Senior beleidsadviseur innovatie

Wat ga je doen?

Defensie is een belangrijke speler in de wereld van kennis- en innovatie. We beschikken over zowel middelen als een grote interne organisatie die hieraan werkt (vanuit beleid en uitvoering). We werken met interne, interdepartementale en internationale partners samen. Er is veel mogelijk en er moet veel gebeuren komende paar jaar

De functionaris zal verantwoordelijk zijn voor de doorontwikkeling van het Defensie innovatiebeleid in den breedte. Het gaat daarbij om innovatiebeleid i.r.t. industrie maar ook bijvoorbeeld sociale innovatie. Dit doe je niet alleen, maar met collega's binnen en buiten de organisatie. Ambitie, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, doorzettingsvermogen en creativiteit zijn naast samenwerken en coordineren essentieel. We zoeken een ervaren senior beleidsadviseur die expertise en ideeen meebrengt, maar ook de tijd neemt om de Defensieorganisatie- en context te begrijpen.

Taken:

• Als senior beleidsadviseur speel je een cruciale rol in het vormgeven van de strategische koers van Defensie op het gebied van innovatie en industrie.
• Je werkt nauw samen met onze interne inrichtingspartners om voor uitvoerbaar beleid te zorgen: wat werkt wel goed, wat niet, wat dienen we nieuw te ontwikkelen of te veranderen?
• Je verzekert (inter)departementale afstemming en ondersteunt bewindslieden, bijv. bij vragen uit de Tweede Kamer over jouw beleidsterrein.
• Je hebt nauw contact met partners van Defensie, zoals MinEZ, de TO2 en regio's.

Voorbeelden van werkzaamheden zijn de doorontwikkeling van ons innovatie-industriebeleid op de 5 NLD gebieden (Ruimtevaart, Slimme materialen, Quantum technologie, Sensoren en Intelligente systemen) met de Taskforce Productiezekerheid en ons centraal innovatieorgaan FRONT, afstemming met MinEZ en MinJenV collega's over het Missiegereven Innovatiebeleid en de Kennis & Innovatie Agenda Veiligheid (KIA V), afstemming met MinEZ over de Nationale Technologie Strategie (NTS), plannen ontwikkelen op sociale innovatiebeleid met collega's van de Directie Bedrijfsvoering en Evaluatie (DBE) en sparren met een collega over het NATO Innovation Fund. Een belangrijk onderdeel van het werk is de communicatie en verantwoording richting de Eerste en Tweede Kamer over beleidsontwikkelingen.

Het K&I team is grotendeels nieuw samengesteld en bestaat uit enthousiaste en gemotiveerde collega's die autonoom aan de slag gaan maar elkaar vinden om te spiegelen en samen hoge kwaliteit weten neer te zetten. Ze zoeken proactief naar de koppelingen in dossiers en is er een steunende en gemoedelijke sfeer binnen het team.

Wie zoeken we

• Je hebt kennis over en ervaring met beleidsontwikkeling en complexe beleidstrajecten, parlementaire processen, en bij voorkeur eerder in een politiek-bestuurlijke functie gewerkt.
• Je hebt ervaring met het coordineren van beleidsmatige, bestuurlijke en/of programmatische processen, op het terrein van innovatie.
• Je herkent je in sleutelcompetenties als zelfstandigheid, netwerken en samenwerking, omgevings- en organisatiebewustzijn, politiek-bestuurlijke sensistiviteit en creativiteit.
• Je kunt goed communiceren, zowel schriftelijk als mondeling, en bent in staat om je kennis om te zetten in heldere adviezen voor zowel de DGB, Directeur DSK, Hoofd Kennis & Innovatie, als voor andere beleidsmedewerkers.
• Je bent pro-actief, flexibel en kunt snel inspringen op de actualiteiten van de dag, en je voelt je als een vis in het water in een dynamische omgeving.
• Je bent goed in het creren en bewaken van het overzicht, en het verbinding leggen tussen zowel andere ministeries, directies en afdelingen, als ook verbinding tussen inhoudelijke onderwerpen op het gebied van innovatie en industrie.
• Je bent als senior beleidsadviseur in staat om snel te schakelen tussen dossiers, en de kernboodschap en politiek-bestuurlijk gevoelige punten hiervan te doorzien en hierin effectief te adviseren.

Werk- en denkniveau:

• WO werk- en denkniveau

Opleidingsrichting en/of vakkennis:
Overige kennis en vaardigheden:

• Coordineren
• Kennis van innovatiebeleid, verschillende samenwerkingsvormen.
• Methoden en technieken voor effectief beleid
• Uitbesteden en contractmanagement
• Gezaghebbend op eigen dossiers

Competenties:
Omgevingsgericht, Klantgericht, Organisatiegericht, Netwerken, Samenwerken, Plannen en organiseren, Bestuurssensitiviteit en Creatief handelen

Generieke competentie tbv DGB: Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 13
Minimum salaris: 6.550 bruto per maand
Maximum salaris: 8.250 bruto per maand
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

De afdeling Bestuursstaf Kennis & Innovatie (K&I)

De functie bevindt zich in het beleidsmatige hart van het departement: het Directoraat-Generaal Beleid (DGB). Het DGB ontwikkelt visie, strategie en plannen voor een moderne en toekomstbestendig Defensie. Door integraal en uitvoerbaar beleid te maken, geeft het DGB richting aan en schept het de randvoorwaarden voor de krijgsmacht. Het beleid is de schakel tussen politiek en uitvoering. Op basis van zorgvuldige afwegingen legt het DGB duidelijke keuzes voor aan de politieke leiding. DGB is primair verantwoordelijk voor het opstellen van Kamerbrieven en rapportages richting de Tweede Kamer. Het is een organisatie waarin burgers en militairen nauw met elkaar samenwerken.

De afdeling Kennis & Innovatie (K&I) maakt onderdeel uit van de Directie Strategie en Kennis (DSK) van het DGB. De doelstelling van de DSK is het realiseren van en sturing geven op integrale visievorming en strategieontwikkeling: de lange lijnen naar de toekomst en de strategie hoe daar te komen. De DSK bestaat naast de afdeling K&I verder uit de afdelingen Strategie, Weerbaarheid, Nationale Veiligheid, Informatiegestuurd Optreden/Cyber/Inlichtingen en de Counter Hybrid Unit.

De Kennis & Innovatie (K&I) afdeling ontwikkelt departementaal kennis- en innovatiebeleid om voor een toekomstbestendige organisatie te zorgen. Hoe zorgen we dat Defensie morgen, maar ook in 2030 en 2050 voorop loopt? Naast departemtaal beleid werken we samen aan interdepartementaal en internationaal K&I beleid.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

38 - 38 uren per week 6.550 ~ 8.250 salaris Niveau: Universitair Master Locatie: Den Haag Reageren vr 01 december 2024

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Senior beleidsadviseur innovatie Wat ga je doen?

Defensie is een belangrijke speler in de wereld van kennis- en innovatie. We beschikken over zowel middelen als een grote interne organisatie die hieraan werkt (vanuit beleid en uitvoering). We werken met interne, interdepartementale en internationale partners samen. Er is veel mogelijk en er moet veel gebeuren komende paar jaar

De functionaris zal verantwoordelijk zijn voor de doorontwikkeling van het Defensie innovatiebeleid in den breedte. Het gaat daarbij om innovatiebeleid i.r.t. industrie maar ook bijvoorbeeld sociale innovatie. Dit doe je niet alleen, maar met collega's binnen en buiten de organisatie. Ambitie, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, doorzettingsvermogen en creativiteit zijn naast samenwerken en coordineren essentieel. We zoeken een ervaren senior beleidsadviseur die expertise en ideeen meebrengt, maar ook de tijd neemt om de Defensieorganisatie- en context te begrijpen.

Taken:

• Als senior beleidsadviseur speel je een cruciale rol in het vormgeven van de strategische koers van Defensie op het gebied van innovatie en industrie.
• Je werkt nauw samen met onze interne inrichtingspartners om voor uitvoerbaar beleid te zorgen: wat werkt wel goed, wat niet, wat dienen we nieuw te ontwikkelen of te veranderen?
• Je verzekert (inter)departementale afstemming en ondersteunt bewindslieden, bijv. bij vragen uit de Tweede Kamer over jouw beleidsterrein.
• Je hebt nauw contact met partners van Defensie, zoals MinEZ, de TO2 en regio's.

Voorbeelden van werkzaamheden zijn de doorontwikkeling van ons innovatie-industriebeleid op de 5 NLD gebieden (Ruimtevaart, Slimme materialen, Quantum technologie, Sensoren en Intelligente systemen) met de Taskforce Productiezekerheid en ons centraal innovatieorgaan FRONT, afstemming met MinEZ en MinJenV collega's over het Missiegereven Innovatiebeleid en de Kennis & Innovatie Agenda Veiligheid (KIA V), afstemming met MinEZ over de Nationale Technologie Strategie (NTS), plannen ontwikkelen op sociale innovatiebeleid met collega's van de Directie Bedrijfsvoering en Evaluatie (DBE) en sparren met een collega over het NATO Innovation Fund. Een belangrijk onderdeel van het werk is de communicatie en verantwoording richting de Eerste en Tweede Kamer over beleidsontwikkelingen.

Het K&I team is grotendeels nieuw samengesteld en bestaat uit enthousiaste en gemotiveerde collega's die autonoom aan de slag gaan maar elkaar vinden om te spiegelen en samen hoge kwaliteit weten neer te zetten. Ze zoeken proactief naar de koppelingen in dossiers en is er een steunende en gemoedelijke sfeer binnen het team.

Wie zoeken we

• Je hebt kennis over en ervaring met beleidsontwikkeling en complexe beleidstrajecten, parlementaire processen, en bij voorkeur eerder in een politiek-bestuurlijke functie gewerkt.
• Je hebt ervaring met het coordineren van beleidsmatige, bestuurlijke en/of programmatische processen, op het terrein van innovatie.
• Je herkent je in sleutelcompetenties als zelfstandigheid, netwerken en samenwerking, omgevings- en organisatiebewustzijn, politiek-bestuurlijke sensistiviteit en creativiteit.
• Je kunt goed communiceren, zowel schriftelijk als mondeling, en bent in staat om je kennis om te zetten in heldere adviezen voor zowel de DGB, Directeur DSK, Hoofd Kennis & Innovatie, als voor andere beleidsmedewerkers.
• Je bent pro-actief, flexibel en kunt snel inspringen op de actualiteiten van de dag, en je voelt je als een vis in het water in een dynamische omgeving.
• Je bent goed in het creren en bewaken van het overzicht, en het verbinding leggen tussen zowel andere ministeries, directies en afdelingen, als ook verbinding tussen inhoudelijke onderwerpen op het gebied van innovatie en industrie.
• Je bent als senior beleidsadviseur in staat om snel te schakelen tussen dossiers, en de kernboodschap en politiek-bestuurlijk gevoelige punten hiervan te doorzien en hierin effectief te adviseren.

Werk- en denkniveau:

• WO werk- en denkniveau

Opleidingsrichting en/of vakkennis:
Overige kennis en vaardigheden:

• Coordineren
• Kennis van innovatiebeleid, verschillende samenwerkingsvormen.
• Methoden en technieken voor effectief beleid
• Uitbesteden en contractmanagement
• Gezaghebbend op eigen dossiers

Competenties:
Omgevingsgericht, Klantgericht, Organisatiegericht, Netwerken, Samenwerken, Plannen en organiseren, Bestuurssensitiviteit en Creatief handelen

Generieke competentie tbv DGB: Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Aantal uren per week Plaats schaal 13 6.550 bruto per maand 8.250 bruto per maand 38 Den Haag, Zuid-Holland Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

De afdeling Bestuursstaf Kennis & Innovatie (K&I)

De functie bevindt zich in het beleidsmatige hart van het departement: het Directoraat-Generaal Beleid (DGB). Het DGB ontwikkelt visie, strategie en plannen voor een moderne en toekomstbestendig Defensie. Door integraal en uitvoerbaar beleid te maken, geeft het DGB richting aan en schept het de randvoorwaarden voor de krijgsmacht. Het beleid is de schakel tussen politiek en uitvoering. Op basis van zorgvuldige afwegingen legt het DGB duidelijke keuzes voor aan de politieke leiding. DGB is primair verantwoordelijk voor het opstellen van Kamerbrieven en rapportages richting de Tweede Kamer. Het is een organisatie waarin burgers en militairen nauw met elkaar samenwerken.

De afdeling Kennis & Innovatie (K&I) maakt onderdeel uit van de Directie Strategie en Kennis (DSK) van het DGB. De doelstelling van de DSK is het realiseren van en sturing geven op integrale visievorming en strategieontwikkeling: de lange lijnen naar de toekomst en de strategie hoe daar te komen. De DSK bestaat naast de afdeling K&I verder uit de afdelingen Strategie, Weerbaarheid, Nationale Veiligheid, Informatiegestuurd Optreden/Cyber/Inlichtingen en de Counter Hybrid Unit.

De Kennis & Innovatie (K&I) afdeling ontwikkelt departementaal kennis- en innovatiebeleid om voor een toekomstbestendige organisatie te zorgen. Hoe zorgen we dat Defensie morgen, maar ook in 2030 en 2050 voorop loopt? Naast departemtaal beleid werken we samen aan interdepartementaal en internationaal K&I beleid.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

38 - 38 uren per week 6.550 ~ 8.250 salaris Niveau: Universitair Master Locatie: Den Haag Reageren vr 01 december 2024

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Senior beleidsadviseur innovatie Ook interessant voor jou

---