Profiel regiodirecteur Noordoost-Nederland (standplaats Bedum)

Regio

De regio Noordoost-Nederland met het regiokantoor gevestigd in Bedum, biedt met 440 medewerkers en 170 vrijwilligers zorg aan 300 cliënten verspreid over locaties in Bedum, Appingedam, Delfzijl, Zuidwolde, Groningen en Leeuwarden. De regio telt een omzet van € 38 miljoen.

Profiel

De regiodirecteur is verantwoordelijk voor de vertaling van het strategisch organisatiebeleid naar het algemene, inhoudelijke en het bedrijfsvoeringsbeleid, alsmede naar de begroting en meerjarenvisie van de regio. Met de driehoek ‘cliënt - verwant - zorgprofessional’ als ankerpunt hanteert de directeur de besturingsprincipes van ’s Heeren Loo. De regiodirecteur rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur, is lid van het landelijke DBO (directie- en bestuursoverleg) en geeft zelf leiding aan het managementteam van de regio. Aansluitend op de sterk veranderende zorgomgeving en grote arbeidsmarkttekorten weet de regiodirecteur actief bij te dragen aan onderscheidend werkgeverschap en vorm te geven aan ondernemerschap, domein-overstijgend werken en ketendienstverlening. Hij of zij bewaakt daarbij continu het delicate evenwicht van kwaliteit en betaalbaarheid van zorg en belastbaarheid van de uitvoering. Daarnaast volgt de regiodirecteur de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op de voet en weet hierop te anticiperen. Hij of zij weet de strategische vergezichten adequaat te vertalen naar concrete businesscasussen en naar mogelijke (lange- en kortetermijn)- scenario's en kansen. De regiodirecteur is verantwoordelijk voor het zodanig organiseren van de randvoorwaarden en het aansturen van deze regio dat dit leidt tot de realisatie van de drie beloftes van 's Heeren Loo: 'goed leven voor cliënten', 'mooi werk voor professionals' en een 'duurzaam gezonde organisatie'.
Specifieke regio-opgave Noordoost-Nederland
Teneinde de kwetsbaarheid van de regio te verkleinen dient de bedrijfsvoering verder geoptimaliseerd te worden en ingezet te worden op het intensiveren van de interne samenwerking met de nabijgelegen regio Noorderbrug en op het intensiveren van externe samenwerkingen met andere zorgaanbieders en zorgkantoren. Daarnaast ligt de nadruk op het vormgeven van toekomstbestendige huisvesting en het verstevigen van de arbeidsmarktpositie door de (vaste) instroom te verhogen en aan de andere kant de uitstroom, ziekteverzuim en inzet van PNIL te verlagen. Ook vraagt het neerzetten van een transparante en moderne regiostructuur waarin duidelijke besluitvorming en goede opvolging plaatsvindt, verantwoordelijkheden op het juiste niveau worden belegd en onderling constructief en professioneel wordt samengewerkt nog de nodige aandacht. Het gaat hierbij zowel om de samenwerking tussen de verschillende regio-onderdelen als de samenwerking met Advisium.

Leiderschapsstijl

De regiodirecteur is coachend leider en ervaren veranderkundige die weet bij te dragen aan een transparant, stimulerend en veilig werkklimaat met erkenning en waardering voor ieders bijdrage. Hij of zij weet noodzakelijke organisatieveranderingen op positieve wijze aan te jagen, het belang van (nieuwe) processen of een nieuwe werkwijze juist te belichten en stimuleert eigenaarschap, bedrijfsmatig denken, maatschappelijke verzakelijking en medezeggenschap. De regiodirecteur stelt met name de ‘eigenlijke bedoeling’ centraal en draagt actief bij aan de integrale (organisatie)opgave (ook in relatie tot de samenwerking met collega-directeuren). Hij of zij geeft leiding aan de managers door hen te faciliteren, te inspireren, heldere kaders te stellen en uit te dagen het beste uit zichzelf te halen. De regiodirecteur brengt energie, geeft verbinding op diverse niveaus vorm en bevordert hiermee de teamspirit, de samenwerking over ketens en afdelingen heen en het probleemoplossend vermogen. De regiodirecteur geeft vertrouwen, toont zich betrokken, helpt het managementteam regie te krijgen zonder zaken te (willen) overnemen en gaat (noodzakelijke) interventies of een 'hulpvraag' in belang van voortgang niet uit de weg. Hij of zij is authentiek, geloofwaardig, verbindend en benaderbaar en stuurt niet vanuit macht of ego. De directeur is in staat een cultuur van samenwerken, vertrouwen en aanspreken te bewerkstelligen en te behouden. Hij of zij jaagt outreachend werken aan, onderschrijft het 'ketendenken' en initieert relevante interne en externe samenwerkingsmogelijkheden en een toekomstbestendig beleid voor de regio. De regiodirecteur weet in lijn met een van de drie beloften van 's Heeren Loo: 'goed werk voor professionals' de 'trots' nader te laden en de professionals te inspireren tot verdere ontwikkeling. Bovenal is de regiodirecteur oprecht geïnteresseerd in het bijdragen aan de missie van 's Heeren Loo om mensen met een verstandelijke beperking en hun familie te ondersteunen zodat zij een zo goed mogelijk leven kunnen leiden.

De regiodirecteur

• heeft een opleiding afgerond op academisch niveau en/of beschikt over een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau en is zowel zorginhoudelijk en bedrijfskundig goed onderlegd;
• is een stevige en zeer ervaren directeur met een bewezen trackrecord in een omvangrijke zorgomgeving, overziet de zorgketen en aanverwante domeinen;
• heeft kennis van en ervaring met het begeleiden van complexe en omvangrijke vastgoedprojecten;
• heeft kennis van en een duidelijke visie op de ontwikkelingen in het zorgdomein en de arbeidsmarktproblematiek, denkt vooruit en is creatief;
• weet zowel de zorginhoudelijke als bedrijfseconomische belangen goed te bewaken en met elkaar in evenwicht te brengen;
• is een inspirerend leider met een overstijgende visie;
• heeft een scherp oog voor een gezonde (financiële) bedrijfsvoering, weet inzichtelijkheid te vergroten en bewaakt voortgang;
• heeft aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, herkent talent, krijgt mensen in positie en stimuleert creativiteit, zelfreflectie en samenwerking;
• beschikt over ruime veranderkundige ervaring, is een coachend en verbindend leider, toont waardering en kan goed luisteren;
• is een strategisch en integraal denker;
• beschikt over een relevant netwerk en kent de weg in de politiek/bestuurlijke en inhoudelijke zorgomgeving en is in staat constructieve relaties te onderhouden, doorziet belangen en pakt positie;
• stimuleert technologische en sociale innovatie en omarmt duurzaamheid; • heeft lef, stelt heldere kaders, is resultaatgericht, crisisbestendig en maakt keuzes;
• is een stevig gespreks- en adviespartner voor collegadirecteuren, bestuur en netwerkpartners en gelooft in de kracht van 'samen';
• is idealiter lokaal verankerd in de regio. Daarnaast dient de directeur ervaring te hebben met (en het belang te onderkennen van) medezeggenschap en is in staat vanuit een open houding met elkaar tot resultaten te komen

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO Gehandicaptenzorg FWG 80 (gebaseerd op ervaring en opleiding). Daarnaast kent 's Heeren Loo een vaste eindejaarsuitkering, een vakantietoeslag van 8%, een leaseauto, een uitstekend pensioen en een studiekostenregeling.

Kandidaten dienen rekening te houden met de volgende data

• dinsdag 27 augustus 16:00 - 20:30 uur: 1e gespreksronde van kandidaten met selectie- en adviescommissie;
• donderdag 5 september 17.00 - 18.30 uur: 2e gespreksronde van kandidaten met selectiecommissie

Contact

Deze searchprocedure wordt begeleid door Edith Zeevalk (partner) en Thom Ponssen (research consultant) van Holtrop Ravesloot Executive Search tel: . U kunt uw interesse uiterlijk 20 augustus 2024 kenbaar maken door uw cv vergezeld van een korte motivatie te richten aan .