Medisch Maatschappelijk werker kinderen en jeugdigen bij Radboudumc in Nijmegen

Medisch Maatschappelijk werker kinderen en jeugdigen

Als Medisch Maatschappelijk werker zet jij je in voorpsychosociale zorg gericht aan ouders en aanstaande ouders op de afdelingen Neonatologie en Verloskunde. Een uitdagende functie waar je werkt op wisselende werkplekken en waar je naastpsychosociale zorg, ook voorziet in concrete en informatieve hulpverlening enonderwijs gaat geven. Zoek jij een uitdaging waarbij geen dag hetzelfde is? Dan maken we graag kennis met jou

Je maakt deel uit van de sectie kinderen en jeugdigen van de afdeling Medische Psychologie. Jewerkt in een multidisciplinair team nauw samen met artsen, verpleegkundigen, psychologen en andere zorgverleners. Maar ook met hulpverleningsinstanties buiten het Radboudumc, binnen een netwerkstructuur. Daarnaast participeer je in de POP poli.

Je zal met name werkzaam zijn binnen de klinische setting met aanstaande ouders op de afdeling Verloskunde en ouders van kinderen die opgenomen zijn op Neonatale Intensive Care Unit. Je zult ook werkzaam zijn binnen de klinische consultdienst van het Amalia kinderziekenhuis en poliklinische zorg van de afdeling Verloskunde.

Als medisch maatschappelijk werker ben je vooral bezig met de zorg rondom (aanstaande) ouders met ernstige medische- en/of psychosociale problemen. De problemen waar de (aanstaande) ouders mee te maken hebben zijn vaak complex en acuut. De hulpverlening is er op gericht om ouders te ondersteunen om staande te blijven in deze ernstige en ingrijpende situatie. Gelijkwaardigheid is hierbij een belangrijke waarde in het Radboudumc.Naast psychosociale zorg voorzie je als medisch maatschappelijk werker ook in concrete en informatieve hulpverlening (20-22 uur patiëntenzorg).

Naast de kerntaak patiëntenzorg wordt een actieve rol gevraagd in de kerntaak onderwijs voor studenten (2-4 uur per week). Het onderwijs dat je gaat geven betreft vooral behavioural medicine en communicatie en consultvoering in de curricula geneeskunde, tandheelkunde en biomedische wetenschappen. Als docent werk je intensief samen met psychologen, artsen en simulatiepatienten. Je geeft werkgroepen en begeleidt communicatietrainingen in kleine groepen studenten. Er is sprake van een sterk onderwijsteam met veel onderlinge samenwerking en ondersteuning.

De afdelingMedische Psychologie is een afdeling gericht op patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs ten behoeve van 27 medische afdelingen, onderwijs- en onderzoeksinstituten, waaronder het onderzoeksinstituut Radboud Institute of Health Sciences. De afdeling is onderverdeeld in de sectie kinderen en jeugdigen en de sectie volwassenen en ouderen. Binnen de sectie Kinderen en Jeugdigen werken we samen in een team dat bestaat uit klinisch psychologen, GZ-psychologen, medisch maatschappelijk werkers, psychologisch medewerkers en medisch maatschappelijk werkers en psychologen in opleiding.

We participeren als team in hetAmalia Kinderziekenhuis , met als doel om altijd de beste zorg voor het kind te bieden.In het Amalia kinderziekenhuis maken we ons sterk voor een zo optimaal mogelijke ontwikkeling van ieder kind, ondanks een aandoening. We beschouwen het kind hierbij vanuit diens persoonlijke leefsituatie – denk aan familie, vrienden, sport, de situatie thuis en op school. Om dit te bereiken werken we nauw samen met artsen, verpleegkundigen, en paramedici aan de beste zorg voor kinderen. Het gaat om kinderen met een grote diversiteit aan aandoeningen die specialistische zorg nodig hebben.

Onze werkplek kenmerkt zich door zelfstandig werken maar altijd in samenwerking met andere professionals. Je kunt daarbij terug vallen op een sterk en veilig team. Twee keer per week is er een patiëntenbespreking en maandelijks een intervisiebijeenkomst.

Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Wist je dat het Radboudumc tot de meestinclusieve organisatiester wereld behoort? We staan op plek 52 in de internationale ranking van Financial Times. Daarmee zijn we de hoogst genoteerde gezondheidsorganisatie van Nederland. We streven naar een goede (gender)balans in alle functies. En je krijgt de kans je unieke persoonlijkheid en talenten in te zetten. Dus wie jij ook bent, je bent welkom

Onze ideale kandidaat is een medische maatschappelijk werker met affiniteit voor kwetsbare aanstaande of prille ouders en aanstaande ouders op de afdelingen Neonatologie en Verloskunde. Je bent een empathische collega die zich kwetsbaar kan opstellen. Een echte aanpakker, die houdt van zelfstandig werken, maar ook goed kan samenwerken. In een multidisciplinaire omgeving voel jij je thuis en je vindt het geen probleem om aan te geven wat je nodig hebt aan collega’s met verschillende functies.

Je beschikt over goede organisatorische vaardigheden en weet hoofdzaken van bijzaken te scheiden. Je bent flexibel en stressbestendig. Daarnaast beschik je over goede sociale vaardigheden.

Verder beschik je over een afgeronde hbo opleiding maatschappelijk werk en dienstverlening en/of social work. Bij voorkeur heb je ook een voortgezette opleiding en-/of modulen(n) sociaal werk in de gezondheidszorg van de BPSW Academie gevolgd.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaristussen € 3.746 en € 5.483(schaal 9M) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week).Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing op de functie, een onregelmatigheidstoelage van47% tot 72%.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • 40% korting op een sportabonnement van hetRadboud Sportcentrum .
  • healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen over‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’). Activiteiten bij ons eigencentrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Wil je meer vakantie? Je kunt extra vakantie-uren kopen met je eindejaarsuitkering.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij hetABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.

Wat dacht je van voorrang bij kinderopvang Heyendael op de Radboud-campus? Korting in ons restaurant, waar we gezonde en duurzaam geproduceerde voeding serveren? En onsKeuzemodel Arbeidsvoorwaarden , waarmee je voorwaarden tegen elkaar kunt uitwisselen zodat ze nog beter bij je passen.

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 29 mei 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 3 tot 7 juni.

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.