Registeraccountant

Wil jij de intern accountant zijn die het stuur van de organisatie is om blijvend in control te zijn? Vind je het daarnaast leuk om bij meerdere organisaties aan de slag te gaan? Dan is deze rol perfect voor jou

Wat ga je doen?

• Je zorgt dat er draagvlak en commitment is binnen de gehele organisatie om de ‘in control’-ambitie te realiseren vanuit het Three Lines Model.
• Je versterkt de controlfunctie door gevraagd en ongevraagd te adviseren over de belangrijkste risico’s aan het bestuur en management.
• Je adviseert over de optimalisering van de processen door risico’s en beheersingsmaatregelen te toetsen.
• Je stelt (fraude)risicoanalyses en werkzaamheden controleplan op, en voert ze uit.

Ontwikkelpad en mogelijke rollen

Als intern accountant ligt er een mooi ontwikkelpad voor je klaar, waarop jij je eigen route bepaalt. Uiteraard krijg je hierbij de benodigde ondersteuning en begeleiding. Rollen die je zou kunnen vervullen zijn die van medewerker VIC, adviseur concernstaf, maar ook die van risicomanager. Heb je leidinggevende ambities? Denk dan ook aan rollen als coördinator AO/IB, teamleider control en concerncontroller. 

Quote Stella (adviseur in dienst bij BMC voor opdrachtgevers in de publieke sector) 

“Het allerleukste aan werken bij BMC is de verscheidenheid aan opdrachten en opdrachtgevers. Ik kom bij de hele publieke sector over de vloer. Daarbij is het leuk om vanuit verschillende ambitieniveaus bij te dragen aan het ‘in control’ zijn van de organisatie.”

Je interim-opdrachten bij BMC

Als intern accountant werk je aan boeiende opdrachten, bijvoorbeeld bij gemeenten, provincies, de Rijksoverheid, samenwerkingsverbanden en zorginstellingen. Je werkt mee aan het realiseren van maatschappelijke doelstellingen door jouw expertise in te zetten op het gebied van financiën en control. Je komt daarin elke keer weer in een nieuwe uitdagende omgeving terecht, waar je kunt invoegen, toevoegen en uitvoegen.

Interim-opdrachten duren gemiddeld zes maanden. Het kan zijn dat je alleen werkt aan een opdracht, maar je kunt ook samen met een BMC-collega werken aan een uitdagend vraagstuk. Of je nu individueel aan de slag bent of op een opdracht zit met een collega, je hebt altijd de steun van BMC op de achtergrond

Bij BMC ontwikkelen en verbinding maken

Persoonlijke ontwikkeling is een van de speerpunten binnen BMC. We bieden verschillende trainings- en opleidingsmogelijkheden, zodat je je optimaal kunt blijven ontwikkelen. Zo organiseren we vakinhoudelijke bijeenkomsten in de vorm van workshops, trainingen en intervisie. Als BMC’er blijf je leren door verbinding te maken en betrokken te zijn.  

Daarnaast vinden we het clubgevoel binnen BMC belangrijk. We organiseren daarom meerdere keren per jaar een connectdag. Dit zijn dagen die in het teken staan van verbinding maken met collega’s, door ze te ontmoeten. Daarnaast hebben we een breed aanbod aan sport- en spelactiviteiten, en natuurlijk hebben we ook jaarlijks leuke feesten zoals het zomerfeest en een kerstfeest.