Human Resources Manager

Solmax is wereldwijd marktleider in duurzame bouwoplossingen voor civiele en milieutechnische infrastructuur. De innovatieve producten van Solmax scheiden, beschermen, filteren, draineren en versterken essentiële toepassingen op een duurzamere manier – met als doel de wereld beter te maken.Alle kandidaten dienen de volgende functieomschrijving en informatie zorgvuldig te lezen alvorens te solliciteren.Het bedrijf werd opgericht in 1981 en is sterk gegroeid door de overnames van GSE, TenCate Geosynthetics en Propex. Inmiddels is Solmax de grootste geosynthetics-producent ter wereld, met meer dan 2.000 medewerkers. Het hoofdkantoor bevindt zich in Quebec, Canada, met vestigingen en operaties wereldwijd.FunctieoverzichtDe HR Manager speelt een cruciale rol in het aansturen van de HR-activiteiten op de locatie in Hengelo en bewaakt de aansluiting op bedrijfsbeleid en strategische doelstellingen. De functie rapporteert direct aan de Director HR EMEA en draagt bij aan strategische HR-ondersteuning, medewerkerstevredenheid en naleving van wet- en regelgeving. De HR Manager maakt deel uit van het site coördinatieteam (plantmanager, financial controller) en levert een actieve bijdrage aan het lokale leiderschap én aan het EMEA HR-team. Daarnaast ondersteunt de HR Manager de implementatie van Corporate HR-initiatieven om effectiviteit, samenwerking en cultuur te versterken.Belangrijkste verantwoordelijkhedenSamenwerken met het lokale leiderschapsteam om HR-strategieën te realiseren die aansluiten op de bedrijfsdoelstellingen en de ontwikkeling van medewerkers, met name in een context van transformatie.Aansturen van één HR-professional die verantwoordelijk is voor personeelsadministratie en de (uitbestede) salarisadministratie.Leiden van de kern-HR-processen op locatie en actief bijdragen aan harmonisatie binnen EMEA op het gebied van werving & selectie, performance management, learning & development, compensation & benefits en health & safetyBeheren van arbeidsovereenkomsten conform lokale afspraken en regelgeving.Zorgen voor naleving van Nederlandse arbeidswetgeving en interne beleidsrichtlijnen.Relatiebeheer met ondernemingsraad, vakbonden en andere medezeggenschapsorganen.Afhandelen van vraagstukken rondom medewerkerrelaties, waaronder conflictbemiddeling, disciplinaire processen en performancekwesties.Bevorderen van medewerkersbetrokkenheid via ontwikkelinitiatieven, waarderingsprogramma’s en locatiebrede events.Monitoren en ondersteunen van Health & Safety-compliance, in samenwerking met het site leadership.Ondersteunen bij HR-rapportages en analyses (bijv. trends, retentie, medewerkerstevredenheid).Fungeren als schakel tussen de locatie en Corporate HR om consistent HR-beleid te waarborgen.Actieve deelname aan het EMEA HR-team en bijdragen aan HR-transformatieprojecten.Coördineren van HR-audits en stimuleren van best practices om compliance te waarborgen.KwalificatiesAfgeronde opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied (pré).10+ jaar HR-ervaring in een productie- of fabriekssite-omgeving.Uitgebreide kennis van HR-beleid, HR-processen en de Nederlandse arbeidswetgeving.Ervaring in een internationale omgeving; uitstekende beheersing van de Engelse taal vereist.Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om medewerkers op alle niveaus te beïnvloeden en te ondersteunen.Ervaring met HRIS-systemen en Microsoft Office (Word, Excel, OneNote, PowerPoint) en gewend aan gedigitaliseerde HR-processen. xbpjoel Sterke probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om meerdere prioriteiten te managen in een dynamische werkomgeving; kennis van projectmanagement is een plus.