Afdelingshoofd handhaving

Voldoende en schoon oppervlaktewater en bescherming van het milieu en in het bijzonder de waterkwaliteit: voor een veilig en leefbaar Nederland is een goed toezicht op naleving van water -en milieuwetten noodzakelijk. Als afdelingshoofd handhaving zorg jij met je collega's namens Rijkswaterstaat Zuid-Nederland (RWS-ZN) er voor dat alle betrokkenen zich aan de regels houden. Begint je verantwoordelijkheidsgevoel te kriebelen en is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct of lees snel verder

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je bent de spil tussen je medewerkers, afdelingshoofden, directeuren en je collega's van andere diensten als het gaat om het naleven van de eisen uit meldingen en vergunningen die dagelijks op jouw afdeling binnenkomen.Je bent verantwoordelijk om de schaarse capaciteit die jouw afdeling heeft, in te zetten in het grote gebied van Zuid Nederland. Met behulp van jouw inhoudelijke kennis en politiek bestuurlijke kennis van het gebied, maak je samen met je collega's risicogestuurde uitvoeringsplannen. Hiervoor werk je samen met andere regionale diensten zoals de veiligheidsregio voor optimale inzet van je toezichthouders en handhavers. Je zorgt ervoor dat je collega's veilig hun werk kunnen doen en dat hun kennis over wet- en regelgeving altijd actueel is.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je bent verantwoordelijk voor zowel de HR-aansturing, als voor de inhoudelijke aansturing van de afdeling. Jij en je medewerkers passen, waar nodig, een passende handhavingsinterventie toe waar er binnen afgesproken kaders, zoals wetgeving en vergunningsvoorschriften, wordt gewerkt. Je zet je medewerkers efficiënt in en je draagt bij aan hun ontwikkeling. Ze krijgen van jou de ruimte en het vertrouwen passend bij hun vakbekwaamheid en praktijkkennis. Je werkt met plezier samen met je collega's in andere regio's en van andere overheden. Je spart met medewerkers over de inhoud van besluiten. Je bewaakt samen met je handhavers het gebruik van de netwerken van Rijkswaterstaat door derden.

Wat wij aan jou waarderen
Als invloedrijke en gewaardeerde gesprekspartner toon je lef, stevigheiden onafhankelijkheid. Met jouw gevoel voor en affiniteit met data, weet je hoe belangrijk het is het werk te monitoren om zo het werk buiten te kunnen evalueren en waar nodig te verbeteren. Zo bied je toegevoegde waarde voor het directieteam, het management en je collega's. Medewerkers faciliteer je en je geeft hen een heldere en duidelijke richting, ruimte en vertrouwen. Zo breng je hen tot optimale ontwikkeling. Met jouw houding, gedrag en energie ben je voor je medewerkers een inspirerend voorbeeld.

Kortom: Je draagt door je houding en gedrag bij aan het binden en boeien van onze collega's en aan de kernwaarden van Rijkswaterstaat. Maak je bepaalde keuzes of afwegingen? Dan is voor iedereen duidelijk waarom je dat doet.

Ben jij ons nieuwe afdelingshoofd? Solliciteer direct online Wij kijken ernaar uit

Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie. Bel of app dan met Daan Duijsings, (huidig) afdelingshoofd handhaving, via 06-. Hij staat jou graag te woord

Wil je meer weten over Handhaving binnen Rijkswaterstaat? Klik dan op deze link: Rijkswaterstaat en de Omgevingswet .

• je hebt een opleiding gevolgd in een relevante richting zoals bestuurskunde of rechten
• je hebt minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van lijnmanagement en bij voorkeur met besluitvorming als bevoegd gezag
• je ondersteunt medewerkers bij het formuleren van ontwikkeldoelen en ontwikkelactiviteiten
• je hebt kennis van de aandachtsgebieden publiek- en strafrecht en de impact van de Omgevingswet op het handelen van de overheid

Speerpunten voor onze leidinggevenden
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

• je standplaats is Roermond. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 2 of woensdag 10 juli in Roermond
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Zuid-Nederland (ZN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincies Noord-Brabant en Limburg. Hierbij kan je denken aan de A2, de A58, de Maas, het Wilhelminakanaal en de vele bruggen binnen dit gebied.
Hiervoor werkt ZN samen met onder andere de provincies Noord-Brabant en Limburg, gemeenten, waterschappen en natuurorganisaties. De ambitie is om als eenheid en met één werkwijze de bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid in Nederland elke dag beter te maken.

In totaal werken ruim 400 mensen binnen ZN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.

De afdeling Handhaving richt zich op het toezicht en de handhaving van water, beheer- en nautische wetgeving. Daarbij wordt de naleving van wetgeving en voorschriften en dus de kwaliteit, kwantiteit en het veilig gebruik en beheer van de netwerken geborgd en verbeterd. Vergunningen en meldingen worden getoetst op handhaafbaarheid. Toezicht wordt risicogestuurd uitgevoerd, zowel vanaf land en water als vanuit de lucht. Het toezicht richt zich op een grote variatie aan toezichtgebieden, sectoren en bedrijven. Daar waar nodig wordt bestuursrechtelijk en/of strafrechtelijk opgetreden.

Bij de afdeling Handhaving binnen Zuid-Nederland werken circa 21 betrokken profesionals.