Lead Design Engineer Procestechniek

Als Lead Design Engineer Procestechniek ben je verantwoordelijk voor het ontwerpproces van diverse projecten. Dit betekent dat je inhoudelijk met de klant vraagstukken analyseert en de huidige en gewenste situaties in kaart brengt. Samen met je team bedenk je oplossingen en verzorg je het ontwerp en de engineering. Hierin pak je zelf de complexere vraagstukken op en begeleid je enkele junior Proces Engineers die de verdere uitwerking verzorgen. Daarna blijf je tot oplevering betrokken en onderhoud je communicatie met de opdrachtgever. Dit betekent ook adviseren m.b.t inkoop, begeleiding gedurende montage en de commissioning. Kort samengevat:

• Voeren van klantgesprekken (e.v.t. met de projectmanager);
• Ontwerpen van procesinstallaties en begeleiden ontwerpproces;
• Begeleiden van junioren;
• Begeleiden van inkoop, montage, commissioning;
• Aandragen van alternatieven, verbetervoorstellen of optimalisaties gedurende projecten (optioneel).

Voor wat betreft de voorwaarden zit je hier wel goed. Flexibel werken is altijd mogelijk, je krijgt alle vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk naar eigen inzicht in te richten. Er wordt van je verwacht dat je ook de klant bezoekt en op locatie betrokken bent. Verder krijg je legio aan mogelijkheden jezelf te ontwikkelen en opleidingen te volgen. Daarnaast krijg je zoals eerder aangegeven een coach toegewezen waar je in meer of mindere mate gebruik van mag maken. Daarnaast kan je rekening houden met de volgende voordelen:

• Salaris tussen de € 4.500,- en € 6.000,- bruto per maand;
• 31 vakantiedagen;
• Goed uitgeruste werkplek, verzorgde lunch en budget voor thuiswerkplek;
• Een persoonlijke coach;
• Een sterk ontwikkelingsgerichte cultuur;
• Winstuitkering;
• Doorgroeimogelijkheden en een opleidingsbudget.

Voor deze interessante uitdaging zoeken wij iemand met meerdere jaren ervaring in de procestechniek, bij voorkeur in de voedingsmiddelen industrie. Je hebt een relevante opleiding richting bijvoorbeeld chemische technologie, levensmiddelentechnologie, procestechniek of vergelijkbaar. Daarnaast heb je op het gebied van ontwerp en engineering kennis opgedaan, ben je proactief, leergierig en het je een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Tevens werk je nauwkeurig en ben je kwaliteitsgericht. Je neemt in ieder geval de volgende kennis, vaardigheden en competenties mee:

• Een afgeronde HBO of WO richting bijvoorbeeld chemische technologie, levensmiddelentechnologie, procestechniek of vergelijkbaar;
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met ontwerp en/of engineering binnen de procestechniek;
• Je bent leergierig en proactief;
• Hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
• Bent kwaliteitsgericht en werkt nauwkeurig.

Onze opdrachtgever is een advies- en ingenieursbureau die zich specialiseert in de procestechniek, voornamelijk in de voedingsmiddelenindustrie Daarin zijn ze naast de procestechniek ook gespecialiseerd in het bouwkundige en de utilities. Vanuit de recent gerenoveerde vestiging in de omgeving 's-Hertogenbosch helpen ze de klanten van eerste initiatiefase tot en met oplevering door adviseren, projectmanagement en engineering. Dit kan gaan over volledige productielijnen, verpakkingsmachines en installaties of optimalisaties. Ze zijn ook selectief in de projecten die worden aangenomen. Voor zover mogelijk zijn dit de krenten uit de pap. Hierin is het hogere doel altijd buiten de gestelde kaders kijken om niet allen met de meest effectieve, maar ook de meest toekomstbestendige oplossingen aan te dragen. Daarin zijn altijd meerdere opties mogelijk die met de klant worden besproken. Er wordt hiermee een beroep gedaan op de creativiteit en inventiviteit van iedere medewerker. Denk je dat iets beter kan? Dan wordt er altijd naar die input geluisterd Dit is een kenmerkende eigenschap voor de organisatie. Deze instelling gaat ook over de manier waarop er met interne collega's wordt omgegaan en hoe er naar persoonlijke ontwikkeling wordt gekeken. Iedere collega krijgt een coach toegewezen waarbij de mogelijkheid wordt gegeven om te praten over ontwikkelvraagstukken of gewoonweg te ventileren. Vanwege de groei van het team, voornamelijk een aantal nieuwe junioren wordt gezocht naar een sterke collega wie enerzijds deze junioren kan begeleiden en anderzijds een leidende rol kan aannemen in het vertalen van wensen naar een ontwerp en technische oplossingen. Dit bij een sterk mensgerichte organisatie waarin je als professional veel ruimte krijgt voor eigen inbreng.

Koen de Bruijn