Personeelsfunctionaris
2 weken geleden
Wij zijn op zoek naar een energieke en zelfstandige allround professional, die houdt van pionieren en Defensie graag helpt een stap vooruit te zetten in schaalbaarheid. Je werkt in een team dat aan het leren en ontdekken is en tegelijkertijd concrete acties onderneemt en uitvoering geeft aan personele uitwisseling tussen Defensie en de partners in het HR-ecosysteem. Hiermee zet jij je in om Defensie wendbaarder te maken door personele uitwisseling tussen Defensie en haar externe partners op te zetten. Als team zet je best practices neer voor heel Defensie en hier communiceer je ook regelmatig over op bijvoorbeeld netwerkdagen of symposia. Concreter ga je samenwerkingsverbanden en uitwisselingen van personeel opzetten en begeleiden. De rollen waaraan binnen het team uitvoering gegeven wordt zijn die van relatie- / account- / business development manager, procesmanager en matchmaker. Werkgebied Defensie is sterk verspreid door Nederland, we streven ernaar om reisafstanden te minimaliseren door regiogebonden te werken. We zoeken voor deze functie iemand in Midden/Zuid Nederland, die dus voornamelijk in die regio contacten zal opbouwen en onderhouden.
Wie zoeken weWerk- en denkniveau HBO of WO werk-/denkniveau Een relevante HBO of WO opleiding (bijv. Marketing, Sales, Organisatiekunde, Communicatie, Veranderkunde, Sociale wetenschappen, HRM) Kennis en ervaring - ervaring met sales in grote, complexe commerci?le organisaties is een pre; - kennis van en begrip voor een rol als HR-professional is een pre (procesmanagement, advies) - affiniteit met marketing, sales, organisatieontwikkeling- en verandering; - ervaring zelfstandig te werken en ook de verbinding met een team weten te behouden. Competenties Klantgericht; Netwerken; Flexibel; Plannen en organiseren; Organisatiegericht; Samenwerken; Communiceren;
Dit krijg je van onsSalarisniveau schaal 11
Minimum salaris: 4.750 bruto per maand
Maximum salaris: 6.550 bruto per maand
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.
De afdeling Bestuursstaf Bur Reservisten en SamenlevingDe werkzaamheden worden meer specifiek verricht binnen het ressort Personele Gereedheid (PG) van de DefensieStaf/Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG). Hierbinnen is Bureau Reservisten en Samenleving (BReS) verantwoordelijk voor de vertaling van beleid voor reservisten en samenwerking met de samenleving naar uitvoeringsregelingen en het voeren van regie op de uitvoering. Hoofdzakelijk zijn deze werkzaamheden gekoppeld aan het HR-ecosysteem, een samenwerkingsverband van Defensie met partnerorganisaties waarin personeel wordt uitgewisseld.
Het team van het HR-ecosysteem is verantwoordelijk voor het opbouwen, onderhouden en uitbouwen van een netwerk met externe partners (bedrijfsleven, overheid en belangenorganisaties) voor de Defensieorganisatie. Uitwisseling van personele (civiele en militaire) capaciteiten vormt de hoofdaanleiding en is het leidend onderwerp van alle gesprekken in dit netwerk. Hieronder vallen het verzorgen van de contractuele afhandeling, aandacht voor onboarding en bovenal samen met de organisaties in het HR Ecosysteem het leren en reflecteren over het gehele (verander)proces. Naast het ophalen van de vraag intern Defensie, haal je ook de vraag op bij de externe partners en kijk je vervolgens naar de mogelijkheden voor de concrete matching. Relatie-/ account- en business development management is de kerncompetentie om toegevoegde waarde in de doelstellingen van het HR-ecosysteem team te hebben.
Het team van het HR-ecosysteem is energiek, innovatief, durft buiten de lijntjes te kleuren (wel netjes natuurlijk) en houdt van een grapje. De sfeer is dus los, maar wij werken natuurlijk wel hard Het team werkt voornamelijk vanuit huis. De teamleden zijn veel onderweg naar Defensielocaties en externe partners om in de regio het uitwisselingsproces te initiren en te faciliteren.
BijzonderhedenEen veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
38 - 38 uren per week 4.750 ~ 6.550 salaris Niveau: HBO bachelor Locatie: Den Haag Reageren vr 08 december 2024Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Adviseur hr ecosysteem Wat ga je doen?Wij zijn op zoek naar een energieke en zelfstandige allround professional, die houdt van pionieren en Defensie graag helpt een stap vooruit te zetten in schaalbaarheid. Je werkt in een team dat aan het leren en ontdekken is en tegelijkertijd concrete acties onderneemt en uitvoering geeft aan personele uitwisseling tussen Defensie en de partners in het HR-ecosysteem. Hiermee zet jij je in om Defensie wendbaarder te maken door personele uitwisseling tussen Defensie en haar externe partners op te zetten. Als team zet je best practices neer voor heel Defensie en hier communiceer je ook regelmatig over op bijvoorbeeld netwerkdagen of symposia. Concreter ga je samenwerkingsverbanden en uitwisselingen van personeel opzetten en begeleiden. De rollen waaraan binnen het team uitvoering gegeven wordt zijn die van relatie- / account- / business development manager, procesmanager en matchmaker. Werkgebied Defensie is sterk verspreid door Nederland, we streven ernaar om reisafstanden te minimaliseren door regiogebonden te werken. We zoeken voor deze functie iemand in Midden/Zuid Nederland, die dus voornamelijk in die regio contacten zal opbouwen en onderhouden.
Wie zoeken weWerk- en denkniveau HBO of WO werk-/denkniveau Een relevante HBO of WO opleiding (bijv. Marketing, Sales, Organisatiekunde, Communicatie, Veranderkunde, Sociale wetenschappen, HRM) Kennis en ervaring - ervaring met sales in grote, complexe commerci?le organisaties is een pre; - kennis van en begrip voor een rol als HR-professional is een pre (procesmanagement, advies) - affiniteit met marketing, sales, organisatieontwikkeling- en verandering; - ervaring zelfstandig te werken en ook de verbinding met een team weten te behouden. Competenties Klantgericht; Netwerken; Flexibel; Plannen en organiseren; Organisatiegericht; Samenwerken; Communiceren;
Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Aantal uren per week Plaats schaal 11 4.750 bruto per maand 6.550 bruto per maand 38 Den Haag, Zuid-Holland Overige arbeidsvoorwaardenHet Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.
De afdeling Bestuursstaf Bur Reservisten en SamenlevingDe werkzaamheden worden meer specifiek verricht binnen het ressort Personele Gereedheid (PG) van de DefensieStaf/Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG). Hierbinnen is Bureau Reservisten en Samenleving (BReS) verantwoordelijk voor de vertaling van beleid voor reservisten en samenwerking met de samenleving naar uitvoeringsregelingen en het voeren van regie op de uitvoering. Hoofdzakelijk zijn deze werkzaamheden gekoppeld aan het HR-ecosysteem, een samenwerkingsverband van Defensie met partnerorganisaties waarin personeel wordt uitgewisseld.
Het team van het HR-ecosysteem is verantwoordelijk voor het opbouwen, onderhouden en uitbouwen van een netwerk met externe partners (bedrijfsleven, overheid en belangenorganisaties) voor de Defensieorganisatie. Uitwisseling van personele (civiele en militaire) capaciteiten vormt de hoofdaanleiding en is het leidend onderwerp van alle gesprekken in dit netwerk. Hieronder vallen het verzorgen van de contractuele afhandeling, aandacht voor onboarding en bovenal samen met de organisaties in het HR Ecosysteem het leren en reflecteren over het gehele (verander)proces. Naast het ophalen van de vraag intern Defensie, haal je ook de vraag op bij de externe partners en kijk je vervolgens naar de mogelijkheden voor de concrete matching. Relatie-/ account- en business development management is de kerncompetentie om toegevoegde waarde in de doelstellingen van het HR-ecosysteem team te hebben.
Het team van het HR-ecosysteem is energiek, innovatief, durft buiten de lijntjes te kleuren (wel netjes natuurlijk) en houdt van een grapje. De sfeer is dus los, maar wij werken natuurlijk wel hard Het team werkt voornamelijk vanuit huis. De teamleden zijn veel onderweg naar Defensielocaties en externe partners om in de regio het uitwisselingsproces te initiren en te faciliteren.
BijzonderhedenEen veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
38 - 38 uren per week 4.750 ~ 6.550 salaris Niveau: HBO bachelor Locatie: Den Haag Reageren vr 08 december 2024Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Adviseur hr ecosysteem Ook interessant voor jou