Manager Mens, Organisatie

Manager Mens, Organisatie & Ontwikkeling

Ben jij een ervaren en strategisch manager met een duidelijke visie en implementatiekracht? En werk je op basis van verbinding en vertrouwen?

Libra Revalidatie & Audiologie zoekt een manager Mens, Organisatie & Ontwikkeling om samen te bouwen aan de toekomst Nieuwe fase

Door diverse interne en externe ontwikkelingen staat Libra Revalidatie & Audiologie voor een nieuwe fase. Libra maakt een ontwikkeling door om voorbereid te zijn op de toekomst. Om dit te bereiken is een nieuwe besturingsfilosofie en organisatiestructuur ingevoerd en wordt vanuit bondgenootschap gewerkt aan ons cultuurprogramma Libra Next Level. De reis van onze cliënten staat hierbij centraal. Om dit mogelijk te maken zorgen we ervoor dat onze medewerkers op 1 staan en dat ze hun talenten maximaal in kunnen zetten. We investeren in het creëren van zoveel mogelijk eigen regelruimte en eigenaarschap, waarbij het uitgangspunt is dat de professional in the lead is.

Het komende jaar hebben we een viertal thema’s benoemd die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en om de zorg en aandacht voor onze cliënten én medewerkers te optimaliseren. Een belangrijke schakel in een aantal van deze thema’s is de Manager Mens, Organisatie & Ontwikkeling. De thema’s worden hieronder toegelicht.

Deze nieuwe functie binnen Libra is het afgelopen jaar interim ingevuld, ter overbrugging naar een vaste invulling.

Jouw functie

Met jouw warme en stevige persoonlijkheid en strategisch en tactisch inzicht bouw je mee/verder aan de organisatiedoelstellingen en de strategische beleidsterreinen, maar ook aan de positionering en doorontwikkeling van de teams binnen Mens, Organisatie & Ontwikkeling. Je verbindt op natuurlijke wijze, werkt op basis van vertrouwen en bent een samenwerker.

Op strategisch niveau adviseer je aan en ben je sparringpartner van de Raad van Bestuur en RVE managers. Je bent lid van het Management Team.
Je initieert, ontwikkelt en implementeert samen met de professionals uit je teams (19 FTE) tactisch/strategisch beleid voor de beleidsterreinen HR, Communicatie, Kwaliteit en Veiligheid, Opleiden, Onderzoek en Innovatie.

Binnen Libra R&A willen we dat de professional in the lead is en eigenaarschap en verantwoordelijkheid toont voor het eigen vakgebied. Dat geldt ook voor de ondersteunende teams. Dit vraagt om een andere mindset van alle collega’s; van zowel de medewerkers in de ondersteunende teams als ook van onze interne klanten. Je neemt de mensen uit jouw teams mee in deze ontwikkeling en hebt hierin een ondersteunde en coachende rol binnen de teams. Je legt de verantwoordelijkheden op basis van vertrouwen bij de professionals in je team neer en zorgt zo met elkaar voor heldere doelen en resultaten.
Je hebt aandacht voor de onderlinge samenwerking tussen teams, afdelingen en met andere samenwerkingspartners in de organisatie. Je bent kartrekker met betrekking tot teamontwikkeling en professionele en persoonlijke ontwikkeling van de individuele collega’s.

De belangrijkste thema’s voor Libra voor 2023/ 2024 zijn:

• Het cultuurprogramma Libra Next Level en de kernwaarden van Libra.
• Het implementeren van een nieuw Elektronisch Patiënt Dossier (EPD).
• Een doelmatige bedrijfsvoering (Samen Slimmer Werken).
• De bouwprojecten op onze locaties in Eindhoven en Tilburg.

Vanuit jouw functie heb je een brede initiërende rol om een bijdrage te leveren aan deze thema’s. Om een beeld te geven van wat onder andere jouw opgaven zijn vanuit jouw functie en rol, zijn de volgende concrete opdrachten benoemd:

• Het versterken van leiderschap in de organisatie vanuit het Programma Libra Next Level en het bevorderen van samenwerking vanuit bondgenootschap in de organisatie.
• Identiteitsversterking Libra zowel intern gericht (kernwaarden vertalen naar gedrag) als externe positionering naar cliënt en verwijzers.
• Zorgen voor de ontwikkeling en realisatie van de HR thema’s op het gebied van HR: Goed werkgeverschap, Strategische personeelsontwikkeling en Duurzame en vitale inzetbaarheid.
• Zorgen voor de doorontwikkeling van de HR processen in AFAS, waarin de gebruiker en efficiënt werken vanuit vertrouwen centraal staan.
• Het ontwikkelen en implementeren van beleid voor de beleidsterreinen Kwaliteit & Veiligheid en Opleiden.
• Samen met het team Onderzoek & Ontwikkeling richting geven aan de verdere digitalisering binnen de organisatie en ontwikkelingen op het gebied van e-health en wetenschappelijk onderzoek.

Wat bieden wij jou?

Bij deze functie hoort een mooi aanbod

Libra Revalidatie & Audiologie is een fijne, informele organisatie waar jij een maatschappelijke bijdrage kan leveren aan de zorg van onze cliënten. Onze kernwaarden zijn Bondgenoot, Lef, Scheppend, Met plezier en Inspirerend. Omdat we ons als organisatie willen blijven ontwikkelen, kom je in een dynamische omgeving terecht. Als jij van dynamiek en ontwikkeling houdt, dan zit je bij Libra op je plek.

• Wij bieden je direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voor 36 uur per week.
• De functie is ingeschaald in FWG-functiegroep 70, maximaal € 7.531,-) op basis van 36 uur per week (inclusief 5% CAO verhoging van contactinformatie . De inschaling is afhankelijk van relevante werkervaring.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Je werkdagen en -tijden zijn in overleg, waarbij een thuiswerkdag een optie is.
• Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op de onze werkenbij-site, klik hier .

Wie ben jij?

Wij zijn benieuwd naar jouw kwaliteiten en talenten

Ben je klaar om meerdere multidisciplinaire teams aan te sturen? En om samen met je collega-bondgenoten de volgende stap in de transitie van Libra te maken? Dan zijn wij benieuwd naar jou

• Naast een afgeronde relevante academische opleiding, breng je vooral jouw ervaring mee als strategisch HR-/stafmanager. Je hebt jouw kennis en ervaring bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van (verander)management en leiderschapsontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de thema’s Kwaliteit & Veiligheid, Communicatie en Onderzoek & Ontwikkeling en met organisatorische vraagstukken in de zorg.
• Je hebt een heldere visie op HR-beleid, management development en organisatieontwikkeling en zorgt voor effectieve implementatie en voortgang.
• Je bent organisatiesensitief en hebt een goed ontwikkeld gevoel voor interne verhoudingen. Je weet daarbij duidelijke kaders te stellen.
• Je bent een betrouwbare partner voor je bondgenoten.
• Je bent overtuigend, daadkrachtig en durft standpunten in te nemen.
• Je krijgt energie van een lerende organisatie die bouwt aan de toekomst. Je weet draagvlak en partnerschip te creëren. Je bent strategisch sterk én staat ook stevig in de praktijk.
• Je hebt effectieve communicatieve en sociale vaardigheden op alle niveaus.
• Je hebt ervaring met het coachen van meerdere teams van verschillende beleidsterreinen. Je geeft vertrouwen, inspireert en motiveert medewerkers om hun kwaliteiten optimaal te benutten.
• Je bent toegankelijk, verbindend en empathisch. Je bent in staat om je kwetsbaar op te stellen en te reflecteren.

Enthousiast geworden?

Dan nodigen we je graag uit om te reageren Je kunt solliciteren tot en met 27 november 2023.
De eerste gespreksronde vindt plaats op maandagmiddag 4 december 2023.
De tweede gespreksronde vindt plaats op maandagmiddag 11 december 2023.
Een assessment/scan kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern verspreid. Interne kandidaten van Libra Revalidatie & Audiologie genieten de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Eerst een kop koffie?

Wil je graag eerst een kop koffie of thee komen drinken om kennis te maken en meer te weten te komen, dan ben je van harte welkom
Bel, app of mail Arjanne Herdingh – Oliemeulen, manager Staf a.i., via contactinformatie of a.oliemeulen@libranet.nl

Libra Revalidatie & Audiologie biedt medisch specialistische diagnostiek, behandeling en begeleiding aan volwassenen en kinderen met een lichamelijke, cognitieve en/of auditieve beperking.Libra biedt deze specialistische zorg aan in Noord-Brabant en Noord-Limburg. Voor specialistische revalidatie hebben we locaties in Eindhoven (Blixembosch), Tilburg (Leijpark) en Weert. Onze locaties voor specialistische audiologie bevinden zich in Eindhoven, Tilburg, Breda en Uden.

Wij zijn een zorgorganisatie. Het gaat bij ons om de mens: cliënt en medewerker. Bij Libra werken mensen die graag samen met de cliënt werken naar het doel om weer zo zelfstandig mogelijk verder te leven. Ruim 750 professionals en vrijwilligers bieden van harte zorg op een manier die onszelf zou aanspreken: veilige, kwalitatief hoogwaardige mensgerichte zorg.Op de pagina 'Over Libra ' vertellen we graag meer over onze organisatie.

Als eerste de nieuwste vacatures in jouw functiegebied ontvangen?#J-18808-Ljbffr

---