Persvoorlichter (32-36 uur per week)

Van gezamenlijke PR rondom de Rode Lijn-demonstraties, een persbericht over een crisis tot een opiniestuk dat bewustzijn vergroot: als persvoorlichter zet jij kinderrechten op de kaart. Of een kind nu opgroeit in Gaza, Bolivia of Nederland: jij zorgt dat het nieuws wordt, wanneer hun rechten onder druk staan. Over Save the Children: Wereldwijd komen steeds meer kinderen in de verdrukking door oorlog, armoede en natuurrampen. De meest kwetsbaren onder hen betalen daarbij vaak de hoogste prijs. Save the Children zet zich in voor deze kinderen. Wij geloven in een wereld waarin kinderen gezond op kunnen groeien, de kans hebben om te leren en te spelen en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting. We zijn daar waar zij ons nodig hebben. Overal ter wereld en in de meest moeilijke omstandigheden. In tijden van crisis zijn wij een van de eerste organisaties die levensreddende hulp bieden aan kinderen en hun families. We bieden veiligheid, een plek om te spelen, onderwijs en komen op voor hun rechten. Wat ga je doen als Persvoorlichter? In deze rol zorg jij dat Save the Children zichtbaar is op de momenten die ertoe doen. Jij bepaalt slim en strategisch hoe we dat doen: soms is dat een nieuwsbericht tijdens een crisis, soms een interview met een expert, een scherp opiniestuk of aandacht in vakbladen en podcasts. Jij spot die kansen, creëert ze waar nodig en zorgt dat onze boodschap op de juiste plek terechtkomt. Want elke keer dat we media-aandacht verdienen, groeit het draagvlak voor kinderrechten. Jij: Bewaakt en versterkt ons mediabeleid en zorgt dat het altijd aansluit bij onze missie en gewenste reputatie Bepaalt samen met team lobby & advocacy en je communicatie collega’s de strategie voor maximale media-impact op verschillende thema’s. Brengt nieuwswaardige verhalen, onze programma’s, resultaten én standpunten actief onder de aandacht van nieuwsmedia, vakbladen en andere platforms. Vertaalt complexe thema’s naar nieuwswaardige invalshoeken. Positioneert Save the Children als dé kinderrechtenexpert door relevante interviews, opiniestukken en mediakansen op te zetten. Bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van relevante journalisten, verslaggevers en redacties Analyseert mediatrends en vertaalt deze naar concrete kansen voor earned media en thought leadership. Wie ben jij? Jij bent degene die op zondag een rode trui aantrekt en in de trein stapt, omdat je gelooft dat verandering begint bij doen. Iemand die impact wil maken met media en communicatie. Die vindt dat kinderen beschermd moeten worden en niet stil kan blijven zitten als dat niet gebeurt. Jij denkt in kansen en oplossingen, neemt initiatief en brengt energie die anderen meeneemt. Wat staat er op jouw CV? 5-10 jaar ervaring in persvoorlichting, journalistiek en/of communicatie. HBO-werk- en denkniveau. Ervaring in een internationale organisatie of bedrijf. Ervaring met crisiscommunicatie en de flexibiliteit om snel en effectief te handelen. Idealiter een sterk netwerk van relevante journalisten Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend; Praktisch: Je bent gerechtigd om in Nederland te werken. Daarnaast vinden we het fijn als je: Strategisch denkt en snel kunt schakelen. Creatief schrijft: je kiest de juiste toon en invalshoek voor elk kanaal. Begrijpt hoe je complexe thema’s omzet naar nieuwswaardige invalshoeken. Gevoeligheden rondom de thema’s en doelgroepen waar wij mee werken begrijpt, en daar zorgvuldig naar handelt. Net zo fijn zelfstandig werkt, als in teamverband. Flexibel bent. Soms haalt het nieuws je nu eenmaal in. Wat hebben wij jou te bieden? Wat jij doet, helpt miljoenen kinderen wereldwijd. Direct of indirect; Salaris natuurlijk. Wij volgen de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie wordt ingeschaald volgens salarisschaal 10 (minimaal € 3404,39 en maximaal € 5389,87); Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS-businesskaart. We hechten veel waarde aan het klimaat en bieden geen kilometervergoeding voor gemotoriseerd woon-werkverkeer; Jaarlijks 5 vakantieweken op basis van een 36-urige werkweek; Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof; De mogelijkheid om maximaal 50% van je werkweek thuis te werken; Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn; Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is. Dat betekent een plek waar je jezelf kan zijn, veranderingen mee vorm kan geven en waar je kunt doorgroeien. Goed om te weten: als je aangenomen wordt, krijg je in eerste instantie een jaarcontract, met kans op verlenging. Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Waarom vragen we referenties en een VOG? Save the Children neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Als kinderrechtenorganisatie die misbruik – in welke vorm dan ook – bestrijdt, willen we allereerst kunnen garanderen dat onze eigen medewerkers zich hier niet schuldig aan maken, of hebben gemaakt. Daarom nemen we deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. En nemen we gestandariseerde referenties af als je bij ons solliciteert. Door te solliciteren stem je hiermee in. Wat voor werkgever is Save the Children? In Nederland werk je samen met ongeveer 150 collega’s maar je bent ook onderdeel van een internationaal netwerk van meer dan 25.000 collega’s in 110 landen. We zijn ’s werelds grootste kinderrechtenorganisatie, maar dat betekent niet dat onze organisatie onpersoonlijk is. Juist niet Wij zorgen dat ieders stem – net zoals die van de kinderen waar wij voor strijden – gehoord wordt. Dat iedere collega zichzelf kan zijn en zich verder kan ontwikkelen. Bij Save the Children zijn we trots op onze diversiteit. Daarom nodigen wij iedereen uit om bij ons te solliciteren, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, religieuze en/of culturele achtergrond, persoonlijkheid en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien. Sollicitatieprocedure: Enthousiast geworden? Stuur je sollicitatie (cv en motivatiebrief) dan vóór maandag 5 januari 2026 op via het sollicitatieformulier op onze website. Bij voldoende sollicitaties kan de vacature eerder gesloten worden, dus reageer direct. Sollicitaties die op een andere manier bij ons binnenkomen, nemen wij helaas niet in behandeling. We proberen binnen 2 weken na de sluitingsdatum op je sollicitatie te reageren. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, kun je terecht bij Joost Rentema (Teamleider Communicatie) op Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Simcha Korbee (Coördinator Werving & Selectie) : * Alle gegevens die je invult, gebruiken we alleen om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure, zullen we je gegevens verwijderen uit onze systemen. *Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.