VOOR B.V. Manager Zorg en Welzijn

Wij zoeken een manager Zorg en Welzijn en lid van het managementteam voor De Merwelanden. Je gaat de verandering begeleiden naar persoonsgerichte zorg met een andere inzet van medewerkers, nieuwe technologie en een breed aanbod van activiteiten voor bewoners en huurders. Je bent intern aanspreekbaar voor medewerkers en extern vertegenwoordig je De Merwelanden in relevante netwerken.

Organisatie

"Onze Missie: Een waardevol leven voor ouderen, waar je er als mens toe doet en in verbinding met anderen staat: samen voor een goed leven "

De Merwelanden is een woon- en zorgcentrum in de groene Dordtse wijk De Staart, aan het Wantij en nabij Nationaal Park De Biesbosch. De Merwelanden biedt ouderen een waardevolle woonplek, waarbij de kernkwaliteit de zorg voor mensen met een psychogeriatrische ondersteunings- of zorgvraag is. Van thuiszorg in de wijk tot groeps- en individuele woonvormen met zorg binnen het centrum: ouderen kunnen, ongeacht hun toenemende zorgbehoefte, veilig en vertrouwd op dezelfde plek blijven wonen dankzij diverse huur- en zorgappartementen.

"Het is onvoorstelbaar wat er hier allemaal met bewoners, vrijwilligers en medewerkers wordt georganiseerd.Het bruist van activiteiten voor de bewoners"

De toekomstbestendige zorg vraagt om een andere kijk op wonen, welzijn en zorg. Vanaf 2023 maakt de Merwelanden de transitie van zorg naar welzijn voor ouderen.

De focus ligt daarbij op de kwaliteit van het bestaan. Deze kwaliteit van bestaan is voor iedereen anders en vraagt om persoonsgerichte zorg. Het in gang gezette programma 'Goed Leven' richt zich op een goed leven en het versterken van de zelfredzaamheid van ouderen. Deze persoonsgerichte zorg wordt gerealiseerd door samen te werken met de naasten van de ouderen, met meer inzet van technologie en een andere inzet van de professionele ondersteuning en zorg.

De Merwelanden hanteert de volgende kernwaarden:

• Samenwerken: aan goede zorg en ondersteuning;
• Waardevol: de mens staat altijd centraal, zodat de zorg die geboden wordt betekenisvol is;
• Bruisend: verbinding en plezier in een bruisende omgeving staan hoog in het vaandel;
• Vakbekwaam: vakbekwame medewerkers blijven leren, groeien en innoveren.

De meerjarenstrategie 'Samen voor een goed leven' bestaat uit een viertal lijnen en wordt jaarlijks ingevuld met concrete doelen:

• Zelfredzaamheid;
• Goed werkgeverschap en werkplezier;
• Gezonde bedrijfsvoering;
• Toekomstbestendig vastgoed.

De Merwelanden ziet samenwerking in- en extern met alle betrokken partijen als een belangrijke voorwaarde voor het realiseren van de strategie. De organisatie biedt bovendien een prettige werkplek waar leren, ontwikkelen en innoveren centraal staan. Trots, lef en daadkracht vormen de basis om samen te blijven bouwen aan goede zorg en ondersteuning.

Over het primair proces Zorg en Welzijn

Het primair proces bestaat uit een breed aanbod van zorg en welzijn in de vorm van kleinschalig wonen met zorg, thuiszorg en VPT, WMO zorg en dagbeleving. Het primair proces is onderverdeeld in teams voor kleinschalig wonen, thuiszorg en dagbeleving en staan allen onder leiding van teamleiders. Er is een Klantenservice, een (externe) medische dienst en een planbureau. In totaal werken er zo'n 230 medewerkers in het primaire proces en zijn er zo'n 100 vrijwilligers actief. Vanuit het programma 'Goed Leven' is de transitie van zorg naar welzijn ingezet. Dit programma, dat naadloos aansluit bij het nieuwe kwaliteitskader het Generiek Kompas, wordt de komende jaren voortgezet en geborgd in de organisatie. In de ondersteuning van de ouderen wordt gebruik gemaakt van zorgtechnologie en sociale innovaties. Dagelijks worden in 24 clubs een breed aanbod van activiteiten georganiseerd waar bewoners uit kunnen kiezen om deel te nemen. Er wordt nauw samengewerkt met de onderdelen Bedrijfsvoering en HRM. Daarnaast is men actief in allerlei netwerken in de regio, waaronder de Zorgcoöperatie Drechtsteden.

"Het is een hele warme organisatie om in te werken en er is een grote verscheidenheid aan bewoners en medewerkers"

De opgave voor de komende jaren van het primair proces zijn:

• Het verder doorvoeren van de transitie van zorg naar welzijn;
• Een juist zorgaanbod aanbieden op de veranderende vraag, waarbij de herontwikkeling van een groot deel van het vastgoed kansen biedt;
• Een passende balans tussen de geboden zorg en de juiste financiering.

Meer informatie over De Merwelanden vind je op:

De functie

"Het is een compacte organisatie op één locatie met een breed en divers aanbod "

Als Manager Zorg en Welzijn ben je verantwoordelijk voor het primair proces van zorg en welzijn. Daarvoor werk je nauw samen met de andere onderdelen van De Merwelanden en ben je lid van het Managementteam. Je geeft direct leiding aan de teamleiders, het planbureau en het programma 'Goed Leven'. Je ontwikkelt kaders voor een effectieve en efficiënte inzet van de middelen. Daarnaast monitor en verbeter je processen, en werk je aan innovatie binnen de zorg. Als lid van het Managementteam geef je mede vorm aan de strategie van De Merwelanden.

Je levert vanuit de zorgvisie een belangrijke bijdrage aan de herontwikkeling van het vastgoed, waarbij het gedachtengoed van vitale gemeenschappen als leidraad dient.

Jouw specifieke aandachtspunten zijn:

• Realiseren van zorgproductieafspraken volgens jaarplannen;
• Signaleren van marktontwikkelingen en zoeken naar samenwerkingsmogelijkheden;
• Zorgen voor een goede mix van medewerkers met een goede werksfeer;
• Initiëren van innovaties en andere vormen van dienstverlening;
• Onderhouden van interne en externe netwerken en het vertegenwoordigen van De Merwelanden.

Wij zoeken

" Zichtbaar, vanuit overzicht en toekomstgericht."

Wij zoeken een verbindende Manager Zorg en Welzijn die zich thuis voelt in een dynamische zorgomgeving. Jij bent een strategisch denker met ervaring in leidinggeven binnen de zorgsector. Met jouw verbindende aanpak en oog voor innovatie weet je teams en processen naar een hoger niveau te tillen. Je bent gedreven, innovatief en resultaatgericht. Met jouw visie en mensgerichte aanpak weet je het verschil te maken, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Je weet wanneer er als leidinggevende een meer coachende of sturende rol wordt verwacht en weet hierin te variëren.

Verder heb of ben je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in zorgmanagement, gezondheidswetenschappen of bedrijfskunde;
• Sterke communicatieve en leiderschapsvaardigheden;
• Analytisch en creatief;
• Empathie en verbindend vermogen om medewerkers, cliënten en externe partners samen te brengen;
• Ervaring in de ouderenzorg is een pré.

Ons aanbod VOOR de beste kandidaat

De Merwelanden is een compacte organisatie op een locatie met korte lijnen en biedt daarin een grote diversiteit van activiteiten aan. Jouw inbreng heeft direct invloed en maakt zichtbaar het verschil. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.

Een aantrekkelijk salaris conform de cao VVT, gebaseerd op jouw opleiding en ervaring met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden verstrek ik je graag telefonisch.

Reactie en informatie

VOOR is door De Merwelanden gevraagd om de werving en VOORselectie voor deze functie te doen. Tim de Jong is hiervoor verantwoordelijk. Als je belangstelling hebt ontvang ik graag je CV en een korte motivatie via het reactieformulier onder deze vacature op onze site.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een gesprek maak ik graag eerst kennis via videobellen. Er is dan ook gelegenheid om vragen te stellen.

Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek op locatie.

• De VOORselectiegesprekken met VOOR vinden plaats op 16 of 17 januari in Zoetermeer;
• De selectiegesprekken bij De Merwelanden vinden plaats op donderdag 23 januari.

Een referentiecheck en het overleggen van een geldig VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Voor nadere toelichting op het wervingsprofiel en het proces, kun je contact opnemen met: Tim de Jong 06-.