interim regiomanager

De organisatie
MEE & de Wering richt zich op een eerlijke en veerkrachtige samenleving waar iedereen de kans en mogelijkheid krijgt om bij te dragen én zich te ontwikkelen. Dit doen ze door dichtbij de inwoners te staan en de inwoners actief op te zoeken in de verschillende wijken. Dit betekent dat ze ook aan de inwoners vragen wat zij actief kunnen bijdragen. Want de samenleving is van ons allemaal en samen staan we sterk. Om dit te bereiken heeft MEE & de Wetering de ambitie om veel eerder betrokken te zijn bij mogelijke problematiek, zodat ze vroegtijdig kunnen ingrijpen om erger te voorkomen. Het nieuwe ambitieuze strategisch beleid is vastgesteld in 2022.

De functie
MEE & de Wering heeft een platte organisatiestructuur met één bestuurder, 2 regiomanagers, 4 regiocoördinatoren en een manager programma’s en projecten. Voor MEE & de Wetering zijn we vanwege het vertrek van éen van de regiomanagers op zoek naar een voortvarende

Interim Regiomanager
regio's Noord- en Zuid Kennemerland en IJmond

De teams in de regio's worden gecontracteerd middels een inkoopcontract of subsidie door gemeenten. Gemeenten zijn de belangrijkste opdrachtgevers. Daarnaast maakt MEE & de Wering ook afspraken met de zorgverzekeraars in het kader van de Wet Langdurige Zorg. In het sociaal domein stuiten ze bijna in alle gemeenten op grote uitdagingen die het uiterste vragen van het probleemoplossend vermogen, zowel wat betreft de cliënten en inwoners als de bedrijfsvoering. Om de uitdagingen in het sociaal domein tot een goed einde te brengen willen de professionals als (sparring) partner optreden bij de vele gemeenten in Noord-Holland. Adequate managementinformatie, waaronder realistische kostprijzen, zijn daarbij een noodzakelijke voorwaarde. De ambitie vraagt om een duurzaam gezonde bedrijfsvoering, een professionele personeelsbezetting en een ambitieuze ondernemende manager. De regio’s Noord- en Zuid Kennemerland en IJmond hebben een omzet van circa € 7,4 miljoen en er werken ca 100 HBO- professionals. De regio bestaat uit de gemeenten Haarlem, Zandvoort, Heemstede, Bloemendaal, Beverwijk, Velsen, Heemskerk, Heiloo, Castricum, Alkmaar en Dijk en Waard.

De opdracht
De werving van een regiomanager is inmiddels op gestart. De interim manager wordt ingezet ter overbrugging naar de definitieve invulling van de positie. In deze periode vervangt de interim regiomanager tevens één van de regiocoördinatoren vanwege zwangerschapsverlof. Er is sprake van integraal management. Je bent eindverantwoordelijk voor het realiseren van de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen. Je zorgt ervoor dat je de marktkansen in beeld hebt en je bent gericht op continuïteit, je gaat innoveren, zet samenwerkingen en allianties op en je bent verantwoordelijk voor samenwerkingsafspraken en aanbestedingsprocedures.
Je faciliteert veranderingsprocessen, gericht op zelforganisatie en ondernemerschap van de professionals. Je draagt bij aan het vaststellen en bewaken van de begroting en het budget, legt periodiek verantwoording af aan de bestuurder en bent lid van het managementteam. Je werkt vanuit partnerschap samen met de gemeenten in de regio.
Tevens heb je als manager een cruciale rol wat betreft de cultuur van de organisatie, zowel intern als extern, waarin veiligheid en ontwikkeling voorop staan.

Het profiel
• Kennis en ervaring in het sociale domein, WMO, Jeugdwet en participatiewet en WLZ.
• Ervaring met maatschappelijk ondernemen, waaronder relatiebeheer met gemeenten, aanvragen van subsidies, afsluiten van contracten en het winnen van aanbestedingen.
• Een sterk oplossend vermogen en waarbij het mag “schuren” als de situatie er om vraagt.
• Je hebt ervaring in het politiek-bestuurlijke werkveld en een antenne voor gewenste oplossingen van problemen in de samenleving. 
• Je bent analytisch ingesteld en in staat om overzicht te houden. Je bent scherp in sturing op resultaat en financiën.
• Je bent er op gericht om de professionals te faciliteren.
• Het is een pré als al bekend bent met de regio.

Standplaatsen: Alkmaar
Inzet: gemiddeld 32-36 uur per week (minder is bespreekbaar)
Start: medio 19 februari
Opdracht: overbruggingsmanagement
Duur: ca. 3 tot 4 maanden

Interesse in deze functie? Reageer dan via onderstaande button uiterlijk dinsdag 30 januari 15 uur.  .
Graag ontvangen we een recent CV, korte motivatie en tariefindicatie.

Staat jouw vacature er niet bij maar wil je wel alvast kennis maken? Stuur een open sollicitatie