Manager Onderwijs teams Veiligheid

Stap ons gebouw aan de Wethouder Beversstraat in Enschede binnen en het valt direct op: de studenten van de geüniformeerde beroepen die in militair- of in boa-tenue rondlopen en er net als alle andere studenten hun onderwijs volgen. Onze docenten bereiden met grote betrokkenheidjongeren en volwassenen voor op een baan binnen Defensie, als beveiliger, boa of een andere stap in hun loopbaan. Maak jij samen met hen het verschil als manager?
Dit ga je doen
Jij stuurt twee teams aan met in totaal ongeveer 30 collega's, onder wie docenten en instructeurs. Samen verzorgen zij onderwijs van de opleiding Veiligheid en Vakmanschap (defensie-opleidingen) en de opleiding Veiligheid en Handhaven (boa's en beveiligers). Onderwijs dat aansluit bij de behoeften van studenten en het werkveld: dat is jouw verantwoordelijkheid. Daarbij hebben jij en je teams oog voor méér dan het beroep: jullie zorgen ervoor dat studenten zich persoonlijk kunnen ontwikkelen en hun plek vinden in de samenleving. Je inspireert, coacht en begeleidt de mensen in jouw team en zorgt dat ook zij zich kunnen ontwikkelen. Je faciliteert onderwijsuitvoering en ontwikkeling en begeleidt besluitvormingsprocessen. Door verbinding te zoeken met je medewerkers weet je wat er bij hen speelt en hoe het loopt in de klas, zodat je ze kunt helpen om hun werk goed te doen.

Naast je onderwijsteams heb je contact met de directie, het beroepenveld en managers van andere opleidingen. Samen met hen werk je vanuit een ROC-brede visie en het collegeplan aan de ontwikkeling van het onderwijs. Welke vaardigheden hebben docenten nodig? Wat speelt er bij onze studenten? En wat is de vraag van het werkveld en hoe zorg je ervoor dat onze studenten daar succesvol zijn? Dat onderzoek je met je team om het onderwijs steeds te verbeteren en te vernieuwen. Daarbij houden jullie je tevens bezig met thema's en ontwikkelingen op het gebied van basisvaardigheden, leerplezier, studentenwelzijn en professionele ontwikkeling.

Je krijgt alle kansen om de onderwijsmanager te worden die je wilt zijn en te groeien in je werk. Bijvoorbeeld met workshops, trainingen en opleidingen bij onze ROC Academie. Of tijdens ons Kennisfestival, dat wordt georganiseerd door collega's voor collega's. Bovendien krijg je de vrijheid om grotendeels zelf je rol in te vullen. Vraag jouw tachtig collega-managers wat hun verantwoordelijkheden zijn of hoe een gemiddelde werkdag eruitziet en ze vertellen je allemaal een ander verhaal Al is één ding gelijk: ze hebben allemaal een centrale rol in de uitvoering van het onderwijs.
Dit neem je mee

• Je hebt een hbo- of wo-diploma.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een managementfunctie in het onderwijs.
• Ervaring in of affiniteit met uniformberoepen.
• Je gaat actief op zoek naar kansen voor het onderwijs en jouw team en weet deze te benutten.
• Je bezit coaching skills en kunt met jouw coaching en begeleiding teamleden helpen om het beste uit zichzelf te halen. Je luistert, stelt vragen, faciliteert, moedigt aan én spreekt aan.
• Je kunt inspelen op lastige situaties en durft keuzes te maken. Je zegt daarbij wat je doet, en doet wat je zegt.
• Je bent wendbaar en goed in staat in te spelen op veranderingen in je omgeving.
• Binnen het MT draag je bij aan teamvorming en werk je actief mee aan het bereiken van de doelstellingen van het college.

Goed om te weten

• Dienstverband: je krijgt een jaarcontract. Daarna hopen we je contract natuurlijk te verlengen.
• Voor indiensttreding zal je worden gevraagd een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.
• Kijk voor onze arbeidsvoorwaarden onderaan deze vacaturepagina.

ROC van Twente
Bij ROC van Twente draait alles om beroepsonderwijs. Al leren we onze studenten meer dan een vak Vanuit onze negen colleges - elk met een unieke sfeer - dagen we ze uit om grenzen te verleggen en de beste versie van zichzelf te worden. Binnen de colleges verzorgen verschillende onderwijsteams de opleidingen. Daarvoor werken ze samen met het beroepenveld én onderwijspartners. Zo bereiden we studenten voor op hun toekomst en de maatschappij van morgen.
College voor Zakelijke dienstverlening & Veiligheid
De fijne kneepjes van het ondersteunende en dienstverlenende vak: die leren jonge professionals bij onze opleidingen. Zo maken ze straks in álle sectoren van de maatschappij het verschil. Bijvoorbeeld door het management te ondersteunen, businesscases te maken, juridisch advies te geven of de veiligheid te bewaken. Ons college biedt een zakelijke en nette, maar bovenal warme en nuchtere werkomgeving. Vanuit veel onderlinge behulpzaamheid helpen we onze studenten om hun talenten te ontwikkelen.
Teams
De teams Veiligheid en Vakmanschap en Veiligheid en Handhaven maken onderdeel uit van dit college.

Team Veiligheid en Vakmanschap bestaat uit 16 medewerkers (12,3 FTE) en verzorgt onderwijs voor defensie op niveau 2 (medewerker grondoptreden) en 3 (aankomend onderofficier grondoptreden). Voor oefeningen in het veld wordt gebruik gemaakt van de ROC-locatie Het Rutbeek. Onderwijs en Defensie zijn twee hele verschillende culturen met elk hun eigen overlegstructuren. Dat maakt het gecompliceerd maar ook uitdagend. Het team bestaat naast docenten algemene vakken uit sportdocenten, vakdocenten en militair instructeurs gedetacheerd vanuit Defensie. Dit heeft gevolgen voor de groepsdynamiek en vraagt bijzondere aandacht.

Team Veiligheid en Handhaving bestaat uit 8 medewerkers (8,0 FTE) en verzorgt het onderwijs voor Beveiliger (niveau 2/3) en medewerker Handhaving Toezicht. Het team is goed verbonden met de beroepspraktijk. We hebben in de opleiding veel te maken met externe exameninstanties. Samen zorgen we ervoor dat het veilig en fijn is in Twente.

Het sollicitatieproces

1. Je stuurt je sollicitatie
Je solliciteert online op onze vacature. Je krijgt een ontvangstbevestiging en we reageren binnen twee weken na de sluitingsdatum van de vacature.

2. We plannen een gesprek
Ben jij een kanshebber voor de baan? Dan nemen we contact met je op om een afspraak te plannen. Je krijgt een mail met een datum, locatie, tijdstip en gesprekspartners voor één of twee gesprekken. Ben je op dit moment niet de passende kandidaat? Dan hoor je dat natuurlijk zo snel mogelijk.

3. We maken voor het eerst kennis
In een eerste sollicitatiegesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jou, je competenties en natuurlijk je motivatie. En wij vertellen over de functie en onze organisatie.

4. We hebben een tweede gesprek
Wanneer we enthousiast zijn over jou volgt soms een tweede gesprek. Dan gaan we dieper in op wie je bent en hoe je de functie zou willen invullen. Ook kunnen arbeidsvoorwaarden worden besproken.

5. We doen je een aanbod
Hebben we een goed beeld en willen we graag met je verder? De manager doet je een voorstel voor een arbeidsovereenkomst, incl. het salaris (op basis van de cao en een recente salarisstrook).
Iedereen akkoord? Je arbeidsovereenkomst wordt opgemaakt.
6. Gefeliciteerd
Aan de slag Nu is het jouw beurt. Je carrière bij ROC van Twente is officieel begonnen. Tijd om jouw ambities waar te maken. Succes

Heb je een vraag?

• Bel naar:
• Stuur een e-mail:

Heb je interesse en wil je solliciteren?

Klik dan op de sollicitatiebutton op deze pagina.
Vanwege de doorlooptijd van deze sollicitatieprocedure plaatsen we deze vacature tegelijkertijd intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan onze huidige medewerkers, omdat we interne mobiliteit binnen ROC van Twente belangrijk vinden. Externe kandidaten nodigen we uiteraard ook van harte uit om te solliciteren.

Beste recruitmentbureaus, we waarderen dat je ons graag wilt helpen om ROC van Twente te laten groeien. Wij vullen onze vacatures graag zelf in en acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.