People & Culture Businesspartner - For Netherland Resident Only

Hier krijg jij energie vanHet team People & Culture bestaat uit twee backoffice crew members, 3 business partners en een lead. Daarnaast werken we intensief samen met de Rockademy en onze inspiratiebron, CPO, Simone. Met ons hechte People & Culture team zijn we al geruime tijd bezig met impact maken op het werkgeluk van onze medewerkers en het is onze missie om ervoor te zorgen dat in 2027 iedere medewerker weet hoe je regie kunt pakken over je eigen werkgeluk.Voordat u op deze functie solliciteert, verzoeken wij u de volgende informatie over deze vacature hieronder te lezen.Om bij te dragen aan de missie en strategie van Team Rockstars, betekent dat dat we op P&C vlak een vooruitstrevende organisatie zijn. Wij streven in al onze werkzaamheden een 9+ beleving na en hebben medewerkersgeluk echt op nummer 1 staan. Hier is veel input, ondernemerschap en creativiteit voor nodig; zeker als businesspartner binnen ons P&C teamIn deze rol ben je voor ongeveer 1/3 van je tijd actief als sparringpartner voor de regio East, met kantoor Klarenbeek als centrale samenwerkplek. Je denkt mee, stelt kritische vragen en werkt samen om de regio en teams optimaal te laten functioneren.De overige 2/3 van je tijd besteed je aan ondersteuning van staff teams en aan processen en projecten, waarvoor het ook belangrijk is dat je minomaal een dag in de week op kantoor Den Bosch werkt. Voor onze projecten bekijken we hoe we vanuit P&C bijdragen aan de landelijke doelstellingen & strategische pijlers, waarbij Meesterschap en Practise What You Preach voor ons de hoofdthema’s zijn. Qua projecten kun je denken aan het verder ontwikkelen van de talenten van het regioteam, aanpak om medewerkers eigen regie te geven op werkgeluk, het verbeteren van HR-systemen en het optimaliseren van onze arbeidsvoorwaarden.Hoe ziet je takenpakket eruit?:Je bent lid van het regioteam en regio MT, waar je zaken agendeert die er op P&C vlak toe doen en je meedenkt met de algemene onderwerpen;1 op 1 meetings met Regio & Staff Managers over de voortgang en uitdagingen binnen de teams.Onboarding traject nieuwe collega’s in de regio begeleiden in hun eerste 90 dagen zodat ze succesvol kunnen starten;Begeleiden van verzuim- en verbetertrajecten;Aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vraagstukken;Analyseren en presenteren van de werkgeluk analyses;Medeverantwoordelijk voor teambuilding in de regio;Beantwoorden van niet-standaard vragen van collega’s uit de regio om tot passende maatwerk oplossing te komen.Hier herken jij jezelf inHBO / WO-achtergrond;Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR vakgebied;Fulltime (minimaal 32) uur beschikbaar;Flexibel qua locatie, met afwisseling tussen Klarenbeek, Apeldoorn en Den Bosch (en soms Ede of Zwolle). Niet op al onze locaties in Oost – Nederland is het OV een optie, dus beschikking over fiets of auto is gewenstJij bent iemand die beschikt over een can-do-mentaliteit en zelfredzaamheid. Je hebt autonomie om de BP rol voor jouw regio op jouw manier in te kleuren en dat vraagt ook om een actiegerichte aanpakJe hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, je weet snel je weg te vinden binnen onze organisatie en kunt snel een band opbouwen met onze stakeholders;Je kan je helemaal vinden in onze kernwaarden HOERA (Hartelijk, Open, Energiek, Rebels & Ambitieus) en hebt een nuchtere kijk op zaken.Dit hebben wij jou te biedenJe ontvangt gelijk een onbepaalde tijdscontract;Salarisrange van €3.500 – €5.500 bruto per maand o.b.v. een werkweek van 40 uur;Reiskostenvergoeding en/of NS businesscard, thuiswerkvergoeding, personal growth budget, laptop, telefoon én een fietsplan;De Team Rockstars Thuiswerkwinkel in samenwerking met Coolblue waar je voor 750,- euro aan producten mag aanschaffen om je hybride thuiswerkplek mee in te richten;Werken in een jong doch ervaren, dynamisch team met veel flexibiliteit zoals onbeperkt verlof, flexibel werken, mogelijkheid tot workations in het buitenland;Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en (doorgroei) ambities gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoachesWerken in een veilige werkomgeving waar je kritiek mag hebben en waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën, plannen en initiatieven;Mooie events, feestjes (zoals ons eigen Rockstars Valley festival, skivakanties, trips naar Parijs en Londen 2025) en tech sessies;Vele verwen-momentjes op kantoor, zoals een masseur, manicure, luxe maandlunches en een kapper.En last but not least: de kans om mee te bouwen aan één van de snelst groeiende software dienstverleners van NederlandInformatie over jouw toekomstige werkgeverBij ons draait alles om passie, plezier en het verschil maken. Onze stijl? Net even anders. Hier staat de mens écht op 1: jouw carrière, jouw werkgeluk, jouw impact. Daarom noemen we je niet zomaar collega, maar een Rockstar.Met onze filosofie “Happy developers, high impact” hebben we in 2015 een compleet nieuwe manier van werken neergezet. Geen loze woorden, maar een model dat gebouwd is op wat IT’ers écht belangrijk vinden. En dat slaat aan: steeds meer toonaangevende bedrijven rocken inmiddels samen met ons – van KPN, ASML en Alliander tot Rabobank, NS, BMW en de Efteling.Kortom: bij ons krijg je de vrijheid, waardering en support om het beste uit jezelf te halen, en dat voelen onze medewerkers en klanten meteen.Rocking DiversityBij Team Rockstars IT omarmen we een bedrijfscultuur die net zo divers is als de digitale wereld zelf, vanuit onze filosofie en kijk op de (werkende) wereld willen we een thuis zijn voor iedereen. We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken. We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet. xbpjoel We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken.