Recruitment Consultant HR

Met recruitment óók bijdragen aan de circulaire economie door bijvoorbeeld het werven van machinisten en monteurs? Binnen de VHB groep met de bedrijfsonderdelen Non-ferro Recovery Company (NRC), Aerinnova en Van Hemert Brakel heb je te maken met een grote diversiteit aan activiteiten en ben jij verantwoordelijk voor recruitment.
Jij gaat aan de slag om diverse recruitmentprocessen te optimaliseren (onboarding, samenwerking met interne en externe contactpersonen, candidate experience en employer branding etc.);
Jij zorgt ervoor dat je up-to-date blijft en deelt daarbij de ontwikkelingen op de (online)arbeidsmarkt, waarbij je deze kennis verwerkt in het werkproces;
Jij werkt samen met afdeling marketing om ons bedrijf te promoten op social media
Jij bent de eerste contactpersoon voor verschillende instanties, zoals UWV, job boards, uitzendbureaus en scholenJij weet rapportages op te stellen en rapporteert dit aan het management.
Als Corporate Recruiter zal jij diverse functies binnen NRC (hoofdkantoor, installaties, productie en werkplaats) gaan werven voor diverse locaties in het binnen- en buitenland. Als Corporate Recruiter rapporteer je aan de HR manager.
De mogelijkheid om nieuwe gezichten te ontmoeten en daarbij jouw eigen netwerk uit te breiden.
Een pensioenregeling via BPL pensioenfonds en 31 vakantiedagen per jaar op fulltime basis;
HBO werk- en denkniveau aangevuld met een opleiding richting HRM, P&A;
Minimaal 3 jaar werkervaring binnen recruitment met aantoonbare ervaring m.b.t. het verbeteren van diverse recruitmentprocessen;
Uitstekend in woord en geschrift, zowel Nederlands als Engels;
In bezit van eigen vervoer en rijbewijs B;