Landelijk informatiemanager asset management

Ben jij een ervaren informatiemanager met een passie voor asset management? Dan zijn we op zoek naar jou Rijkswaterstaat staat voor een grote uitdaging: de implementatie van een nieuwe aanpak voor asset management, conform de ISO 55000-norm. Om dit te realiseren, zoeken we een gedreven informatiemanager die de brug kan slaan tussen de behoeften van de business en onze informatievoorziening (IV). Ben jij de informatiemanager die we zoeken? Solliciteer dan direct en help ons mee om de toekomst van asset management bij Rijkswaterstaat vorm te geven

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

In deze spilfunctie adviseer je het management van Rijkswaterstaat over de strategie en het beleid rondom IV-vraagstukken vanuit het perspectief van ons primair proces. Je brengt de IV-behoefte in kaart en adviseert de eindverantwoordelijk directeur over de beste manier om hierin te voorzien en prioriteiten te stellen. Je geeft richting aan organisatievraagstukken en het programma professionalisering asset management. Zo help je bij de ontwikkeling, implementatie en verbetering van processen en draag je waar nodig actief bij aan de realisatie van de benodigde IV.

Je werkt hierbij nauw samen met de 7 regionale informatiemanagers van Rijkswaterstaat en de coördinator van het functioneel beheer. Ook leg je verbinding met de informatiemanagers van de landelijke onderdelen van Rijkswaterstaat. Samen met de landelijk business architect asset management zorg je voor de borging van IV binnen de asset managementprocessen en -producten die de komende jaren worden ontwikkeld en verbeterd.

Kortom, het verbinden van de grote businessopgave, het IV landschap en de mogelijkheden die digitalisering biedt is de kern van je functie.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Je werkt graag samen met verschillende regio's, onderdelen en disciplines, en weet uiteenlopende behoeften en wensen goed te verbinden. Je ervaart voldoening uit het realiseren van resultaten en het behalen van deadlines. Het oplossen van complexe problemen geeft jou energie en je hebt een hands-on mentaliteit. Je bent een teamspeler die actief de samenwerking en afstemming opzoekt. Je kunt IV- en organisatievraagstukken van de werkvloer vertalen naar strategische en beleidsvoorstellen. Omgekeerd zet je bestuursbesluiten om in concrete acties en voorstellen voor de IV-portfolio's en -programma's.

Wat wij aan jou waarderen

Je bent een zelfstandige en gezaghebbende gesprekspartner voor alle lagen van de organisatie, met een natuurlijk talent voor stakeholder management en het verbinden van verschillende belangen. Je acteert hierin proactief. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en technische bagage, waardoor je moeiteloos de vertaalslag maakt van technisch naar business en vice versa, wat zich uit in vloeiende communicatie. Besluitvaardigheid, organisatiesensitiviteit en strategisch vermogen zijn jou eigen, waardoor je met inlevingsvermogen en sensitiviteit je weg vindt in de politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast herken je je in onze kernwaarden: resultaatgerichtheid, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Klaar voor een uitdagende rol in de verdere ontwikkeling van ons asset management? Solliciteer dan direct en kom kennismaken met ons team. Meer informatie nodig? Neem gerust contact op met Ramses Külman, afdelingshoofd Werkwijze Omgeving- en Assetmanagement, via.

• je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding richting informatie-, bestuurs- of bedrijfskunde
• je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie bij de overheid of bij een grote organisatie
• je hebt kennis van iAM-PRO/ISO 55.000 BiSL en verander- en procesmanagement
• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek?Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

1 keer per 5 jaar kun je met een werkgeversbijdrage van € 750 je woning verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Deze vergoeding kun je aanvullen uit je IKB met € 750 extra waardoor je op een totaal van € 1.500 komt. Denk aan het isoleren van je vloeren of dak, het aanschaffen van zonnepanelen of een warmteboiler. Dit mogen ook tweedehands materialen zijn.

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Zuid (WNZ)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Zuid-Holland. Een omvangrijke taak, gezien de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 beweegbare en vaste bruggen, 256 kilometer kanalen en rivieren, 387 kilometer snelweg, 165 kilometer op- en afritten en 4 stormvloedkeringen in deze provincie.

Het gebied is dichtbevolkt met intensief gebruikte en complexe wegennetwerken. Kleine verstoringen hebben grote impact. Knelpunten worden in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aangepakt. Zo is de A4 Delft-Schiedam aangelegd en wordt momenteel de Rijnlandroute tussen Katwijk en Leiden en de Blankenburgverbinding tussen de A15 en de A20 ontwikkeld.

Dit gebied staat tevens onder invloed van zowel de zee als de rivieren. Waterveiligheid is dan ook een belangrijk onderwerp: zo heeft Rijkswaterstaat bijvoorbeeld sensoren in de dijken en stormvloedkeringen geplaatst (onder andere in de Maeslantkering) om de kwaliteit van onze waterkeringen te monitoren. Verder zijn er, in het kader van het Deltaprogramma, diverse nieuwe maatregelen voor de waterveiligheid op korte en lange termijn.

De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal.

Werkwijze Omgevingsmanagement en Assetmanagement
De afdeling werkwijze omgevingsmanagement en assetmanagement is een RWS-breed werkende afdeling die de proceseigenaar OAM helpt bij het beheer en de verbetering van het proces OAM. De afdeling ondersteunt ook in toenemende mate het Programma Assetmanagement bij de ontwikkeling van Assetmanagement als kernproces van RWS. De afdeling bestaat uit een kleine groep veelal zelfstandig opererende professionals die hun werkzaamheden meestal verrichten in teams die zijn samengesteld uit collega's van zowel regionale als landelijke RWS-onderdelen.

Daarnaast adviseert de afdeling bij landelijke Focuspunten vanuit het Bestuur, met name in de fase van uniformeren en implementeren zodat landelijke vernieuwingen weer onderdeel worden van de dagelijkse praktijk en werk van de medewerkers die actief zijn binnen OAM.