medior consultant health@work

Heb je een passie voor alles dat met verzuim te maken heeft? Is het je doel om zieke medewerkers zo snel mogelijk weer duurzaam aan het werk te helpen? Dan is deze functie als medior consultant health@work de juiste stap.

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden.

• Salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen €3.398,- en €4.854,- passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347%. Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.
• Contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen.
• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris.
• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.
• Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdoubeld.
• Onboarding: Aanvullend op de training on-the-job vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.
• Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.
• Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card (ook voor privégebruik) of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs €0,29 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten.
• Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

• Een afgeronde hbo-opleiding en aantoonbare werkervaring als medior consultant Verzuim.
• Een afgeronde opleiding Regie op Verzuim (CRO/ROV), evenals verdiepende kennis van ERD en Ziektewet.
• Je bent mensgericht, maar schroomt niet om leidinggevenden scherp te houden en aan te spreken op hun verantwoordelijkheid.
• Je weet complexe verzuimtrajecten moeiteloos te structureren. Je brengt een gezonde dosis relativeringsvermogen, energie en humor mee.
• Je bent bereid om minimaal 1 dag per week te werken vanuit een van onze kantoren in Utrecht, Rotterdam, Heerenveen, Eindhoven, Apeldoorn of Diemen en 1 keer per 3 weken vanuit ons hoofdkantoor in Diemen, met daarnaast flexibele thuiswerkmogelijkheden.

Wat ga je doen?

Je bent als medior consultant verantwoordelijk voor complexe dossiers. Daarnaast heb je zowel face-to-face als telefonisch contact met langdurig zieke flexmedewerkers van Randstad en Tempo-Team. Je begeleidt de medewerker en voert verzuim- en evaluatiegesprekken tijdens loondoorbetaling en Ziektewet. Ook stel je rapportages op en zorg je voor een werkhervattingsplan op maat, alles met het doel de flexwerker zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen waarbij duurzame inzetbaarheid altijd het uitgangspunt is. In deze functie draag je de verantwoordelijkheid voor het (re-)integratiedossier.

Naast de directe begeleiding onderhoud je nauw contact met alle betrokken partijen, zoals het UWV, de Arbodienst, de leidinggevende van de flexmedewerker en de verantwoordelijk intercedent. Je adviseert leidinggevenden over (tijdelijke) passende werkplekken en zorgt voor een correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet. Daarnaast voorzie je alle betrokkenen van advies over richtlijnen en procedures, rekening houdend met het feit dat je bij verzuim ook te maken hebt met maatwerk. Je kijkt ook breider naar het proces: je adviseert intercedenten en management over de visie en aanpak van verzuim om het ziekteverzuim structureel te verlagen. Hierbij stuur je de complexere Ziektewet-casuïstiek rondom ons eigenrisicodragersch