Beheerder speelvoorzieningen

Samen werken voor Ridderkerk

Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk

Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we aan een nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 300 banen. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze eigen, nieuwe organisatie richt zich op beleidsclusters

zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. Natuurlijk werken we voor onze inwoners en ondernemers in Ridderkerk, maar we ondersteunen vanuit Ridderkerk met een aantal teams ook de gemeente Albrandswaard.

Met de gemeenten Albrandswaard en Barendrecht blijven we ook na 1 januari 2024 samenwerken in De BedrijfsvoeringsPartner. Zij ondersteunen ons bijvoorbeeld op het gebied van Finance, HRM en automatisering.

Beheerder Speelvoorzieningen - Gemeente Ridderkerk

Wat ga je doen als b eheerder speelvoorzieningen ?

Als beheerder speelvoorzieningen in Ridderkerk ben je verantwoordelijk voor het beheer van de verschillende speelvoorzieningen in de gemeente. Je zorgt ervoor dat kinderen veilig en met plezier kunnen spelen in de speeltuinen, speelvelden en andere speellocaties. Je taken omvatten

onder meer:

• Coördinatie van herinrichting: Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van herinrichtingsprojecten voor speelvoorzieningen. Dit omvat het plannen, organiseren en uitvoeren van herinrichtingswerkzaamheden, waarbij je samenwerkt met andere gemeentelijke afdelingen, externe partijen en belanghebbenden.
• Participatie trajecten organiseren;
• Het beheersen van de P&C cyclus;
• Je verwerkt de meldingen van bewoners;
• Je hebt een adviserende rol bij nieuwbouwprojecten en gebiedsontwikkelingen;
• Het up to date houden van de data in het beheersysteem.

Ontwikkeling en Beheer

Het team Ontwikkeling en Beheer Buitenruimte bestaat uit ongeveer 16 medewerkers. Naast de beleidsadviseurs, die nauw samenwerken met het bestuur, werk je samen met de beheerders van de andere disciplines in de openbare ruimte (wegen, groen, spelen etc.). Het is jullie gezamenlijke

verantwoordelijkheid om het beheer van de openbare ruimte zo optimaal mogelijk en op de juiste kwaliteit uit te laten voeren. Het mag dan ook vanzelf spreken dat je nauw samenwerkt met deze collega’s.

Gaan we samen aan de slag?

De toekomst van Ridderkerk ligt in de handen van mensen zoals jij. Met jou aan boord kunnen we Ridderkerk en zijn verschillende kernen toekomstbestendig maken en mensen een toekomst bieden.

Een toekomst waar mensen samen met elkaar ondernemen, wonen, werken en recreëren. En iets voor elkaar betekenen. En dat begint met jou.

Wat vragen we van je als b eheerder speelvoorzieningen ?

De gemeente is op zoek naar een enthousiaste en proactieve beheerder speelvoorzieningen met de volgende kwalificaties:

• HBO werk en denk niveau;
• Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om op een duidelijke en vriendelijke manier te communiceren met zowel collega's als gebruikers van de speelvoorzieningen;
• Technisch inzicht: je kan werktekeningen lezen en bent bekend met onderhoudsbestekken;
• Organisatorisch vermogen: Je kunt zelfstandig werken en hebt een gestructureerde aanpak;
• Veiligheidsbewustzijn: Je hebt oog voor veiligheid en bent bekend met de geldende veiligheidsnormen voor speelvoorzieningen. Je kunt snel en adequaat handelen bij onveilige situaties;
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.

Soort dienstverband: Detachering, met intentie tot indienstneming van de gemeente (detachering-vast)

Inschaling: Gemeente CAO, begin van schaal 9, afhankelijk van werkervaring

Startdatum gewenst: Eind juni

Startdatum uiterlijk: 1 september

Duur opdracht: 1 jaar

Optie tot verlenging: Ja

Minimaal/maximaal aantal uren per week: 24 uur - 36 uur

Werkdagen: In overleg af te stemmen

Mogelijkheid tot thuiswerken: Ja