid', maar ook alle ondersteunende diensten zoals finance, juridische zaken, communicatie, HR etc. Als team maken we de beste verdeling, gebaseerd op ervaring en expertise van de recruiters. Kennis van de IT-branche is mooi meegenomen, zodat je ook kan bijdragen aan de invulling van vacatures bij IT&Care. Zo vervullen we, met elkaar, met de juiste kennis en de beste aanpak al onze vacatures.

Wat vaststaat, is dat jij actief aan de slag gaat met het searchen naar kandidaten die passen bij onze organisatie. Je trekt hierbij alle registers open. LinkedIn en andere social media zijn voor jou de normaalste zaak om in te zetten en je bent duidelijk zichtbaar en vindbaar.
Persoonlijk contact is natuurlijk essentieel in het boeien en binden van de kandidaten. Wie contact heeft gehad met jou wil bij ons werken. Daarnaast zorg je ervoor dat we nog beter datagedreven kunnen werken.

Je beweegt je door de hele organisatie heen en weet precies wat er speelt bij de verschillende merken. Met al die kennis op zak weet je de juiste mensen voor de juiste plek te vinden. De talenten van de kandidaat zet jij hierbij centraal. Uiteraard neem je intakes af met vacaturehouders, zorg je voor passende vacatureteksten, zet je campagnes op, voer je selectiegesprekken en zorg je dat geschikte kandidaten passende aanbiedingen krijgen.

Met wie ga je #meerbetekenen

Samen met jouw 4 collega-recruiters en de manager maak je deel uit van het hechte recruitmentteam. Ons einddoel: succesvol maar duurzaam invullen van alle vacatures en het verder professionaliseren van de afdeling. Binnen ons team sparren we volop met elkaar, werken we hard en maken we daarnaast tijd voor ontspanning en gezelligheid.

Je bent veel in contact met managers en vacaturehouders door het hele land. Dit doe je voornamelijk telefonisch of via Teams en soms bezoek je de verschillende regiolocaties. Voor hen ben je een echte recruitment business partner, persoonlijk in gesprek wordt dan ook enorm gewaardeerd. We werken nauw samen met de arbeidsmarktcommunicatiespecialist en binnen HR met de andere teams, zoals HR development en HR support en de HR businesspartners. Een bevlogen team van 30 collega's met mooie ambities die we gezamenlijk waar maken.

Wat is écht leuk aan deze baan

• In no-time leer je onze organisatie van binnen en van buiten kennen. Je spreekt namelijk iedereen en komt overal.
• Dankzij jou maken wij sprongen in datagedreven recruitment en het zelf searchen van nieuwe collega's.
• Je krijgt bij ons een LinkedIn recruiterseat.
• Jouw functie is niet in beton gegoten, dat kan ook helemaal niet met de huidige arbeidsmarkt; je kunt volop je eigen ideeën inbrengen en samen met collega's tot uitvoer brengen.
• Je hebt eigen afgebakende werkzaamheden en vacatures, maar we zijn wel echt een team. Samen tillen we de afdeling naar een nog professioneler niveau.
• Diverse projecten binnen het HR team waar jouw visie als collega van recruitment van toegevoegde waarde is.

Is er ook iets minder leuk

In alle eerlijkheid; net als iedere andere functies heeft ook deze lastige elementen. Zo heb je te maken met veel verschillende vacaturehouders, wat een zorgvuldige afstemming van de verwachtingen vereist. En dat in een arbeidsmarkt die uitdagender is dan ooit. En veranderingen doorvoeren en innoveren gaan niet altijd zo snel als we willen. Soms zijn we voor besluitvorming afhankelijk van anderen. Dat vraagt om aanpassen en geduld kunnen opbrengen. Aan de andere kant: een job waarin je nauwelijks energie hoeft te steken, is ook niets voor jou, toch?

Wat neem je mee

Het zoeken naar en maken van de beste match tussen talent en organisatie. Met focus op de lange termijn; daar krijg jij energie van. Je nieuwsgierig kritische houding komt hier goed van pas. Je doorgrondt afdelingen en functies en stelt altijd de juiste vragen aan de vacaturehouders zodat de verwachtingen helder zijn. Je hebt een open houding en kunt op een stimulerende wijze richting geven aan mensen. Afwachten past niet bij jou. Jij gaat liever zelf aan de slag met het vinden van de juiste kandidaat. De expertise die je meebrengt, deel je uiteraard met je collega's. Vakmatige ontwikkelingen en trends volg je op de voet en je bent een gewaardeerde gesprekspartner voor de business en HR. Dat je optimaal de wederzijdse verwachtingen behartigt én secuur werkt, spreekt voor jou voor zich. Bovendien houd je ook tijdens drukte je hoofd koel, blijf je kritisch en stel je de juiste prioriteiten. Verder neem je mee:

• In ieder geval hbo-niveau+ werk -en denkniveau.
• minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter, talent acquisition specialist of als commercieel recruiter aan bureau-zijde.
• sourcing-vaardigheden, ervaring met employer branding en de inzet van social media bij werving.
• affiniteit met datagedreven werken.
• bij voorkeur kennis van de IT-doelgroep.
• klantgerichtheid; je collega's zijn jouw interne klanten.
• goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling en schriftelijk.

Wat krijg je van ons

We willen dat je bij ons de beste versie van jezelf kunt zijn zodat we samen #meerbetekenen voor werkend Nederland. Aandacht en ontwikkeling voor jou en jouw team vinden we daarom erg belangrijk. Hier investeren we als organisatie veel in. Bij HumanTotalCare moedigen we je aan om te groeien, in je huidige functie én als individu. We vinden het belangrijk dat je investeert in je ontwikkeling en dat je hierbij kijkt hoe je bij kunt blijven dragen aan het verbeteren van onze dienstverlening. Dat betekent dat we stimuleren dat je, je verantwoordelijk voelt voor het resultaat, zelf initiatieven onderneemt, en met plezier deelneemt aan opleidingen en trainingen. We bieden zowel interne als externe ontwikkelmogelijkheden aan. Passen wij bij jou? Dan bieden wij je ook:

• een salaris volgens cao tussen de € 4.800,- en € 5.500,- bruto (o.b.v. 40 uur), met nog voldoende financiële groei. We berekenen jouw uiteindelijke salaris op basis van de kennis en ervaring die je meebrengt.
• hybride werken. Voor minimaal 50% werk je op ons kantoor in Utrecht Lunetten, de andere uren bepaal je zelf waar je werkt.
• veel ontwikkelmogelijkheden. Zo blijf je up-to-date via ons uitgebreide aanbod aan opleidingen, (online) trainingen, workshops en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. 
• direct een vast contract.
• een thuiswerkvergoeding en een compleet ingerichte thuiswerkplek om je werk zo comfortabel mogelijk te maken.
• een laptop, mobiele telefoon en reiskostenregeling woon-werk en zakelijk.
• 25 vakantiedagen plus de mogelijkheid om maximaal 13 vrije dagen per jaar bij te kopen (o.b.v. fulltime).
• een goede pensioenregeling.
• een vaste eindejaarsuitkering.
• een warme introductie. Onder andere dankzij de introductiedagen, het uitgebreide inwerkprogramma en de onboarding-app vind je snel je weg.
• aandacht voor jouw eigen preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag. We zijn er trots op dat al onze 2.000 collega's hiervan gebruikmaken
• ondersteuning op het gebied van IT, research en development en datascience. We onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.

Je sollicitatie

Wil jij als corporate recruiter echt #meerbetekenen voor werkend Nederland? Wil jij je aansluiten bij het recruitmentteam van HumanTotalCare? Wacht dan niet langer, wij zien graag je je cv en motivatie tegemoet

Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Evelien Hoozemans, manager recruitment via 06-160 804 94.            

Je werkt samen met

Als je werk doet wat je leuk vindt, wat je kunt én dat past in het leven dat je leidt, dán is werk 't meest van betekenis. Voor jezelf, de organisatie en de maatschappij. Collega's vertellen hoe zij #meerbetekenen voor werkend Nederland. 
Onze cultuur

HumanTotalCare bestaat uit verschillende merken en samen hebben we één gezamenlijk doel voor ogen: #meerbetekenen voor werkend Nederland.
#meerbetekenen

Als je werk doet wat je leuk vindt, wat je kunt én dat past in het leven dat je leidt, dán is werk 't meest van betekenis. Voor jezelf, de organisatie en de maatschappij.
Sollicitatieprocedure

• Bedankt voor je sollicitatie We beoordelen jouw CV en laten zo snel mogelijk van ons horen.
  
• Eerste gesprek In een persoonlijk gesprek maken we kennis om te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen.
  
• Tweede gesprek We zijn beiden enthousiast, er komt een vervolg. Je ontmoet meer toekomstige collega's.
  
• Voorstel Wat leuk Je komt bij ons werken. We sturen je graag een voorstel. Ook ontvang je een aanvraag voor een VOG.
  
• Aan de slag Alles geregeld. We kijken uit naar jouw eerste werkdag.
  

Profiel kandidaat

Geboden wordt

more information

---